Unterschied zwischen CTC und Bruttolohn

CTC vs. Bruttolohn

Ein Gehalt ist die periodische Zahlung, die ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber als Gegenleistung für die von ihm geleistete Arbeit erhält. Bei der Arbeitssuche wird ein Mitarbeiter immer auf CTC (Cost to Company) und Bruttogehalt achten. Der Unterschied zwischen CTC und Bruttogehalt besteht darin, dass einige Komponenten in einer Komponente enthalten sind, nicht jedoch in der anderen.

Die Kosten für das Unternehmen sind die Beträge, die ein Arbeitgeber in einem bestimmten Jahr für einen Angestellten ausgibt, während der Bruttolohn der Betrag ist, den ein Angestellter vor Abzug als Gehalt erhält.
Wenn es um die Kosten für das Unternehmen geht, umfasst es Gehälter, Erstattungen, Beiträge und Steuervorteile. Ein Gehalt beinhaltet den Grundbetrag, die Entschädigung für das Wohlergehen, die Miete für die Hausmiete und andere Zulagen. Die Erstattung umfasst Prämien, Erstattung von Beförderungs- / Telefon- / Arztrechnungen, Anreize und andere Leistungen, die gewährt werden. Die Beiträge beziehen sich auf den Beitrag, den der Arbeitgeber zur PK leistet, Trinkgeld, Super Annuation und Krankenversicherung. In der CTC sind die Einlösung von Erstattungen, geldwerte Konzessionen und Aktienoptionspläne enthalten. Diese sind zwar im CTC enthalten, können jedoch von Unternehmen zu Unternehmen variieren.

In Bezug auf das Bruttogehalt ist dies der Betrag, den der Arbeitgeber verpflichtet hat, einen Arbeitnehmer monatlich zu zahlen. Ein Bruttogehalt beinhaltet unter anderem nicht die Beiträge zur PF und Trinkgeld. Beim Bruttogehalt unterscheiden sich bestimmte Komponenten für die einzelnen Mitarbeiter und die anderen Komponenten sind für alle Mitarbeiter gleich.

Zu den Bestandteilen eines Bruttogehalts zählen Grundentgelt, Entschädigungsbeihilfe, Hausmietegeld, Stadtausgleichsgeld und andere Bezüge.

Die Kosten für das Unternehmen beziehen sich auf den Betrag, den der Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer ausgeben möchte. Während der Arbeitgeberbeitrag zu den Kosten für die Gesellschaft hinzugerechnet wird, wird der Arbeitgeberbeitrag nicht zum Bruttogehalt hinzugerechnet.

Zusammenfassung:

1. Die Kosten für das Unternehmen sind die Beträge, die ein Arbeitgeber in einem bestimmten Jahr für einen Angestellten ausgibt, während das Bruttogehalt der Betrag ist, den ein Angestellter vor Abzug als Gehalt erhält.

2. Ein Bruttogehalt beinhaltet unter anderem nicht die Beiträge an die PF und die Zuwendung.

3. Der Arbeitgeberbeitrag wird zu den Kosten der Gesellschaft hinzugerechnet. Der Arbeitgeberbeitrag wird nicht zum Bruttogehalt hinzugerechnet.

CTC umfasst Gehalt, Erstattungen, Beiträge und Steuervorteile. Das Gehalt beinhaltet den Grundbetrag, das Grundkostenzuschuss, das Mietmietegeld und andere Leistungen. Auf der anderen Seite umfassen die Bestandteile eines Bruttolohns das Grundentgelt, das Grundfreibetrag, den Mietpreis für Häuser, den Ausgleichszuschlag für die Stadt und andere Bezüge.