Unterschied zwischen Supervisor und Manager

Wie wird eine Unternehmensorganisation produktiv? Dies liegt an den beiden wichtigen Funktionen, die zum Erfolg der Unternehmensziele beitragen. Sie sind die Manager und Vorgesetzten, die gebeten werden, eine Gruppe von Mitarbeitern zu führen und zu einem gemeinsamen beruflichen Ziel zu führen. In diesem Artikel werden die wesentlichen Rollen definiert und unterschieden, um den Erfolg der Organisation zu erreichen.

BESCHREIBUNG DES AUFSICHTSFÜHRERS UND DES MANAGERS

Was ist ein Supervisor??

Ein Supervisor leitet das Frontline-Management, das die Überwachung der Aktivitäten und Leistungen der unter seiner Aufsicht stehenden Mitarbeiter beinhaltet. Er oder sie ist befugt, jedem Mitarbeiter einen Arbeitsauftrag zu geben, wobei die Hauptaufgabe besteht, seine Aufgaben zu überwachen, um das Ziel zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erreichen. und untersuchen, wie sie es tun und ob sie dabei produktiv geworden sind. Sehen Sie sich das Folgende an, um eine umfassendere Liste der Aufsichtsaufgaben zu erhalten:

• Umsetzung der vom übergeordneten Management erstellten Aktionspläne
• Arbeitsaufträge an die Mitarbeiter delegieren
• Die Fähigkeiten der Mitarbeiter schärfen und motivieren, es besser zu machen
• Erstellen von Lösungen für die Beschwerden der Mitarbeiter bezüglich ihrer Arbeit
• Abstimmung mit verschiedenen Schlüsselabteilungen, um die Arbeit zu erledigen
• Vorbereiten von Metriken und Berichten für die Leistung der Mitarbeiter
• Abrechnung der Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter

Meistens waren Supervisoren diejenigen, die als einfache Angestellte anfingen und schließlich befördert wurden, um die Abteilung zu beaufsichtigen, von der sie kamen. Vor der Beförderung haben sie genau verstanden, was sie tun sollen. Sie sind gut für ihre Arbeit und haben in der Regel mehr getan, als von ihnen erwartet wird, sodass sie den Aufstieg verdienen.

Was ist ein Manager??

Führungskräfte sind Stakeholder, die höher sind als der Vorgesetzte und die regulären Angestellten, die die Kontrolle haben und befugt sind, die gesamte Organisation zu verwalten. Er oder sie ist derjenige, der sich mit der Mehrheit der Unternehmensressourcen befasst, einschließlich der Arbeitskräfte, der Finanzen, der Lieferungen und des Inventars, der Standardbetriebsverfahren und des Systems.

Abhängig von den von ihnen verwalteten Abteilungen gibt es unterschiedliche Managementtitel, z. B. Operations Manager, Human Resource Manager, Marketing Manager, Finanzmanager, General Manager usw. Diese Manager erledigen nicht unbedingt die geleistete Arbeit, sondern lassen ihre Untergebenen die eigentlichen Aufgaben erledigen, während sie planen, organisieren, führen, kontrollieren und koordinieren, was eigentlich ihre Hauptverantwortung für den Erfolg der Organisation ist.

Insgesamt vertritt ein Manager seine gesamte Abteilung. Er oder sie ist in der Lage, endgültige Entscheidungen über die Einstellung und Beendigung von Mitarbeitern zu treffen. Die Hauptaufgabe eines Managers besteht darin, sicherzustellen, dass alle Ressourcen des Unternehmens effizient und effektiv genutzt werden, um die Produktionskosten und die allgemeinen Ausgaben im Gegensatz zum Umsatz zu senken. Genau wie der Vorgesetzte kann eine Führungsposition auch eine Beförderung sein, aber einige Unternehmen bieten dies auch externen Parteien an.

DIE ÄHNLICHKEITEN DER ZWEI

Was sind die Gemeinsamkeiten von Supervisor und Manager??

Die Funktionen dieser beiden Positionen sind völlig unterschiedlich, aber lassen Sie uns einige ihrer Gemeinsamkeiten in der Organisation untersuchen. Das Folgende sind die wichtigsten Details, die sie irgendwie miteinander in Beziehung setzen.

1. Hauptakteure einer Organisation
2. Aufgabe, eine Gruppe von Menschen für ein gemeinsames Ziel zu führen und zu motivieren
3. Delegieren Sie Arbeitsaufgaben an Untergebene
4. Erstellen Sie Aktionspläne für die Erreichung des Teams
5. Höheres Gehalt im Vergleich zu regulären Mitarbeitern
   

Nachdem wir nun einige Ähnlichkeiten zwischen Vorgesetzten und Managern gesehen haben, lassen Sie uns einen Blick auf die Dinge werfen, die sie wirklich voneinander unterscheiden.

