Angestellter vs. unabhängiger Auftragnehmer

Ein Mitarbeiter arbeitet direkt für ein Unternehmen oder eine andere Person und antwortet einem Arbeitgeber / Manager. Ein unabhängiger Auftragnehmer Möglicherweise arbeitet er für ein Unternehmen oder eine andere Person (oder mehrere Unternehmen / Personen) und akzeptiert Anweisungen, doch dieser Arbeitnehmer hat letztendlich mehr Kontrolle über die Arbeit, die er oder sie akzeptiert, und wie, wann und wo er produziert wird. Die Arbeitnehmer bleiben oft für einen längeren Zeitraum bei einem Arbeitgeber, während ein unabhängiger Auftragnehmer normalerweise nur für ein einziges Projekt oder für eine kurze Zeit arbeitet, es gibt jedoch Ausnahmen. In den Vereinigten Staaten gelten Freiberufler, Einzelunternehmer und selbständige Unternehmer alle als selbstständig und unterliegen daher der Steuer auf selbständige Erwerbstätigkeit. Arbeitgeber müssen einen Teil der Gehälter / Löhne ihrer Angestellten für Lohnsteuern einbehalten.

Vergleichstabelle

Vergleichstabelle für Mitarbeiter gegenüber unabhängigen Auftragnehmern

Mitarbeiter	Unabhängiger Auftragnehmer
Einführung	Ein Mitarbeiter arbeitet direkt für ein Unternehmen oder eine andere Person und antwortet einem Arbeitgeber / Manager.	Arbeitet möglicherweise für ein Unternehmen oder eine andere Person (oder mehrere Unternehmen / Personen) und akzeptiert Anweisungen, ist jedoch unabhängiger. Von IRS als "selbstständig" eingestuft.
Steuerung	Der Arbeitgeber bestimmt die Arbeitsbedingungen und kontrolliert direkt die Handlungen eines Angestellten. Der Arbeitgeber hat das Recht, einzustellen und zu entlassen.	Abhängig von den Arbeitsbedingungen - unabhängig davon, ob Sie selbst arbeiten oder unter Vertrag stehen. Letztendlich hat man mehr Kontrolle über die Arbeit und wie, wann, wo sie produziert wird.
Arbeitszufriedenheit	Stresslevel variieren, aber im Allgemeinen mäßig glücklich.	Mehr gestresst, aber glücklicher als Mitarbeiter.
Std	Variiert, aber in der Regel 40 oder weniger.	Unterschiedlich, aber eine beträchtliche Minderheit arbeitet über 60 Stunden pro Woche.
Lohnsatz	Vom Arbeitgeber festgelegt.	Variiert, aber höher als der des Mitarbeiters (zur Deckung der Ausgaben). Der Preis wird letztendlich von einem unabhängigen Auftragnehmer festgelegt.
Geschäftsausgaben	Vom Arbeitgeber abgedeckt.	Selbstversicherte, aber geschäftsbezogene Ausgaben können abgeschrieben werden.
Besteuerung	Lohnsteuern werden von jeder Zahlung einbehalten.	Muss selbstständig Steuern zahlen. Kann Betriebsausgaben abschreiben. Wahrscheinlicher geprüft zu werden.
Sicherheit	Geschützt durch viele Arbeitsschutzgesetze.	Normalerweise ungeschützt durch Arbeitsgesetze.
Leistungen	Variiert je nach Arbeitsplatz. Möglicherweise durch eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung gedeckt, 401 (k) Pläne, Pensionspläne.	Keiner. Sie müssen eine eigene Krankenversicherung erwerben und IRAs für die Altersvorsorge verwenden. Keine Arbeitnehmerentschädigung.
Kosten für die Einstellung	Möglicherweise sehr teuer.	In den meisten Fällen voraussichtlich 30% günstiger zu mieten.

