Unterschied zwischen einem Angestellten und einem Arbeitgeber

In Handel und Unternehmertum werden häufig die Begriffe Arbeitnehmer und Arbeitgeber verwendet. Beide Begriffe betreffen den "Austausch von Dienstleistungen" und "Zahlung", die für die Wirtschaft von entscheidender Bedeutung sind.

Mitarbeiter

Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die für eine Organisation oder ein Unternehmen in Teilzeit oder Vollzeit tätig ist und eine Vergütung für die in Form eines Gehalts erbrachten Leistungen erhält. Jedoch kann nicht jeder Einzelne, der seine Dienstleistungen einer Organisation oder einem Unternehmen anbietet, eine Vergütung für die erbrachten Dienstleistungen erhalten.

Ein Arbeitnehmer wird für eine bestimmte Arbeit oder einfach als Arbeitskräfte eingestellt und verrichtet seine Dienste im Dienst einer anderen Entität, meistens des Arbeitgebers. Der Hauptunterschied zwischen einem Angestellten und einem Auftragnehmer besteht darin, dass der Arbeitgeber die Tätigkeit des Angestellten kontrolliert, der Auftragnehmer jedoch seine Arbeit unabhängig ausübt. Der Arbeitnehmer hat ein bestimmtes Gehalt oder einen bestimmten Lohn und ist an einen Arbeitsvertrag gebunden, ob schriftlich, ausdrücklich oder stillschweigend. Die Organisation, die die Dienste des Mitarbeiters angestellt hat, kontrolliert oder, falls nicht, hat sie das Recht, die vom Mitarbeiter verrichtete Arbeit und die Art ihrer Ausführung zu kontrollieren.

Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ist die Organisation oder Firma, die die Dienste des Arbeitnehmers anstellt, anstellt oder anstellt. Der Arbeitgeber kann auch eine Einzelperson, ein kleines Unternehmen, eine staatliche Stelle, eine Agentur, eine Dienstleistungsfirma, ein Geschäft, eine Institution oder ein gemeinnütziger Verein sein. Der Arbeitgeber hat den Auftrag, die vom Arbeitnehmer erbrachten Leistungen auf eine Weise zu entschädigen, die von beiden Parteien im Arbeitsvertrag oder gemäß den Richtlinien der Organisation vereinbart wird. Diese Möglichkeiten umfassen ein Gehalt, einen Stunden-, Tages- oder Wochenlohn und andere Leistungen, die von den lokalen Gesetzen gesetzlich festgelegt und vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden.

An einem Arbeitsplatz, der von einer Gewerkschaft vertreten wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, gemäß dem von der Gewerkschaft ausgehandelten Vertrag zu zahlen. Der Arbeitgeber hat das Recht, das Beschäftigungsverhältnis eines Arbeitnehmers zu beenden, wenn der Arbeitnehmer die zum Zeitpunkt der Beschäftigung erwarteten Standards nicht einhält oder wenn er gegen die vom Arbeitgeber festgelegten Regeln verstößt.

Gemeinsamkeiten

Gegenseitige Abhängigkeit

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind beide aufeinander angewiesen, um ein festes Ziel zu erreichen, und gewinnen daher gegenseitig etwas voneinander.

Dies ist ein wichtiger Faktor, der Nachhaltigkeit ermöglicht. Die Arbeitgeber sind darauf angewiesen, dass die Mitarbeiter bestimmte Aufgaben erfüllen und sie dabei unterstützen, ihre Geschäftsziele zu erreichen und einen reibungslosen Geschäftsablauf sicherzustellen.

Zum anderen ist der Arbeitnehmer darauf angewiesen, dass der Arbeitgeber das vereinbarte Gehalt oder den vereinbarten Lohn bezahlt und es ihm so ermöglicht, sich selbst und möglicherweise seine Familien finanziell zu unterstützen. Falls eine der Parteien der Meinung ist, dass sie am Ende der Vereinbarung nicht genug bekommen, wird die Beziehung wahrscheinlich beendet, wenn die Verhandlungen fehlschlagen. Der Arbeitgeber kann beschließen, den Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er unzufrieden ist, oder der Arbeitnehmer kann aufgeben oder kündigen.

Verbindung

Die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ist eine Beziehung, die im Laufe der Zeit entwickelt werden muss. Diese Entwicklung erfordert den Input beider Parteien, dh des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann seinen Teil dazu beitragen, eine Beziehung zu seinen Angestellten aufzubauen und zu entwickeln, indem er Interesse an seinem Leben außerhalb der Arbeit zeigt, die Angestellten nach ihren Familien befragt und herausfindet, was ihre Interessen sind.

Mitarbeiter können ihren Beitrag leisten, indem sie ihren Arbeitgebern offener gegenüber stehen und bequem über sich und ihr Leben außerhalb der Arbeit sprechen. Diese Beziehungen sind wichtig für den Erfolg des Unternehmens, da eine starke Beziehung die Mitarbeiter zufrieden stellt und folglich die Produktivität erhöht.

Beschränkungen

Für eine dauerhafte Beziehung müssen Linien festgelegt werden, die nicht überschritten werden sollten und darüber hinaus keine Beziehung mehr für ein Unternehmen von Nutzen ist, manchmal sogar giftig. Diese Einschränkungen und Grenzen gibt es in jeder Unternehmensgründung, obwohl die Art der Beziehung, die als gesund gilt, von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann.

Im Allgemeinen sind romantische Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in den meisten Unternehmen ungesund. Der Arbeitnehmer sollte auch darauf achten, keine Beziehung mit dem Arbeitgeber aufzubauen, die näher ist als die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und den anderen Arbeitnehmern, da dies Anlass zur Besorgnis und andere Unfairness-Probleme am Arbeitsplatz geben kann.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer tragen die Verantwortung dafür, sicherzustellen, dass ihre Beziehung nicht die Einschränkungen der Professionalität und der Unternehmensstandards überschreitet.

