Der Unterschied zwischen Humankapital und physischem Kapital

Einführung

Heutzutage automatisieren immer mehr Unternehmen ihre Abläufe, um Produktionskosten und -prozesse zu senken und zu rationalisieren. Für Unternehmen ist es wichtig, auf dem Markt relevant zu bleiben, um überleben zu können. Dies wird durch Anpassung und Anpassung an die sich ständig ändernden und sich verbessernden Technologien in allen wichtigen Geschäftsprozessen ermöglicht. d. h. von der Produktion über den Vertrieb bis zum Verkauf an die Kunden.

Die Frage, wie physisches und Humankapital am besten kombiniert werden können, wird für viele Unternehmen zu einem Dilemma. Es besteht jedoch weiterhin Einigkeit darüber, dass beide Kapitalformen für den erfolgreichen Geschäftsbetrieb unerlässlich sind. Wenn geeignetes Humankapital mit dem richtigen physischen Kapital abgeglichen wird, werden die Werte beider Kapitalformen verbessert, wodurch qualitativ hochwertige Güter und Dienstleistungen entstehen.

Daher ist es für Unternehmen von größter Bedeutung, die Unterschiede zwischen den ihnen zur Verfügung stehenden personellen und materiellen Kapitalquellen zu gestalten und ein kontextuelles Verständnis zu haben. Dies erfordert ein erstes Verständnis dieser beiden Begriffe. Der folgende Abschnitt enthält eine kurze Erläuterung der Begriffe.

Begriffsdefinitionen

Humankapital bezieht sich auf die Fähigkeiten, Erfahrung und Fähigkeiten, die Mitarbeiter in eine Unternehmensorganisation einbringen. Diese Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen tragen zur Produktivität der Mitarbeiter bei. Einfach ausgedrückt, ist das Humankapital eines Unternehmens der wirtschaftliche Wert, den seine Mitarbeiter hinzufügen (1)..

Physikalisches Kapital hingegen bezieht sich auf alle materiellen, nichtmenschlichen und vom Menschen geschaffenen Ressourcen, die in den Produktionsprozessen von Waren und Dienstleistungen verwendet werden. Beispiele für physisches Kapital sind Geschäftsgebäude und -anlagen, Fahrzeuge und Maschinen. In der Vergangenheit bilden der berufliche Hintergrund, fortlaufende berufsbezogene Schulungen, Zertifizierungen und Mitarbeiter-Netzwerke das Humankapital aus.

In von Menschen getriebenen geschäftlichen Kontexten, insbesondere der Dienstleistungsbranche, wie Lebensmittel- und Gaststättenunternehmen, kann die Bedeutung des Humankapitals als Produktionsfaktor nicht überbetont werden. Die Einstellung des richtigen Kochs ist zum Beispiel entscheidend für den Erfolg eines Restaurants. Für produzierende Unternehmen muss jedoch möglicherweise mehr in physisches Kapital investiert werden, z. B. in fortgeschrittene Ausrüstungen und Maschinen für die Produktion von Gütern hoher Qualität und Mengen.

Daher ist es wichtig, Ihren Geschäftskontext und Ihr Betriebsumfeld für eine fundierte Entscheidungsfindung in Bezug auf die Kombination von physischem und Humankapital zu berücksichtigen. Dies wird wiederum die Produktivität, Effektivität, Marktrelevanz und Effizienz der Geschäftsabläufe steigern und zu Rentabilität führen.

Unterscheidung zwischen menschlichem und physischem Kapital

Die Unterschiede zwischen menschlichem und physischem Kapital können aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden. In diesem Artikel werden die folgenden Faktoren verwendet, um zwischen den beiden Kapitalformen zu unterscheiden:-

Zusammensetzung

Wie zuvor definiert, bezieht sich Humankapital auf den kombinierten Wert der menschlichen Komponente einer Entität, insbesondere der Arbeitskräfte; Das physische Kapital umfasst alle nicht-menschlichen Ressourcen, die zur Herstellung anderer Waren und Dienstleistungen verwendet werden. Ersteres umfasst alle akademischen und beruflichen Qualifikationen der Mitarbeiter, Erfahrung, Fähigkeiten, Fähigkeiten und den für das Unternehmen relevanten Netzwerk von Netzwerken (2). Letztere umfasst ihrerseits alle materiellen Vermögenswerte eines Unternehmens wie Gebäude, Fahrzeuge und Ausrüstungen.