Inhalt: Mitarbeiter gegen unabhängigen Auftragnehmer

1 Wer ist Mitarbeiter?
- 1.1 Freiberufler, Auftragnehmer oder Selbständige?
2 Wer ist ein unabhängiger Auftragnehmer?
3 Zahlen Sie
- 3.1 Steuern
4 Lebensstilunterschiede
- 4.1 Stunden
- 4.2 Arbeitszufriedenheit
- 4.3 Sicherheit
5 Versicherung und Ruhestand
- 5.1 Krankenversicherung
- 5.2 Arbeitslosenversicherung
- 5.3 Arbeitnehmerentschädigung
- 5.4 Pensionierung
6 Referenzen

Wer ist Angestellter?

Wer als Arbeitnehmer gilt und wer als unabhängiger Auftragnehmer gilt, hängt letztlich vom Recht ab, insbesondere vom Steuerrecht. Für Arbeitgeber kann es manchmal schwierig sein, zu bestimmen, ob die von ihnen eingestellte Person ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, wobei das US-Arbeitsministerium angibt, dass fast 30% der Arbeitgeber Arbeitnehmer falsch eingestuft haben. Es ist jedoch äußerst wichtig, dass die Arbeitgeber dies genau herausfinden, da dies zu Rückerstattungen, Geldbußen und Erstattungen der Arbeitnehmer führen kann. Durch die genaue Definition ihrer Arbeitsart wird festgelegt, ob es sich um Arbeitnehmer handelt, die nach dem Fair Labor Standards Act geschützt sind, oder um unabhängige Auftragnehmer, die nicht unter einem solchen Schutz stehen.

Der IRS verfügt über eine 20-Punkte-Liste, die Arbeitgebern hilft zu bestimmen, ob jemand, mit dem sie zusammenarbeiten, ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Diese 20 Punkte fallen unter drei Hauptkategorien der Common-Law-Regeln:

Verhalten: Wenn das Unternehmen kontrolliert oder das Recht hat zu kontrollieren, was der Arbeitnehmer tut und Wie Wenn der Arbeiter die Arbeit verrichtet, kann der Arbeiter ein Angestellter sein.
Finanziell: Wenn das Unternehmen die Art und Weise, wie und wann der Arbeitnehmer bezahlt wird, vollständig kontrolliert, ob Ausgaben erstattet werden, ob Lieferungen bereitgestellt werden usw., deutet dies darauf hin, dass der Arbeitnehmer auch ein Arbeitnehmer ist.
Beziehungstyp: Wenn schriftliche Verträge und Leistungen an Arbeitnehmer in Bezug auf Versicherungen, Altersvorsorge, Urlaubsgeld und Freizeit sowie Vertragsbedingungen bestehen, deutet dies auch auf eine Beschäftigung hin, insbesondere wenn es sich um langfristige vertragliche Vereinbarungen handelt.

Für Arbeitgeber ist es auch wichtig, die Gesetze ihres Staates über unabhängige Auftragnehmer zu kennen, da sie leicht von den Bundesvorschriften abweichen können. Dies wird für die staatlichen und lokalen Steuern sowie für die Arbeitssicherheitsvorschriften von Bedeutung sein.

In der Regel hat ein Mitarbeiter die folgenden Merkmale:

Kontrolliert nicht, was oder wie sie arbeitet. Dies wird vom Arbeitgeber geregelt.
Ruft eine garantierte Anzahl von Arbeitsstunden ab und wird regelmäßig dafür bezahlt (z. B. wöchentlich oder monatlich).
Hat eine langfristige Beziehung zum Arbeitgeber und nicht einen Vertrag mit Enddatum
Bekommt normalerweise Urlaubsgeld (bezahlte Freizeit)
In der Regel erhält es Leistungen wie Krankenversicherung und Pensionspläne

Freiberufler, Auftragnehmer oder Selbständiger?

In der Vergangenheit gab es manchmal Unterschiede zwischen unabhängigen Auftragnehmern, Freiberuflern und solchen, die als "Selbständige" betrachtet werden, aber die Grenzen zwischen den Konzepten haben sich im Laufe der Zeit verwischt oder wurden vollständig gelöscht. Heute werden diese Labels häufig austauschbar verwendet und der IRS klassifiziert alles als selbständige Tätigkeit.

