Unterschied zwischen FMLA und PFL

FMLA gegen PFL

FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während PFL für Paid Family Leave Act steht.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein „berechtigter“ Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub hat. Die PFL ist ein kalifornisches Gesetz, das im Jahr 2002 erlassen wurde. Dieses Gesetz sieht für Arbeitnehmer, die sich frei nehmen, um sich selbst oder ihre Familie zu kümmern, in einem Zeitraum von 12 Monaten einen bezahlten Urlaub von bis zu 6 Wochen vor. Die Entschädigung kann zwischen 50 USD und 880 USD pro Woche betragen. Diese Entschädigung hängt vierteljährlich vom bisherigen Einkommen des Arbeitnehmers ab.

Während das FMLA den „berechtigten“ Angestellten garantiert, dass sie sich bei schwerwiegenden Erkrankungen der eigenen Person, des Ehepartners, des Kindes oder eines Elternteils behandeln lassen, um sich um das Neugeborene zu kümmern, müssen alle anderen familiären Anforderungen erfüllt werden. Die PFL garantiert nicht den Urlaub, sondern sieht nur die Entschädigung vor. Der Urlaub muss im Rahmen der FMLA / CFRA oder der Politik und dem Ermessen des Arbeitgebers erfolgen.

Während die FMLA von der Arbeitnehmerseite keine Beiträge oder Zusagen verlangt, müssen die Beschäftigten nach der PFL an der staatlichen Invalidenversicherung oder einer anderen freiwilligen Versicherung teilnehmen. Die PFL wird vollständig aus den Beiträgen des Arbeitnehmers finanziert, die im Allgemeinen 0,08% betragen. Die Entschädigung beträgt 55% der gezahlten Löhne. Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf den PFL, wenn er bereits eine Entschädigung, eine staatliche Invaliditätsversicherung oder eine Arbeitslosenversicherungsversicherung erhält.

Der andere Unterschied besteht darin, dass FMLA nur Arbeitgeber mit einem Minimum von 50 Beschäftigten abdeckt, die PFL hat jedoch keine solche Einschränkung. Arbeitgeber, die nicht unter die FMLA / CFRA fallen, sind jedoch gesetzlich nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Urlaub zu gewähren oder seine Arbeit zu behalten.

Zusammenfassung
1. FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während PFL für Paid Family Leave Act steht.
2. Die FMLA ist ein Bundesgesetz und für alle in Frage kommenden Arbeitgeber obligatorisch, während das PFL ein in Kalifornien geltendes Bundesgesetz ist.
3. Während die FMLA dem Mitarbeiter einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, gewährt die PFL in einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu 6 Wochen bezahlten Urlaub.
4. Während der PFL während des Urlaubs zwar eine teilweise Bezahlung vorsieht, garantiert sie jedoch keinen Urlaub.
5. Die FMLA verlangt keinen Beitrag von den berechtigten Mitarbeitern. Die PFL wird jedoch vollständig durch die Beiträge der Arbeitnehmer finanziert. Nur teilnehmende Mitarbeiter sind berechtigt.
6. Während die FMLA nur Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten abdeckt, gilt die PFL für alle teilnehmenden Arbeitnehmer.