Unterschied zwischen Lehre und Ausbildung

Lehre und Ausbildung gehen bei vielen Gelegenheiten Hand in Hand. Die meisten Menschen betrachten den Unterricht als Akt der Vermittlung von Wissen an junge Köpfe und zur Ausbildung der Teilnahme am auf Fähigkeiten basierenden Lernen. Das Lehren und Vermitteln von Wissen kann jedoch in jedem Alter angewendet werden, und das Training kann eine Fähigkeit sein, die durch das Lehren auf allen Ebenen beeinträchtigt wird. Als Unterrichtsform ist der Unterricht eher akademisch und wissensbasiert, während die Ausbildung praktischer und auf Fähigkeiten bezogen oder auf den Beruf ausgerichtet ist. Der Unterricht ist ein Beruf und die Lehrer werden ausgebildet, um Lehrpläne zu unterrichten und das Lernen in einer bestimmten Umgebung anzuregen. Der Schwerpunkt des Trainings liegt auf dem Erwerb von Fähigkeiten oder dem Erlernen einer bestimmten Arbeit. Dies gilt auch für die Verbesserung der Fitness oder Leistungsfähigkeit eines bestimmten Sports durch Training mit Bewegung und Diät.

 Was lehrt?

Joyce Meyer sagte:

"Lehrer können das Leben mit gerade genug Mischung aus Kreide und Herausforderung verändern."

Lehrer sind Moderatoren und vermitteln ihren Lernenden Wissen. Lehrer werden in geeigneten Methoden geschult, um ihre Schüler zu unterrichten und zu ermutigen. Jüngere Lernende müssen Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben und Rechnen erlernen. Der Lehrer unterstützt den Lernenden auf seinem Weg durch ein Bildungssystem, um Wissen und Verständnis zu erhalten, während er mit Herausforderungen umgeht.

Der Lehrer bietet im Unterricht die richtige Umgebung, in der das Lernen stattfinden kann. Sie ermöglicht den Lernenden, sich an Diskussionen zu beteiligen und das Wissen zu erwerben, das für das akademische Wachstum erforderlich ist. Der Lehrer initiiert die Verwendung der notwendigen Werkzeuge, die der Lernende benötigt, um das Lernen zu fördern. Lehrer sind Teil eines Systems, das die Schüler in ihrer Obhut dazu ermutigt, nach und nach unabhängige Lernende zu werden. Der Lehrer gibt die notwendige Anleitung und Anleitung, während die Lernenden das Bildungssystem durchlaufen. Der Lehrer bietet Aktivitäten zur Unterstützung des akademischen Lernens an.

Die Lehre hat folgende Funktionen:

• Den Lernenden neues Wissen und Fertigkeiten vermitteln.
• Sorgen Sie für die notwendige Umgebung, damit gesundes Lernen stattfinden kann.
• Die Bedürfnisse der Lernenden physisch, akademisch und emotional verstehen und fördern.
• Bewerten Sie den Fortschritt und unterstützen Sie die Lernenden.
• Der Unterricht findet in einem Kontext statt, den der Lehrer mit akademischem Lernen verbindet.

Was ist Training??

Training ist der praktischere Aspekt des Lernens. Das Erlernen einer neuen Fähigkeit oder das Verbessern des Wissens in einem Arbeitsumfeld ist die Essenz des Trainings. Schulungen, die häufig als "On the Job" -Schulung bezeichnet werden, sind die Gelegenheit, die ein Unternehmen hat, um die Fähigkeiten und Produktivität seiner Mitarbeiter im Unternehmensumfeld zu verbessern. Training ist auch der intensive Aspekt der Selbstverbesserung in der Sport- oder Leistungswelt der individuellen Leistung. Training und Trainer konzentrieren sich auf die spezifischen Fähigkeiten oder Übungen, die die Leistung des Einzelnen verbessern.

Organisationen und Branchen werden darauf bestehen, dass ihre Mitarbeiter in ihrem jeweiligen Führungsstil geschult werden. Dies stellt sicher, dass die Belegschaft produktiver ist und alle auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Die Schulungen können fortlaufend durchgeführt werden, da sich Unternehmen bemühen, ihre Position in wettbewerbsintensiven Märkten zu verbessern. Die Ausbildung liegt oft in der Verantwortung eines Mentors, der mit dem Auszubildenden zusammenarbeitet und dessen Fortschritt unterstützt. Große Unternehmen bieten häufig eigene Schulungs- und Entwicklungsprogramme an, um den Mitarbeitern die Fähigkeiten zu vermitteln, die das Unternehmen verbessern möchte.

Schulungen bieten folgende Produktivitätsvorteile:

• Auf der Arbeit basierende Entwicklung.
• Qualitätstraining, das den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht.
• Eine Gelegenheit, die Entwicklung zu beschleunigen und die individuelle Leistung zu verbessern.
• Eine Chance, den wissenschaftlich soliden Mitarbeiter mit den praktischen Werkzeugen für die Arbeit auszustatten.