Wer ist ein unabhängiger Auftragnehmer??

Die Selbständigkeit hat in den letzten Jahrzehnten abgenommen, insbesondere in der Landwirtschaft / Landwirtschaft. In anderen Branchen ist die Selbständigkeit jedoch manchmal gestiegen, vor allem durch die weit verbreitete Verbreitung des Internets, das den Menschen häufig die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten zu vermarkten. Die Auswirkungen der globalen Rezession von 2008-2009, wie hohe Arbeitslosenquoten und niedrigere Arbeitsstunden / Löhne, haben einige dazu veranlasst, zu unabhängigen Arbeitnehmern zu werden, um die Arbeitsplatzsicherheit in die eigenen Hände zu nehmen. Natürlich können nicht alle regelmäßig Jobs als unabhängige Auftragnehmer sichern.

Künstler, Programmierer, private Tutoren, Berater und eine Vielzahl anderer Berufstypen werden häufig an unabhängige Auftragnehmer erinnert, aber es gibt viele andere Jobtypen, von denen einige überrascht sein könnten, wenn sie eine hohe Selbständigkeit erreichen. Zum Beispiel sind fast 40% der Psychologen unabhängige Auftragnehmer (private Ärzte). Private Ermittler und Mitglieder des Sicherheitspersonals, Landwirte, Übersetzer und Auktionatoren sind weitere Beispiele für Arbeitnehmer, die häufig unabhängige Auftragnehmer sind.

Typische Merkmale eines unabhängigen Auftragnehmers sind:

Die Beziehung zum Arbeitgeber ist befristet und wird in der Regel vertraglich festgelegt. Während die Arbeitnehmer jedoch frei sind, ihre Arbeit zu kündigen, kann es erforderlich sein, dass unabhängige Auftragnehmer entsprechend der Vereinbarung ausführlich darüber informieren.
Steuert die Arbeitsstunden und wie die Arbeit ausgeführt wird.
Wird nach Abrechnung des Arbeitgebers für geleistete Arbeit bezahlt
Keine Leistungen wie bezahlte Freizeit, Krankenversicherung oder 401 (k) -Plan.

Zahlen

In den meisten Fällen machen Selbständige in einem bestimmten Jahr mehr als Arbeitnehmer in vergleichbarer Position. Ihr Arbeitsleben ist jedoch sehr unterschiedlich, und die Bauunternehmer müssen viele Ausgaben tragen, die die Mitarbeiter nicht berücksichtigen müssen, was diesen Verdienstunterschied leicht erklärt. Es ist schwierig zu bestimmen, wer nach Beschäftigungsarten mehr verdient, und ist daher für die Industrie zuverlässiger.

Unabhängige Auftragnehmer müssen pro Stunde mehr berechnen als ein Mitarbeiter pro Stunde bezahlt wird. Die Auftragnehmer müssen mehr berechnen, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass sie sowohl die Einkommensteuer als auch die Steuer auf selbstständige Arbeit zahlen. alle eigenen Versicherungskosten abdecken; und verwalten ihre eigenen Pensionspläne.

Arbeitgeber erhalten dadurch ein besseres Angebot, da unabhängige Auftragnehmer pro Arbeitsplatz bezahlt werden können und nicht als Teil eines laufenden Gehalts mit Leistungen. Unabhängige Auftragnehmer können bis zu 30% günstiger eingestellt werden als Mitarbeiter.

Steuern

Die Arbeitgeber decken die Lohnsteuer ab, indem sie einen kleinen Prozentsatz des Einkommens ihrer Angestellten einbehalten, den sie dann zur Zahlung der US-Regierung verwenden. Der einbehaltene Betrag fließt in die Finanzierung von Social Security und Medicare sowie in die Bundes- und Landesarbeitslosenversicherung und manchmal in staatliche Versicherungen, z. B. in Form von Arbeitnehmerentschädigungen.