Verwaltung

Während die Verwaltung des physischen Kapitals meist nicht-persönlich und generisch ist, ist das Humankapital persönlicher und maßgeschneiderter Natur. Zum Beispiel werden Geräte und Werkzeuge regelmäßig überprüft und repariert, um sicherzustellen, dass sie für den beabsichtigten Gebrauch in der richtigen Form und Form sind. Ihre Mitarbeiter benötigen durchdachte und maßgeschneiderte Managementinitiativen wie Teambuilding-Aktivitäten und Schulungen, um die Arbeitsmoral und Produktivität am Arbeitsplatz sicherzustellen. Wenn die Kreativität und Spontanität Ihrer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist, ist die Verwaltung der Arbeitsmittel dagegen relativ standardisiert und folgt einem festgelegten Protokoll.

Nutzen und Abschreibung

Im Allgemeinen ist der Einsatz von Human- und Sachkapital komplementär. Idealerweise führt die Kombination aus technisch überlegenen Maschinen und qualifiziertem Personal dazu, dass qualitativ hochwertige Waren und Dienstleistungen produziert werden, die zu einem Gewinn für das Unternehmen führen. Es wird jedoch festgestellt, dass sich der Nutzen der Mitarbeiter mit der Zeit verbessert, während die meisten physischen Vermögenswerte mit der Zeit nachlassen, selbst wenn sie regelmäßig gewartet werden. Dies liegt daran, dass das Humankapital das Potenzial hat, sich weiterzuentwickeln und sich selbst zu steigern, während dem physischen Kapital eine ähnliche Fähigkeit fehlt (2). Das Humankapital einer Organisation verbessert sich, wenn den Mitarbeitern mehr Ausbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.

Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass die Fähigkeit des Humankapitals, sich selbst zu vergrößern, von der Gesundheit der Beschäftigten, den Ausbildungsmöglichkeiten und den Migrationsmöglichkeiten abhängt (2). Daher ist es wichtig, viel in die Verbesserung der Gesundheitseinrichtungen zu investieren, um die Kraft und Vitalität der Mitarbeiter sowie ihre Lebenserwartung zu erhöhen. Darüber hinaus müssen Unternehmen Schulungsmöglichkeiten für ältere und jugendliche Mitarbeiter bereitstellen.

Es sollte auch eine Grund-, Sekundär- und Tertiärbildung für die gesamte Bevölkerung angeboten werden, um eine hochqualifizierte und gebildete Bevölkerung zu gewährleisten (3). Die damalige Regierung sollte auch Alphabetisierungsprogramme für Erwachsene einrichten, um diejenigen Erwachsenen zu versorgen, die möglicherweise keine formale Ausbildung verpasst haben.

Die Migrationspolitik innerhalb des Landes sollte auch flexibel sein, um dem Humankapital Raum zur Selbstständigkeit zu geben. Einzelpersonen und ihre Familien sollten in der Lage sein, ohne übermäßige Einschränkungen zu migrieren, um sich an veränderte Beschäftigungsmöglichkeiten anpassen zu können (2)..

Natur

Physisches Kapital ist materiell und konkret, d. H. Es ist möglich, physisch zu berühren, zu fühlen, zu schmecken und zu sehen, und andererseits ist Humankapital nicht greifbar. Die Werkzeuge, Ausrüstungen, Anlagen und Maschinen bilden das physische Kapital des Unternehmens, und man kann diese Komponenten leicht sehen und fühlen (3). Auf der anderen Seite ist das Humankapital die Gesundheit, die Talente und Fähigkeiten sowie das Fachwissen der Mitarbeiter, und diese Eigenschaften können weder berührt noch gefühlt werden. Humankapital ist der einzige außergewöhnliche aktive Produktionsfaktor, wohingegen physisches Kapital wie alle anderen Faktoren passiv ist.