DIE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN DEN ZWEI

Was sind die Unterschiede zwischen Supervisor und Manager??

1. Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Ein Vorgesetzter übernimmt direkt die Verantwortung für die Arbeitnehmer und ihre Arbeitsaufträge in einer Abteilung. Ein Manager verwaltet die Ressourcen des Unternehmens und koordiniert sich mit allen Einheiten oder Abteilungen, um sicherzustellen, dass jeder seine Arbeit effizient erledigt, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen
2. Befugnis zur Anwerbung, Beendigung und Beförderung: Ein Vorgesetzter ist nicht befugt, einzustellen, zu schießen und Beförderung zu betreiben, da er oder sie nur Aufgaben delegieren, schulen und einen Mitarbeiter empfehlen kann; Die endgültige Entscheidung über diese wichtigen Maßnahmen trifft der Manager.
3. Managementebene: Der Vorgesetzte führt die regulären Mitarbeiter im unteren Management, während der Manager Teil des mittleren Managements ist.
4. An wen sie berichten: Der Vorgesetzte berichtet dem Vorgesetzten über die Leistung des Teams, während der Vorgesetzte dem Verwaltungsrat über die Leistung seiner Abteilung berichtet.
5. Vorgehensweise: Der Vorgesetzte hat einen internen Ansatz, weil er oder sie nur mit den direkt unter ihm arbeitenden Mitarbeitern zu tun hat, während der Vorgesetzte einen internen / externen Ansatz hat, weil er auch mit der Abteilung und anderen wichtigen Stakeholdern zu tun hat.
6. Betrieb: Der Vorgesetzte kümmert sich um den täglichen Betrieb seiner Untergebenen, während der Manager den höheren Erfolg der Abteilung zum Nutzen der gesamten Organisation plant.
7. Aufgabenausrichtung: Der Vorgesetzte ordnet die Aufgaben den einzelnen Mitarbeitern zu und richtet sie neu aus, während sie ihre Arbeit und Ziele steuert. Der Manager passt die Organisationsstruktur und Arbeitsbeschreibungen an und richtet sie neu aus, während er die Arbeit und Ziele in einer Abteilung steuert.
8. Gehalt: Sowohl der Vorgesetzte als auch der Vorgesetzte können zwar mehr verdienen als die regulären Angestellten, aber in der Organisationsstruktur hat der Vorgesetzte im Verhältnis zu seinen Gesamtaufgaben immer noch ein höheres Gehalt als der Vorgesetzte.

ZUSAMMENFASSUNG

Zusammenfassend sind der Vorgesetzte und der Manager sowohl Teil des Unternehmens- oder Organisationserfolgs als auch Misserfolge. Sie mögen in bestimmten Fällen ähnlich sein, unterscheiden sich jedoch in ihren Hauptaufgaben, Machtbegrenzungen, Managementebene, an wen sie berichten, an Vorgehensweisen, Vorgängen, Aufgabenanpassung und ihren Gehaltsstrukturen. In der folgenden Tabelle werden die wichtigsten Unterschiede zusammengefasst.

Vergleichstabelle: SUPERVISOR vs MANAGER

Unterschiede	Supervisor	Manager
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten	Übernimmt die Verantwortung für die Arbeiter und ihre Arbeitsaufträge	Übernimmt die Ressourcen und stimmt mit anderen Abteilungen ab
Einschränkungen der Macht (Human Resource)	Hat nicht die Befugnis zu rekrutieren, zu beenden und zu fördern	Hat die Macht zu rekrutieren, zu beenden und zu fördern
Führungsebene	Oben auf der unteren Managementebene	Teil der mittleren Managementebene
Wem sie Bericht erstatten	Meldet dem Manager die Leistung des Teams	Berichte an den Verwaltungsrat über die Leistung der Abteilung
Ansatz	Intern: befasst sich nur mit den Arbeitern und ihren Aufgaben	Internal-External: befasst sich mit der Abteilung und auch mit anderen wichtigen Abteilungen
Operationen	Kümmert sich um den täglichen Betrieb der Untergebenen	Pläne für den Erfolg der Abteilung auf höherer Ebene zum Wohle des Unternehmens
Aufgabenausrichtung	Ordnet den einzelnen Mitarbeitern die Aufgaben zu und richtet sie neu aus, während sie ihre Arbeit und Ziele steuern	Passt die Organisationsstruktur und Arbeitsbeschreibungen an und richtet sie neu aus, während die Arbeit und Ziele in einer Abteilung gesteuert werden
Gehalt	Höher als die regulären Angestellten; niedriger als der Manager	Höher als der Vorgesetzte und die regulären Mitarbeiter