Unterschied zwischen zweiwöchentlich und halbmonatlich

In den meisten Bundesstaaten einschließlich der USA müssen Arbeitgeber monatlich, halbmonatig, zweiwöchentlich oder wöchentlich Arbeitnehmer zahlen. Wenn Sie eine Abrechnung erstellen, ist eine der wichtigsten Entscheidungen die Häufigkeit der Zahlungen. Diese Entscheidung hat Auswirkungen auf die Mitarbeiter und Ihre Buchhaltungs- und Finanzabteilungen.

Bei zweiwöchentlichen Zahlungen erhalten die Angestellten alle 14 Tage oder 26 Äquivalente pro Jahr einen Gehaltsscheck.

Bei halbjährlichen Zahlungen erhält der Mitarbeiter den Gehaltsscheck. Der Mitarbeiter wird 24-mal pro Jahr bezahlt.

Was ist zweiwöchentlich??

Bei einem zweiwöchigen Abrechnungsansatz erhalten die Mitarbeiter alle zwei Wochen den Gehaltsscheck. Dies ist normalerweise an einem bestimmten Wochentag. Bei diesem Ansatz erhalten sie drei Gehaltsschecks in zwei Monaten des Jahres und zwei Gehaltsschecks in den restlichen Monaten.

Einer der größten Nachteile dieses Zahlungssystems besteht darin, dass es nicht mit dem Kalender übereinstimmt, was zu großer Verwirrung bei den Buchhaltungs- und Finanzabteilungen führen kann.

Der zweiwöchentliche Ansatz verursacht große Verwerfungen bei den Budget- und Kostenanalysen von Unternehmen. Dies liegt daran, dass ein Jahr 52 Wochen hat und nicht alle innerhalb der 12 Monate gut aufgeteilt sind. In einigen Monaten gibt es drei Zahltage, in anderen zwei. Dieser Ansatz ist viel komplizierter als die monatliche Abrechnung.

Was ist halbmonatlich??

Bei diesem Ansatz erhalten die Mitarbeiter die Zahlungen zweimal im Monat. Dies geschieht nur am 15. Tag und am letzten Tag eines Monats. In diesem System sind die Zahlungen im Vergleich zur zweiwöchentlich weniger häufig. Dies liegt daran, dass innerhalb eines Jahres nur 24 Zahlungen geleistet werden. Die meisten Unternehmen stellen jedoch sicher, dass das Gehalt in jedem Fall gleich bleibt.

Zum Beispiel, wenn Firma X einen leitenden Manager anstellt und 60.000 US-Dollar pro Jahr bezahlt. Bei dem zweiwöchigen Ansatz werden dem Mitarbeiter 60.000 $ / 26 = 2.307 $ und bei dem halbmonatlichen Ansatz der gleiche Mitarbeiter 60.000 / 24 = 2.500 $ bezahlt.

Unterschiede zwischen zweiwöchentlich und halbmonatlich

Abrechnungshäufigkeit

In einem zweiwöchigen Ansatz wird der Mitarbeiter alle vierzehn Tage bezahlt, während im halbmonatlichen Ansatz zweimal im Monat Zahlungen geleistet werden, dies kann am 15. und letzten Tag eines Monats erfolgen.

Mitarbeiterpräferenz

Mitarbeiter bevorzugen das zweiwöchentliche Zahlungssystem, da die Bestimmung der Zahlungstermine viel einfacher ist, da die Wochentage normalerweise z. B. Freitag aufgeführt sind. Es ist sehr schwierig, die Zahlungstage halbmonatlich zu bestimmen, da sich der Wochentag seit dem 15. Tag und dem letzten Tag des Monats ständig ändert. Möglicherweise müssen Sie sich mit einem Kalender zusammensetzen, um eine Tabelle zu erstellen.

Mitarbeiterpräferenz

Die Mitarbeiter bevorzugen das halbmonatliche System, da die Kostenanalyse und die monatliche Budgetierung viel einfacher sind. Dies liegt daran, dass die Zahlungen pro Monat konstant bleiben. Es ist komplizierter, die Kostenanalyse und die Budgetierung für zweiwöchentliche Auszahlungen vorzunehmen, da in einigen Monaten drei Zahlungstermine gelten.

Gehaltsabwicklung

Die Lohnabrechnung unterscheidet sich insofern, als die zweiwöchentlich bezahlten Vollzeitbeschäftigten an jedem Zahlungstermin für 80 Stunden vergütet werden. Auf der anderen Seite entschädigt der halbmonatliche Ansatz die Mitarbeiter an jedem Zahlungstermin für 86,67 Stunden. Der Arbeitgeber kommt zu den Stunden für den zweiwöchentlichen Ansatz, indem er 2.080 Stunden durch 26 Tage teilt. Damit der Arbeitgeber halbjährlich zu den Arbeitsstunden kommt, teilen sie 2080 Stunden durch 24 Tage.

Lohnperioden

Die Zahlungsperioden für den zweiwöchentlichen Ansatz können jährlich 26 oder 27 Zahlungsperioden betragen. Dies liegt daran, dass einige Jahre 366 Tage haben, während andere 365 Tage haben. Die Gehaltsperioden in einem halbmonatlichen Ansatz belaufen sich auf 24, da Zahlungen nur zweimal im Monat erfolgen.

Stündliche Bearbeitung

Die Lohnabrechnung im halbmonatlichen System ist nicht so unkompliziert wie im zweiwöchentlichen System. In einem zweiwöchigen Stundenlohnsystem werden Zahlungen nach der Anzahl der Stunden geleistet, die ein Mitarbeiter in den letzten 14 Tagen gearbeitet hat. In einem halbmonatlichen System stellen Mitarbeiter einen Abrechnungskalender bereit, der die Zeitkarten enthält, die innerhalb jeder Periode gefüllt und übermittelt werden müssen. Da einige Monate 30 und andere 31 Tage haben, erhalten Mitarbeiter im halbmonatlichen Stundenlohnsystem häufig Zahlungen für unterschiedliche Anzahl von Tagen.

Zweiwöchentlich versus halbjährlich: Vergleichstabelle

Zusammenfassung von zweiwöchentlich vs. halbmonatlich

• Zweiwöchentliche und halbmonatliche Ansätze sind beides Zahlungssysteme, die von Mitarbeitern weltweit angewendet werden.
• Das zweiwöchentliche Zahlungssystem sieht vor, dass die Mitarbeiter alle 14 Tage bezahlt werden. Bei dem halbmonatlichen Ansatz werden zweimal pro Monat Zahlungen geleistet.
• Ein zweiwöchentliches System hat 26 oder 27 Zahlungstermine pro Jahr. Andererseits hat ein halbmonatliches System 24 jährliche Zahlungstermine.
• Die Differenz in der Anzahl der Entgelttermine wird ausgeglichen, indem das Jahresgehalt durch die Entgeltzeiträume oder die Jahresstunden durch die Entgeltzeiträume dividiert wird.
• Im zweiwöchentlichen System vergütet der Arbeitgeber im Durchschnitt 86,7 Stunden pro Lohnperiode.
• Das halbmonatliche System entschädigt den Arbeitgeber für jede Arbeitsperiode für 80 Stunden.
• Mitarbeiter bevorzugen einen zweiwöchigen Ansatz, da die Wochentage leicht zu bestimmen sind. Die Arbeitgeber bevorzugen den halbmonatlichen Ansatz, da die Budgetierung einfacher ist.