Unterschied zwischen FMLA und NJFLA

FMLA gegen NJFLA

FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während NJFLA für New Jersey Family Leave Act steht.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein „berechtigter“ Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub hat. Die NJFLA sieht 12 Wochen unbezahlten Urlaub in einem Zeitraum von 24 Monaten vor.

Das FMLA wendet sich an die Mitarbeiter, die für die Erlaubnis zur Behandlung schwerer medizinischer Erkrankungen von Selbst, Ehepartner, Kind oder Elternteil, zur Betreuung des Neugeborenen oder für sonstige familiäre Anforderungen benötigt werden. Die NJFLA schließt jedoch nicht den Arbeitnehmer selbst ein, der den Urlaub für seinen eigenen Gesundheitszustand benötigen kann. Der andere Unterschied ist, dass die NJFLA die Eltern des Ehepartners in ihre Sphäre einbezieht.

Der andere Unterschied ist, dass FMLA nur Arbeitgeber mit einem Minimum von 50 Mitarbeitern innerhalb eines Radius von 75 Meilen um den Arbeitsplatz abdeckt. Die NJFLA schreibt jedoch vor, dass der Arbeitgeber weltweit mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen sollte. Dies gilt auch für Unternehmen, die Repräsentanzen in New Jersey haben. Die FMLA würde verlangen, dass der Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate und 1250 Stunden mit der Organisation gearbeitet hat. Die NJFLA hingegen würde voraussetzen, dass ein Mitarbeiter 12 Monate mit der Organisation gearbeitet hat, in den vorangegangenen 12 Monaten jedoch 1000 Stunden.

Zusammenfassung:
1.FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während NJFLA für New Jersey Family Leave Act steht.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und für alle in Frage kommenden Arbeitgeber obligatorisch, während NJFLA ein Bundesgesetz ist.
3.Wenn FMLA dem Mitarbeiter einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, gewährt die NJFLA dem Mitarbeiter 12 Wochen Urlaub über einen Zeitraum von 24 Monaten.
4.Die NJFLA beinhaltet keinen Urlaub für den eigenen Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, während dies die FMLA tut.
5. Die FMLA bietet nichts an, um sich um die Schwiegereltern zu kümmern, während die NJFLA dies tut.
6. Während die FMLA nur Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern in einem Umkreis von 75 Meilen umfasst, gilt die NJFLA für alle Arbeitgeber mit mindestens 50 Mitarbeitern weltweit.