Unterschied zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Tor

Die Ziele eines Arbeitgebers und eines Arbeitnehmers sind unterschiedlich und für das Bestehen dieser Beziehung notwendig. Die Arbeitgeber streben danach, ihre Produktivität zu verbessern, sei es organisatorisch oder industriell. Durch die Einstellung der Dienstleistungen des Angestellten und die Zuweisung einer Rolle, die den Qualifikationen des Angestellten entspricht, zielt der Arbeitgeber darauf ab, die Produktivität dieses bestimmten Bereichs zu maximieren oder Fehler zu beseitigen, die die allgemeine Produktivität der Organisation beeinträchtigen.

Der Arbeitnehmer sucht dagegen die Stelle und erbringt die von der Organisation als Gegenleistung für die Entschädigung in Form von Gehältern und regelmäßigen Löhnen erforderlichen Dienstleistungen. Dies gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich selbst finanziell zu unterstützen und auch andere Arbeitsleistungen zu nutzen, die der Arbeitgeber möglicherweise bietet.

Bargeldumlauf

Ein weiterer Unterschied zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ist die Richtung des Cashflows im Unternehmen oder Geschäft. Auf der Seite des Arbeitgebers wird das Gehalt vom Einkommen des Unternehmens abgezogen. Diese Einnahmen könnten aus den Erträgen des Unternehmens stammen, wenn es sich um ein Unternehmen handelt, oder aus Zuschüssen und Sponsoring, wenn es sich um einen gemeinnützigen Verein handelt. Der Arbeitgeber gibt das Geld aus. Für den Arbeitnehmer stellt das Gehalt jedoch eine Aufstockung seiner Finanzen dar, da es die vom Arbeitgeber bereitgestellten Gelder ist.

In Bezug auf die Gewinne finden die Gewinne, die das bestimmte Unternehmen erzielt, schließlich den Weg zum Arbeitgeberkonto, und der Arbeitnehmer kann nur einen Teil des Erlöses durch das Gehalt oder als Bonus erhalten, wenn die Organisation die meisten fleißigen Arbeitnehmer belohnt.

Rollen und Verantwortlichkeiten

Die Aufgabe des Arbeitgebers besteht darin, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Sicherheit der Arbeitnehmer und anderer Personen zu schützen, die von den Aktivitäten des Unternehmens betroffen sein können. Der Arbeitgeber muss verantwortungsvoll das tun, was ihm unter seiner Macht steht und dies tun kann. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer neben dem Gehalt weitere Leistungen zur Verfügung, um dies zu gewährleisten. Dies beinhaltet die Bereitstellung von Krankenversicherungen, die sich auf die Familie der Angestellten erstrecken, wenn sie Eltern sind, und ihnen Urlaub zu bieten, um sicherzustellen, dass sie zufrieden sind. Dies verbessert auch ihre Produktivität. Sie sollten ihren Mitarbeitern einen förderlichen und sicheren Arbeitsplatz bieten und sicherstellen, dass sie rechtzeitig bezahlt werden.

Der Arbeitnehmer hat unter anderem die Verantwortung, eine rechtmäßige und vernünftige Anordnung gemäß dem Arbeitsvertrag einzuhalten. Er oder sie sollte dem Arbeitgeber treu dienen und bei der Wahrnehmung seiner Pflichten Loyalität und Sorgfalt wahren. Mitarbeiter müssen auch keine vertraulichen Informationen missbrauchen, die sie während der Dienstzeit vom Arbeitgeber erhalten.

Ebene der Behörde

Der Arbeitgeber hat mehr Befugnisse als der Arbeitnehmer. Tatsächlich kann und kontrolliert der Arbeitgeber in den meisten Fällen, was der Arbeitnehmer tut und manchmal sogar, wie er dies tut. Mitarbeiter führen Rollen aus, die vom Arbeitgeber zugewiesen wurden, und berichten an den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer hat jedoch keine Befugnis über den Arbeitgeber. Ihre Befugnis kann nur mit Angestellten auf niedrigerer Ebene ausgeübt werden. Der Arbeitgeber ist auch befugt, das Arbeitsverhältnis des Arbeitgebers zu beenden, wenn dies durch die Unternehmensrichtlinie und den Arbeitsvertrag gerechtfertigt ist.

Tabelle 1: Zusammenfassung der Unterschiede zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.

Punkt des Unterschieds	Arbeitgeber	Mitarbeiter
Tor	Maximieren Sie die Produktivität und Effizienz.	Sich und ihre Familien finanziell unterstützen zu können.
Bargeldumlauf	Gibt das Bargeld (Gehalt) als Abzug aus und erhält den Erlös des Unternehmens.	Erhält das Gehalt als Zuschlag und trägt wiederum dazu bei, für den Arbeitgeber mehr Einkommen zu generieren.
Rollen und Verantwortlichkeiten	Gewährleistung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlergehens der Mitarbeiter, die gut aufgehoben sind und ein förderliches Arbeitsumfeld bieten.	Dienen Sie dem Arbeitgeber treu, befolgen Sie die Regeln, halten Sie den Arbeitsvertrag ein und halten Sie Loyalität und Sorgfalt.
Autoritätsebene	Hat Autorität über alle Mitarbeiter.	Hat nur Befugnisse über Angestellte auf niedrigeren Ebenen.

Es ist jetzt einfacher, diese beiden häufig verwendeten Begriffe zu unterscheiden, nachdem diese wenigen Unterschiede hinsichtlich der Ziele jeder der Parteien, des Cashflows, ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten und ihrer unterschiedlichen Autoritätsebenen verstanden wurden.