Messung des Wertes

Kapital im Allgemeinen bedeutet für Unternehmen zwei Dinge. Erstens soll das Kapital eines Unternehmens die Liquidität gewährleisten. Zweitens zielt die Anhäufung von Kapital durch ein Unternehmen darauf ab, eine konstante Produktivität sicherzustellen und Raum für die Erweiterung des Betriebs zu schaffen.

Der Wert des physischen Kapitals ist einfach und unkompliziert zu berechnen und wird normalerweise ausdrücklich in der Bilanz eines Unternehmens angegeben, wohingegen der Wert des Humankapitals etwas komplexer zu berechnen ist und in den meisten Fällen angenommen wird.

Die Vielschichtigkeit des Humankapitals erschwert die Wertberechnung. Zum Beispiel geht der Wert eines Mitarbeiters für das Unternehmen über seine Kompetenzen hinaus und umfasst auch den Wert seiner Netzwerke und den entsprechenden Goodwill, den diese Netzwerke mit sich bringen. In diesem Szenario würde die Standard-ROA-Quote (Return on Assets) für die Berechnung des Humankapitalwerts nicht ausreichen.

Bei der Berechnung des Humankapitals legt der Markt außerdem Löhne und Gehälter fest und der einzelne Arbeitnehmer kann nicht gekauft oder verkauft werden (4). Auf der anderen Seite legt der Markt die An- und Verkaufspreise des physischen Kapitals fest, und diese Vermögenswerte können als Rohstoffe gekauft und verkauft werden.

Kombination von physischem und Humankapital für maximale Erträge

In Anbetracht der Komplementarität des Nutzens für physisches und Humankapital ist es selbstverständlich, dass die Suche nach einem Weg, ihre Werte gegenseitig zu verbessern, zur Herstellung von qualitativ hochwertigen Produkten und zur Rentabilität des Unternehmens führt.

Um die für Ihr Unternehmen beste Kombination aus Human- und Sachkapital zu erreichen, müssen Sie zunächst einen gründlichen Einblick in die Art der Geschäftsvorgänge und -prozesse erhalten. Zum Beispiel benötigen Unternehmen, die in den meisten ihrer Geschäftsbereiche Automatisierung einsetzen, weniger Humankapital. Im Gegensatz dazu investieren Unternehmen, die überwiegend auf Menschen ausgerichtet sind, möglicherweise mehr für Humankapital.

Fazit

Sowohl das physische als auch das Humankapital erfordern erhebliche Investitionen, um zu erwerben und sich zu entwickeln. Darüber hinaus müssen Unternehmen erhebliche Beträge für die Reparatur dieser beiden Arten von Kapital ausgeben. Daher ist es für Unternehmer und Manager von entscheidender Bedeutung, die Quellen beider Kapitalarten zu identifizieren und zu nutzen, um ihnen einen Mehrwert zu bieten. Eine klare Unterscheidung zwischen den beiden Kapitalarten ermöglicht deren richtige Kombination, was zu einer maximalen Produktivität und Rendite für Unternehmen führt.

Zusammenfassung; Vergleichstabelle

Faktor	Physikalisches Kapital	Humankapital
1. Zusammensetzung	Nichtmenschliche Vermögenswerte; Maschinen und Ausrüstung	Kompetenzen und Fähigkeiten des Menschen
2. Natur	Greifbar	Immateriell
3. Management	Generisch und unpersönlich	Personalisiert, kreativ und individuell
4. Nutzen und Abschreibung	Wert nimmt mit der Zeit ab; durch ständigen Gebrauch, der zu Verschleiß führt	Schätzt mit der Zeit vor allem mit guter Gesundheits- und Weiterbildung.
5. Einfache Messung	Einfach und unkompliziert zu identifizieren und zu berechnen	Etwas komplexer; aufgrund indirekter und häufig angenommener Faktoren wie Netzwerke und Goodwill