Selbstständige müssen nicht nur Einkommenssteuer entrichten, sondern auch die Lohnsteuer mit Schedule SE (Formular 1040) abdecken. Dies wird als Selbstständige Steuer bezeichnet. Einige glauben zu Unrecht, dass der effektive Steuersatz für selbständige Arbeitnehmer viel höher ist als für Arbeitnehmer. Nach Abzug der steuerpflichtigen Einkünfte für Selbständige sind jedoch die effektiven Steuersätze für Selbständige und Traditionelle Arbeitnehmer vergleichbar. Der Betrag, den unabhängige Arbeitnehmer für die Steuer vorsehen sollten, variiert je nach Einkommen und arbeitsbedingten Ausgaben. Sie sollten jedoch ihre Steuer schätzen und in jedem Quartal zahlen.

Auditing

Unabhängige Auftragnehmer werden häufiger als Mitarbeiter geprüft, da es für Auftragnehmer einfacher sein kann, das System durch selbst gemeldete Kosten und Abzüge zu betrügen. Die Chancen, geprüft zu werden, sind insgesamt jedoch immer noch gering - eine Chance von weniger als einem Prozent. Die Einkommen von Arbeitnehmern mit mittlerem Einkommen werden am wenigsten geprüft, was bedeutet, dass Niedriglohnempfänger und diejenigen, die mehr als eine Million verdienen, im Allgemeinen genauer untersucht werden.

Lebensstilunterschiede

Std

Ein verbreiteter Mythos ist, dass die Selbständigen weniger Stunden arbeiten, weil sie ihre eigenen Zeitpläne festlegen, aber die Wahrheit ist komplizierter. Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2009 ergab beispielsweise, dass eine beträchtliche Minderheit von Selbständigen (21%) angibt, dass sie weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten. Die gleiche Umfrage ergab jedoch auch, dass 26% der Selbständigen angaben, über 60 Stunden pro Woche zu arbeiten. Die Angestellten berichten viel weniger über solche langen Arbeitszeiten.

Die Urlaubszeit ist für Angestellte und unabhängige Auftragnehmer sehr unterschiedlich. In den Vereinigten Staaten, die eine der wenigen Nationen der Welt ohne gesetzlich vorgeschriebene Urlaubszeit sind, haben Selbstständige möglicherweise größere Freiheiten, um sich einen Tag frei zu nehmen, wenn sie krank sind, oder eine Reise zu unternehmen. Dies ist jedoch kein bezahlter Urlaub, und viele unabhängige Arbeitnehmer fühlen sich möglicherweise unter Druck gesetzt, so viel wie möglich am Arbeitsplatz zu bleiben.

Für die Angestellten variieren die Arbeitszeiten je nach Art der Arbeit und manchmal innerhalb einer Arbeit selbst, im Allgemeinen sind sie jedoch für Vollzeitbeschäftigte stabiler. Größere Unternehmen geben bezahlten Urlaub und / oder bezahlte Urlaubszeit oder unbezahlte Freizeit.

Arbeitszufriedenheit

Mitarbeiter haben ein besser vorhersehbares Arbeitsleben und Schutz, und manchmal arbeiten sie weniger Stunden als unabhängige Auftragnehmer. Selbständigkeit ist anstrengend. Dennoch sind Selbstständige mit ihrer Arbeit viel zufriedener. In einer Umfrage aus dem Jahr 2009 stellte Pew Research fest, dass 95% der Selbständigen mit ihrer Arbeit ganz oder überwiegend zufrieden waren, verglichen mit 89% der traditionellen Angestellten. Weit mehr Beschäftigte gaben an, für Geld zu arbeiten (50%) als selbständige Arbeitnehmer (38%), die häufig arbeiteten, weil sie wollten (32%), oder aus beiden Gründen mindestens zu gleichen Teilen. Andere Studien haben eine noch höhere Arbeitszufriedenheit bei Selbständigen festgestellt.

Sicherheit

Arbeitnehmer sind stark durch Arbeitsgesetze und in einigen Fällen durch Gewerkschaften geschützt. Unabhängige Auftragnehmer sind nach den meisten dieser Gesetze nicht geschützt und können bei einer Arbeit verletzt werden, jedoch ohne Rückgriff; Dies kann zu teuren und zeitaufwändigen Klagen führen.

