Unterschied zwischen FMLA und CFRA

FMLA gegen CFRA

FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während CFRA für California Family Rights Act steht. Beide Gesetze sehen vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsleistungen haben, um sich um ihre familiären Pflichten zu kümmern, ohne ihre Arbeitsleistung zu verlieren. Es gibt jedoch einige Unterschiede zwischen ihnen.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Die CFRA wurde zwar vielfach verabschiedet, bevor die FMLA nur für den Bundesstaat Kalifornien gilt.

Die Zulassungskriterien für die Arbeitnehmer und die Arbeitgeber, auf die sich das Gesetz bezieht, sind in beiden Rechtsakten mehr oder weniger gleich, jedoch umfasst das FMLA öffentliche Stellen, private Grundschulen und weiterführende Schulen, unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer. Die CFRA hingegen umfasst unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter beschäftigt sind, „jeder Staat, jedes Bundesland oder jede politische / zivile Unterteilung des Staates und der Städte“. Die FMLA gilt für Selbstständige, Ehepartner, Kinder und Eltern, während die CFRA auch inländische Partner und inländische Partnerkinder umfasst.

Ein weiterer Unterschied zwischen der FMLA und der CFRA besteht darin, dass die FMLA schwangerschaftsbedingte Behinderungen innerhalb der zwölfwöchigen Urlaubszeit einschließt. Die CFRA schließt jedoch einen solchen Urlaub von ihren Leistungen aus. Es garantiert jedoch einen 12-wöchigen Urlaub nach der Geburt eines Kindes, unabhängig von einer Behinderung.

Ein weiterer Unterschied zwischen der FMLA und der CFRA besteht darin, dass die FMLA die Arbeitgeber verpflichtet, die Leistungen der Gruppe GESUNDHEIT für die Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten. Die CFRA verlangt jedoch von den Arbeitgebern, dass ALLE Gruppenleistungen für die Arbeitnehmer erhalten bleiben.

Zusammenfassung
1. FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während CFRA für California Family Rights Act steht.
2. FMLA ist ein Bundesgesetz, das für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt, während CFRA nur für den Bundesstaat Kalifornien gilt.
3. Die CFRA deckt den inländischen Partner und sein Kind ab, die FMLA dagegen nicht.
4. Die FMLA schließt den schwangerschaftsbedingten Behindertenurlaub innerhalb des 12-wöchigen Urlaubs ein, während dies bei der CFRA nicht der Fall ist.