Unterschied zwischen Vertrauen und Zuversicht

Vertrauen gegen Selbstvertrauen
 

Wir wissen, dass Vertrauen eine Eigenschaft ist, die uns beim Testen und Ausprobieren von Bedingungen hilft. Wir können eine Situation leicht überwinden, wenn wir das Vertrauen in unsere Fähigkeiten fühlen oder glauben, dass wir Erfolg haben werden, da wir das Potenzial haben, alle Chancen zu überwinden. Es gibt Vertrauen in sich selbst und Vertrauen in die Fähigkeit anderer. Es gibt jedoch auch ein Wort, das als "Zuversicht" bezeichnet wird und viele Menschen verwirrt. Dies liegt an der Überlappung vieler Merkmale eines selbstbewussten und überbewussten Individuums. Es gibt jedoch viele Unterschiede zwischen Vertrauen und Zuversicht, um das Vertrauen zu schädigen. Schauen wir uns das genauer an.

Vertrauen

Vertrauen ist das Vertrauen in die Fähigkeit des einen oder anderen, eine Arbeit zu erledigen. Wenn man das Gefühl hat, dass er bereit ist, einen Job anzunehmen, ist er selbstbewusst. Auf der anderen Seite ist es nur Vertrauen, wenn ein Lehrer oder ein Trainer Vertrauen in die Fähigkeiten seines Schülers oder Jüngers hat.

Vertrauen ist ein Persönlichkeitsmerkmal, unabhängig davon, ob Sie eine formale oder informelle Ausbildung in einem Bereich erhalten haben. Vertrauen hat ein begrenztes und nicht unbegrenztes Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.

Selbstvertrauen

Das Überbewerten der eigenen Fähigkeiten oder der übermäßige Glaube an Fähigkeiten wird als Selbstvertrauen bezeichnet. Zu glauben, dass nur er die Arbeit erledigen kann, ist übermäßiges Vertrauen. Übermäßiges Vertrauen berücksichtigt den Wettbewerb nicht und ist nicht bereit, Kritik wegen Misserfolgs anzunehmen. Selbstbewusstsein ermutigt die Menschen auch dazu, unlogische Risiken einzugehen, wodurch die Gefahr eines großen Verlusts oder Schadens erhöht wird.

Es gibt eine sehr dünne Trennungslinie zwischen Vertrauen und Zuversicht, aber das Überschreiten dieser Trennungslinie kann oft den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen, wie viele in schwierigen Situationen wie einem Sportereignis oder einer schwierigen Situation im Geschäft festgestellt haben. Die Beurteilung des Verdienstes in Bezug auf die eigenen oder die Fähigkeiten eines anderen wird als Vertrauen bezeichnet. Wenn wir zuversichtlich sind und diese Einschätzung richtig ist, sind wir sicher, dass die gewählte Vorgehensweise in einer bestimmten Situation die beste und effektivste ist. Aber unsere Fähigkeiten falsch einzuschätzen, so dass wir einen übermäßigen Glauben an unsere Fähigkeiten haben, ohne auch nur an das Scheitern zu denken, ist übermäßiges Vertrauen.

Es gibt Menschen, die zuversichtlich sind und eine bestimmte Aufgabe versuchen und sie erfolgreich abschließen, auch wenn sie keine angeborenen Fähigkeiten haben. Hier ist Vertrauen praktisch, da es sich selbst erfüllt. Sie machen einen Job, der denkt, Sie könnten es tun, auch wenn Sie nicht die Fähigkeit dazu haben. Aber Zuversicht ist eine Situation, in der eine Person zu sehr an ihre Fähigkeiten glaubt. Es ist schwierig zu beurteilen, ob eine Person selbstbewusst ist oder zu viel Vertrauen in ihre Fähigkeiten hat. Wenn sich jedoch zuviel Selbstvertrauen einschleicht, sind die Folgen des Versagens die Ursache für den Glauben, so dass der Mensch übermäßig an seine Fähigkeiten glaubt. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen Job ausführen können, wird dies als Vertrauen bezeichnet. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass nur Sie den Job oder nur Sie auf die bestmögliche Art und Weise erledigen können, geht es um Zuversicht.

Vertrauen gegen Selbstvertrauen

• Vertrauen hat das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten eingeschränkt, während das zu große Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten besteht

• Vertrauen ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg der meisten Menschen, aber ein zu großes Vertrauen führt zu fehlerhaften Bewertungen und letztendlich zum Scheitern

• Vertrauen ermutigt zu logischen Entscheidungen, während zuviel Vertrauen zu unlogischen Entscheidungen fernab der Realität führt

• Eine Möglichkeit, das Selbstbewusstsein, das sich in seinem Verhalten einschleicht, zu vermeiden, ist eine kritische Analyse der Persönlichkeit