Gesetze variieren je nach Staat, aber die meisten Gesetze binden die Arbeitsschutzgesetze an eine Rechtslehre, die "Vorgesetzte" oder Chefs betrifft. Da selbständige selbständige Unternehmer als freie Vermittler gelten, gelten sie nicht als Vorgesetzte, daher schützen sie die Arbeitsgesetze nicht. In einigen Staaten gibt es zusätzliche oder modifizierte Schutzmaßnahmen, die jedoch als besondere Risikodoktrin bekannt sind. Kalifornien ist der Hauptstaat mit dieser Doktrin. (Siehe auch Arbeitnehmerentschädigung.)

Versicherung und Ruhestand

Krankenversicherung

Obwohl mit dem Affordable Care Act versucht wurde, mehr Menschen in den USA zu versichern, ist die Krankenversicherung weiterhin eng mit der Beschäftigung verbunden, insbesondere in Bezug auf Erschwinglichkeit und Qualität. Die von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherung, die normalerweise mit Vollzeitjobs in größeren Unternehmen verbunden ist, ist häufig günstiger, da die Arbeitgeber einen erheblichen Teil der Kosten übernehmen. Die Pläne bieten normalerweise auch eine bessere Deckung für die Kosten.

Selbständig Erwerbstätige haben die höchste Nichtversicherungsquote. In einem Pfizer-Profil 2008 für nicht versicherte Amerikaner [PDF] wurde festgestellt, dass Selbständige eine Nichtversicherungsquote von 27% hatten, verglichen mit 23% bzw. 17% für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte.

Arbeitslosenversicherung

Arbeitnehmer sind durch die Arbeitslosenversicherung abgesichert, wenn sie unverschuldet ihren Arbeitsplatz verlieren (z. B. durch Personalabbau). Diese Vorteile ermöglichen es einer Person, nach neuen Arbeiten zu suchen, ohne dass dabei Rechnungen auf sie zukommen. Wie lange jemand eine Arbeitslosenversicherung erhalten kann, ist von Staat zu Staat unterschiedlich, aber die meisten Staaten haben Anspruch auf drei bis sechs Monate ab 2013. Vor 2013 genehmigten viele Staaten die Forderungen viel länger.

Unabhängige Auftragnehmer sind nicht durch die Arbeitslosenversicherung abgesichert, da sie ihre eigenen "Arbeitgeber" sind und daher für sich selbst verantwortlich sind. In den letzten Jahren sind in einigen Branchen unabhängige Unternehmer auf dem Vormarsch, was bedeutet, dass es mehr "nicht verdeckte" Arbeitnehmer gibt. Dies kann in manchen Branchen, etwa im Baugewerbe und in der Immobilienbranche, wichtiger sein als in anderen. Da sich die Volkswirtschaften ständig verändern, können Arbeitnehmer, die entlassen werden, jetzt Anspruch auf Unterstützung bei der selbständigen Erwerbstätigkeit haben, ein Regierungsprogramm, das den Arbeitslosen helfen soll, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Dies ist ein staatliches Programm, das nicht von allen Staaten angeboten wird. Staatliche Arbeitslosenversicherungsagenturen und Websites können einem Arbeitslosen mitteilen, ob das Programm an seinem Standort vorhanden ist.

Arbeiter Entschädigung

In engem Zusammenhang damit, wie Sicherheitsvorschriften für unabhängige Auftragnehmer anders gehandhabt werden als für Arbeitnehmer, gilt der Schutz der Arbeitnehmer für die Entschädigung von Arbeitnehmern im Allgemeinen nicht für unabhängige Auftragnehmer, kann jedoch je nach Staat gelegentlich vorkommen. Um zu erfahren, wie dies beispielsweise im Bundesstaat New York funktioniert, schauen Sie sich das folgende Video an.

