Unterschied zwischen FMLA und kurzzeitiger Behinderung

FMLA vs KURZFRISTIGE BEHINDERUNG

FMLA steht für Family and Medical Leave Act (Kurzurlaub mit Behinderungen) und kurzzeitige Behinderung (kurzzeitige Behinderung). Ein Zeitraum von wenigen Tagen bis zu einigen Wochen, in dem eine Person aufgrund ihrer eigenen Erkrankung ihre Arbeit nicht wahrnehmen kann. Bei normaler Alltagsnutzung bezieht sich der Begriff jedoch auf die Kurzzeit-Invaliditätsleistungen, die dem Arbeitnehmer gewährt werden.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein „berechtigter“ Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub hat, wenn er sich selbst oder ein Familienmitglied kurzzeitig behindert. Dieses Gesetz berechtigt den Arbeitnehmer jedoch nicht zu Geldleistungen. Die kurzfristigen Invaliditätsleistungen sind jedoch ein Vorrecht des Arbeitgebers und nicht gemäß einem Bundesgesetz zwingend. Einige Staaten bieten jedoch einige grundlegende Vorteile.

Während der Inanspruchnahme der Kurzzeit-Invaliditätsleistung aus seiner eigenen oder der Versicherung des Unternehmens wird dem Arbeitnehmer je nach Art der Versicherung entweder der volle oder ein Teil seines Einkommens erstattet. Diese Pläne können jedoch nicht wirklich garantieren, dass die Arbeit des Mitarbeiters davon unberührt bleibt. Die FMLA garantiert, dass der Mitarbeiter beim Beitritt zur gleichen Stelle wieder eingestellt wird. Falls die gleiche Stelle nicht verfügbar ist, kann dem Arbeitnehmer eine andere Stelle in Bezug auf Bezahlung, Leistungen und Verantwortung zur Verfügung gestellt werden. Die FMLA sieht auch vor, dass der Arbeitnehmer alle vom Arbeitgeber erbrachten Gesundheitsleistungen während der Abwesenheitsdauer fortsetzt.

Das FMLA gilt nur für Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten sowie für öffentliche Einrichtungen, private Grundschulen und weiterführende Schulen, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten. Die Kurzzeitbehinderung kann jedoch von jedem Arbeitgeber oder sogar von einem Mitarbeiter der Organisation abonniert werden.

Zusammenfassung
1.FMLA steht für Familien- und Krankenurlaubsgesetze. Kurzzeitige Behinderung bedeutet einen Zeitraum von wenigen Tagen bis zu einigen Wochen, in dem eine Person aufgrund ihrer eigenen Erkrankung ihre Arbeit nicht wahrnehmen kann.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und für alle in Frage kommenden Arbeitgeber obligatorisch, während Kurzzeitbehinderung die Entscheidung des Arbeitgebers ist und nicht zwingend.
3.Wenn FMLA dem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen garantiert, gewährt die Kurzzeitbehinderung dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung.
4. Die FMLA beinhaltet, dass der Arbeitnehmer seinen Job bei Rückkehr aus der Kurzzeit-Invaliditätsrente nicht hat.