Unterschied zwischen Joberweiterung und Jobanreicherung

Joberweiterung vs Jobanreicherung

Der Unterschied zwischen Arbeitsplatzanreicherung und Arbeitsplatzerweiterung ist Qualität und Quantität. Arbeitsplatzanreicherung bedeutet Verbesserung oder Erhöhung mit Hilfe von Modernisierung und Entwicklung, während die Arbeitsplatzerweiterung mehr Pflichten und eine erhöhte Arbeitsbelastung bedeutet. Durch die Anreicherung von Arbeitsplätzen findet ein Mitarbeiter Zufriedenheit hinsichtlich seiner Position und seines persönlichen Wachstumspotenzials, wohingegen bei der Arbeitsplatzvergrößerung in einer aktuellen Stellenbeschreibung zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten gemeint sind.

Die Joberweiterung ist ein Vehikel, mit dem die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zusätzlich beschäftigen, möglicherweise in wirtschaftlichen Ausfallzeiten. Aufgrund von Personalabbau könnte sich ein Mitarbeiter glücklich fühlen, überhaupt einen Job zu haben, obwohl seine Pflichten und Verantwortlichkeiten zugenommen haben. Ein weiterer Ansatz ist, dass durch das Hinzufügen von mehr Vielfalt und die Ausweitung der Verantwortlichkeiten die Chance auf Steigerung und Produktivität besteht. Die Bereicherung von Arbeitsplätzen umfasst die Organisation und Planung, um mehr Kontrolle über ihre Pflichten und die Arbeit als Manager zu erhalten. Die Ausführung von Plänen und die Bewertung der Ergebnisse motivieren die Arbeitnehmer und entlasten die Langeweile. Die Erweiterung des Arbeitsplatzes und die Bereicherung von Arbeitsplätzen sind beide hilfreich, um die Arbeitnehmer zu motivieren, ihre Aufgaben mit Begeisterung auszuführen.

Obwohl Arbeitsplatzerweiterung und -anreicherung eine Beziehung zueinander haben, weisen sie auch einige Besonderheiten auf, die sie voneinander unterscheiden, wie etwa Erweiterungsbereiche, gegenseitiges Vertrauen, Zuteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Motivation und Tiefe. Die Anreicherung von Arbeitsplätzen hängt weitgehend von der Beschäftigungserweiterung ab, während die Beschäftigungserweiterung keine solche Abhängigkeit hat. Die Joberweiterung wird im Vergleich zur Jobanreicherung, die vertikal expandiert, horizontal erweitert. Ein vertikales Beschäftigungswachstum oder eine Verstärkung ist hilfreich, um die Managementrechte zu erlangen.

Trotz gegenseitiger Abhängigkeit werden Führungsaufgaben wie im Falle von Verbesserungen sanktioniert. Der Mitarbeiter konzentriert sich mehr auf die Arbeitstiefe, was bei der Arbeitsplatzvergrößerung nicht der Fall ist. Die Anreicherung von Arbeitsplätzen hat eine größere motivierende Wirkung als die Erweiterung von Arbeitsplätzen.

Die Theorie der Arbeitsplatzerweiterung, die eine horizontale Erweiterung zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Produktivität beinhaltet, ist relativ einfach und wird in zahlreichen Situationen angewendet. Die Bereicherung von Arbeitsplätzen beinhaltet im Vergleich zur Arbeitsplatzerweiterung nicht nur mehr Pflichten und Verantwortlichkeiten, sondern auch das Recht auf Entscheidungsfindung und Kontrolle.

Zusammenfassung:

1. Die Anreicherung von Arbeitsplätzen hängt von der Beschäftigungserweiterung ab, während die Beschäftigungserweiterung nicht von der Anreicherung abhängt.

2. Arbeitsplatzerweiterung bedeutet, dass mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrgenommen werden, die in der Stellenbeschreibung nicht erwähnt werden.

3. Durch die Anreicherung von Arbeitsplätzen erhalten Sie mehr Kontrolle und Verwaltungszugang, um Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrzunehmen.

4. Die Erweiterung der Arbeitsplätze erfolgt horizontal, während die Bereicherung der Arbeitsplätze die vertikale Erweiterung ist.

5. Die Erweiterung des Arbeitsplatzes und die Bereicherung von Arbeitsplätzen sind Werkzeuge für Motivation und Wachstum.