Unterschied zwischen FMLA und Arbeitnehmerentschädigung

FMLA vs Workers Compensation

FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während Workers Compensation die Entschädigung ist, die dem Arbeitnehmer im Falle einer Verletzung oder einer Arbeitsunfähigkeit gewährt wird.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein „berechtigter“ Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub hat. Die Arbeitnehmerentschädigung wird durch das Entlohnungsgesetz des Bundesmitarbeiters abgedeckt. Dieses Gesetz gilt nur für Arbeitnehmer der Bundesregierung, die die Landesregierungen verlassen, um eigene Gesetze zu erlassen. Die meisten Landesregierungen folgen den Gesetzen, die dem Bundesgesetz ähneln. Verletzte Arbeitnehmer haben unter Umständen Anspruch auf bis zu 6 Monatsgehälter.

Während das FMLA den „berechtigten“ Angestellten eine unbezahlte Freistellung garantiert, um sich einer schweren medizinischen Erkrankung des Selbst, des Ehepartners, des Kindes oder eines Elternteils zu widmen, sich um das Neugeborene zu kümmern, müssen alle anderen familiären Erfordernisse erfüllt werden. Das Bundesgesetz über die Entschädigung von Arbeitnehmern sieht die Erstattung der angefallenen Arztkosten, zwei Drittel des normalerweise gezahlten Gehalts und eine Entschädigung an die nächsten Angehörigen für den Fall vor, dass der Arbeitnehmer durch einen Unfall stirbt. Die Arbeitnehmerentschädigung bezieht sich nur auf den bei der Arbeit verletzten Arbeitnehmer und gilt nicht für die Verletzung von Familienangehörigen.
Während das FMLA ein Bundesgesetz ist und von allen Bundesstaaten in seiner ursprünglichen Form umgesetzt werden muss, wird die Arbeitnehmerentschädigung von den Bundesstaaten umgesetzt und kann gemäß den staatlichen Anforderungen durchgeführt werden. Die Entschädigungspakete können von Staat zu Staat variieren, da die Staaten die Kosten dafür durch Versicherungen oder andere Mittel tragen.

Der andere Unterschied besteht darin, dass FMLA nur Arbeitgeber mit einem Minimum von 50 Beschäftigten abdeckt. Die Arbeitnehmerentschädigung unterliegt jedoch keiner solchen Einschränkung.

Die FMLA hindert den Arbeitgeber daran, Vergeltungsmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer zu ergreifen, die die FMLA verwenden. Die Abfindung der Arbeitnehmerentschädigung hindert den Arbeitnehmer hingegen daran, einen Rechtsstreit oder ein Verfahren gegen den Arbeitgeber oder seine Kollegen einzulegen.

Zusammenfassung
1.FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während Workers Compensation (Entschädigung) die Entschädigung des Arbeitnehmers im Falle einer Arbeitsunfälle oder einer Behinderung ist.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und für alle berechtigten Arbeitgeber obligatorisch, es einzuhalten, während Workers Compensation ein staatliches Thema ist und gemäß ihren eigenen Anforderungen umgesetzt werden kann.
3.Wenn FMLA dem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, kann die Arbeitnehmerentschädigung bis zu 6 Monate für den Verletzten zahlen.
4.Wenn die FMLA nur Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten abdeckt, gilt die Arbeitnehmerentschädigung für alle teilnehmenden Arbeitnehmer.