Unterschied zwischen FMLA und SICK LEAVE

FMLA vs KRANKES VERLASSEN

FMLA steht für Familien- und Krankenurlaubsgesetz, während Krankenurlaub oder bezahlter Krankheitsurlaub die Anzahl der arbeitsfreien Tage bedeutet, auf die der Arbeitnehmer bei voller Bezahlung und Leistungen Anspruch hat.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein "berechtigter" Arbeitnehmer mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub wegen schwerer Krankheit des Selbst oder eines Familienmitglieds haben darf. Der Krankenurlaub ist jedoch eine vom Arbeitgeber geleistete Leistung. Dies ist in keinem Bundesgesetz oder Bundesgesetz garantiert. In einigen Staaten der Vereinigten Staaten von Amerika gibt es Gesetze, in denen die Mindestaufenthaltsdauer angegeben ist, aber die meisten anderen Staaten arbeiten immer noch daran, Gesetze einzuführen.

Der Hauptunterschied zwischen einem Krankenurlaub und der FMLA besteht darin, dass ein Arbeitnehmer bei Bedarf von einem Mitarbeiter in Anspruch genommen werden kann und bei jeder Krankheit sein kann. Die FMLA hingegen würde nur im Falle einer schweren Krankheit wie Krebs usw. gelten. Sie wäre nicht anwendbar, wenn ein Ruhetag erforderlich ist, um sich von einer Erkältung oder Grippe zu erholen.

Den Arbeitgebern steht es frei, über ihre eigenen Regelungen zu verfügen, um die den Arbeitnehmern gewährten Krankheitsfälle zu regeln. Während einige größere Organisationen den Krankenurlaub sogar auf die gesamte vom Gesundheitszentrum vorgeschriebene Dauer verlängern können, wird sie von einigen Organisationen auf 10 bis 12 jährlich begrenzt. Wo auch immer vorgesehen, handelt es sich bei dem Krankheitsurlaub jedoch immer um einen bezahlten Urlaub, was bedeutet, dass ein Angestellter seinen vollen Lohn für den Tag hat. Die FMLA garantiert dagegen nur einen unbezahlten Urlaub und sieht nicht vor, dass das Gehalt an den Arbeitnehmer gezahlt wird.

Das FMLA gilt nur für Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten und öffentlichen Einrichtungen sowie für private Grundschulen und weiterführende Schulen, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten, und würde verlangen, dass der Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate und 1250 Stunden mit der Organisation gearbeitet hat . Die Krankenversicherung ist im Allgemeinen nur von der Unternehmenspolitik abhängig und würde vor dem Abschluss eines Jahres in einer Organisation gelten.

Zusammenfassung:
1.FMLA steht für Familien- und Krankenurlaubsgesetze. Kurzzeitige Behinderung bedeutet einen Zeitraum von wenigen Tagen bis zu einigen Wochen, in dem eine Person aufgrund ihrer eigenen Erkrankung ihre Arbeit nicht wahrnehmen kann.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und für alle in Frage kommenden Arbeitgeber obligatorisch, während Kurzzeitbehinderung die Entscheidung des Arbeitgebers ist und nicht zwingend.
3.Wenn FMLA dem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen garantiert, gewährt die Kurzzeitbehinderung dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung.
4. Die FMLA beinhaltet, dass der Arbeitnehmer seinen Job bei Rückkehr aus der Kurzzeit-Invaliditätsrente nicht hat.