Pensionierung

Viele Mitarbeiter kennen und nutzen die betriebseigenen 401 (k) s, von denen einige Arbeitgeber bis zu einem bestimmten Betrag jedes Jahr Beiträge zahlen. Selbstständige müssen ihre eigenen Pensionskassen vollständig verwalten, meistens durch Beiträge zu einer Vielzahl von IRA-Typen. (Mitarbeiter verwenden auch IRAs, wenn ihre Arbeitgeber keine Alters- oder Altersvorsorge anbieten.) In Kanada sind RRSPs eine Option.

Der selbstverwaltete Ruhestand kann für manche schwierig sein, und viele Amerikaner scheinen es nicht gut zu machen, sei es als Angestellte oder als unabhängige Auftragnehmer. Der durchschnittliche Amerikaner hat weniger als 40.000 US-Dollar für den Ruhestand eingespart, und 28% der Selbständigen sagen, dass sie nicht sparen überhaupt.

Verweise

Afroamerikanische Beschäftigung - Schwarze Demografie
Amerikanische Familien-Finanzstatistik - Statistisches Gehirn
Sind die Arbeitgeber für Verletzungen oder Schäden haftbar, die von unabhängigen Auftragnehmern verursacht werden?? - XpertHR.com
Data Spotlight: Unabhängige Auftragnehmer auf dem Vormarsch - Spezialisten für ökonomische Modellierung.
Ist Selbständigkeit bedeutet, dass Sie für immer arbeiten müssen? - DailyFinance
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Beschäftigung von Psychologen - Über.com Psychologie
Formulare und zugehörige Steuern für unabhängige Auftragnehmer - IRS.gov
So lange dauert die Arbeitslosenunterstützung jetzt in jedem Bundesstaat - Geschäftseingeweihter
Hochverdiener sind eher selbstständig - Trends für kleine Unternehmen
Unabhängige Auftragnehmer - New York State Department of Labor
Unabhängiger Auftragnehmer definiert - IRS.gov
Unabhängige Auftragnehmer Definition - Dictionary.com
Selbständiger Unternehmer (selbständig) oder Angestellter? - IRS.gov
Die IRS zielt auf unabhängige Auftragnehmer - Bloomberg Businessweek
Ist Ihr Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer oder ein unabhängiger Auftragnehmer für Lohnsteuerzwecke? - BizFilings
Das Paradies für die Arbeitszufriedenheit für Selbstständige - Bloomsberg Businessweek
Wichtige Fakten über die nicht versicherte Bevölkerung - Kaiser Familienstiftung
Neuer Eingriff gegen unabhängige Auftragnehmer - Forbes
No-Vacation Nation: Werden die Amerikaner jemals die gesetzlich vorgeschriebene Zeit bekommen?? - Internationale Geschäftszeiten
Ein Profil von nicht versicherten Personen in den Vereinigten Staaten - Pfizer
Sparpläne für Selbstständige - WSJ.com
Selbstbeschäftigung ist nicht alles, was sie geknackt hat - Geschäftseingeweihter
Selbstständig nach Land - Quandl
Selbstständige Definition - Dictionary.com
Selbstständige nach Industrie und Beruf: 2000 bis 2010 (PDF) - Census.gov
Selbstständige Arbeitnehmer stellen die meisten Stunden pro Woche auf - Gallup
Selbständigkeitsboom: Gut oder schlecht? - BBC News
Selbstständige Steuer - IRS.gov
Nimm diesen Job und liebe es - Pew-Forschung
Top 5 Fragen zur Steuererklärung für Selbstständige - Über.com Hauptgeschäft
Wo sind alle Selbständigen?? - Harvard Business Review
Welche Länder haben die meisten Urlaubstage?? - CNN.com
Wer sind die Selbständigen? (PDF) - Federal Reserve Bank von St. Louis
Warum verdienen Berater oder Auftragnehmer mehr als Angestellte?? - Persönliche Finanzen und Geldwechsel
Warum sind die Selbständigen Prüfungsziele? - Nolo.com
Wikipedia: Mitarbeiter
Wikipedia: Unabhängiger Auftragnehmer
Wikipedia: Selbständigkeit

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