Henry Ford sagte:

„Das einzige, was schlimmer ist, als die Mitarbeiter zu schulen und zu verlassen, ist, sie nicht zu schulen und zu bleiben.“

Henry Ford war eindeutig für das Training!

Unterschied zwischen Lehre und Ausbildung

1. Zweck des Unterrichts und der Ausbildung

Zweck des Unterrichts und der Ausbildung ist es, eine andere Person darin aufzuklären, ihre Fähigkeit zu verbessern, Schlüsselfragen zu verstehen, Fähigkeiten zu erwerben und sich akademisch zu entwickeln.

2. Methode in Lehre und Ausbildung

In Lehre und Ausbildung werden die Prinzipien der Wissensvermittlung angewendet, indem Konzepte und Fakten mit Erfahrung von einem Lehrer oder Ausbilder an einen Schüler oder einen Praktikanten übertragen werden.

3. Ziel des Unterrichts und der Ausbildung

Unterricht und Ausbildung zielen darauf ab, das Wissen und das Verständnis für Themen zu verbessern, die das Lernen des Schülers oder des Auszubildenden erfordert. Ziel ist es, mit den Informationen, die sie bearbeiten möchten, fragende Köpfe zu erreichen. Ältere Studenten können von der Weiterentwicklung profitieren, indem sie die Fähigkeiten erlernen, die das Unternehmen durch Schulungen benötigt.

4. Umwelt in Lehre und Ausbildung

Der Unterricht findet eher im Klassenzimmer statt, während das Training im Arbeitsumfeld stattfindet. Ein Schulungsprogramm kann sich auf bestimmte Fähigkeiten konzentrieren, die am Arbeitsplatz eingesetzt werden können. Der Unterricht kann auch auf Fertigkeiten basieren, das Endprodukt ist jedoch Teil des ganzheitlichen Bildungsansatzes durch die verschiedenen Schulstufen.

5. Ziel des Unterrichts und der Ausbildung

Es gibt zwei Zielgruppen: Schüler in Schulen und jüngere Köpfe sowie ältere Schüler oder Angestellte. Manchmal kann die Kunst des Unterrichtens in die Kunst des Trainings einbezogen werden. Ein Lehrer kann seine Schüler unterrichten und trainieren, und der Trainer kann sich auf praktische Fähigkeiten konzentrieren und Wissen vermitteln. Daher können die Zielgruppen der Lernenden sowohl Unterricht als auch Ausbildung nutzen.

Lehre vs. Training: Vergleichende Tabelle

Lehren	Ausbildung
Lehre ist die Vermittlung von Wissen und Konzepten. Es ist ein akademischer Ansatz zum Lernen	Training ist der praktische Austausch von Fähigkeiten, um die Leistung des Lernenden zu verbessern.
Der Unterricht findet im Allgemeinen in einer Unterrichtsumgebung statt.	Das Training findet im Allgemeinen im Arbeitsumfeld oder im Sportbereich statt.
Lehrer werden ausgebildet, um an Ausbildungshochschulen und Lehrinstitutionen zu unterrichten.	Ausbilder sind oft Mentoren am Arbeitsplatz, die über das Fachwissen bei der Ausbildung verfügen.
Der Unterricht gibt den Schülern neues Wissen.	Trainer ergänzen das vorhandene Wissen.
Die Lehrer geben den Lernenden Berichte und Feedback, um den Fortschritt zu überwachen.	Ausbilder erhalten von den Auszubildenden ein Feedback, um ihre Leistung zu verbessern.
Der Unterricht ist breiter ausgerichtet.	Das Training konzentriert sich auf bestimmte Fähigkeiten.

Zusammenfassung von Lehre und Training

• Unterricht und Ausbildung sind in vielerlei Hinsicht ähnlich, da sie andere erziehen und Wissen und Verständnis vermitteln, das für ihre verschiedenen Lernniveaus relevant ist.
• Der Unterricht vermittelt Konzepte und Verständnis der primären Fähigkeiten, die zu einem besseren Verständnis und zum Erwerb von Wissen führen können. Die Ausbildung kann mit dem Unterricht Hand in Hand gehen, es gibt jedoch praktische Prioritäten für die zu erreichenden beruflichen Prioritäten.
• Für das Unterrichten ist das Fachwissen eines ausgebildeten Fachmanns erforderlich, während für die Ausbildung Mitarbeiter mit Erfahrung am Arbeitsplatz eingesetzt werden.
• Der Unterricht findet in einer kontrollierten Umgebung statt, während das Lernen ein praktischer Ansatz für das Lernen ist und erfordert, dass das relative Umfeld Teil einer praktischen Ausbildung ist. Es schult Mitarbeiter für die Jobs, die sie erledigen sollen.