Unterschied zwischen Verhandlung und Schiedsverfahren

Verhandlung gegen Schiedsverfahren

Seit jeher gibt es unterschiedliche Wege der Streitbeilegung, um die Verlustchancen der beteiligten Parteien zu mindern. Der Krieg zwischen Königreichen und Stämmen wurde mit diesen Mitteln zur Konfliktlösung oft vermieden. Im Laufe der Jahrhunderte werden diese alternativen Streitbeilegungsmechanismen in unterschiedlichen Umgebungen und Kontexten eingesetzt, um die Verluste für alle betroffenen Parteien zu minimieren. Verhandlung und Schiedsverfahren weisen zwar ähnliche Techniken zur Streitbeilegung auf, weisen jedoch Unterschiede auf, die in diesem Artikel beschrieben werden.

Verhandlung

Wenn zwei Parteien versuchen, durch direkte Diskussion eine Einigung zu erzielen, in der beide überzeugende Techniken zusammen mit dem Einfluss verwenden, um die anderen Parteien zu Bedingungen zu bringen, die näher an ihn herankommen, wird der Prozess als Verhandlung bezeichnet. Dies sieht nach Verhandlungen aus, als wenn ein Käufer mit einem Verkäufer verhandelt, um Früchte zu niedrigeren Preisen als dem geforderten Preis zu verkaufen. Verhandlungen zwischen Unternehmen über Handelsbedingungen sind auch ein Beispiel für Verhandlungen, da beide versuchen, ihre eigenen Gewinne zu maximieren. Selbst in Gerichtsverfahren setzen die gegnerischen Parteien Anwälte ein, die versuchen, ihre Interessen durch Verhandlungen zu sichern. Verhandlung beinhaltet Geben und Nehmen-Politik, wenn Parteien in einigen Aspekten Zugeständnisse machen, während sie versuchen, Zugeständnisse in anderen Aspekten zu erhalten.

Schiedsgerichtsbarkeit

Wenn beide Parteien versuchen, ihren Unterschied im Gespräch untereinander aufzulösen, wird das Schiedsverfahren neu organisiert. Dies ist ein Mechanismus, bei dem die Streitbeilegung durch den Einsatz eines unparteiischen Dritten, der normalerweise ein Rechtsanwalt oder ein Richter im Ruhestand ist, angestrebt wird. Er hört den Missständen beider Parteien zu und trifft seine Entscheidung, die für beide Parteien bindend ist. Dies geschieht auf die gleiche Art und Weise, wie dies vor Gericht geschehen würde, aber das Verfahren ist einfacher und kostengünstiger. Um zu verstehen, betrachten Sie die Situation, in der zwei Angestellte ein Problem haben, und um sie zu lösen, nehmen Sie die Angelegenheit an ihren Vorgesetzten, der ihre Probleme hört und dann sein Urteil abgibt. In einer komplexen Situation, wie beispielsweise zwei Nationen, die sich am Rande eines Krieges befinden, geht die Angelegenheit vor die UN, wo die Abstimmung stattfindet, und es wird ein Urteil gefällt. Die Schiedsgerichtsbarkeit ist ein sehr guter Mechanismus, um Streitigkeiten zwischen zwei Unternehmen außergerichtlich beizulegen.