Unterschied zwischen Mentoring und Coaching

Mentoring und Coaching sind beides Menschenorientierte Aktivitäten. Die Leute bieten an, das Coaching oder Mentoring durchzuführen, und die Leute erhalten das Mentoring oder das Coaching. Kann ein Mentor ein Coach sein? Kann ein Coach ein Mentor sein? Ja, sie können, aber die Aufgaben und der Fokus werden unterschiedlich sein, da sowohl der Mentor als auch der Trainer vorhaben, das Leben der Menschen zu verbessern, die sich in ihrer Obhut befinden, sie die Aufgabe jedoch anders angehen werden. Diese beiden Erhebungsstile sind nicht unbedingt die gleichen.

"Der ehemalige Super Bowl-Champion Darrell Green wurde von seinem Football-Trainer der Mittelschule betreut."

In dieser von der Chronicles of Evidence Mentoring-Veröffentlichung abgegebenen Erklärung werden der Begriff Mentor und Coach im selben Satz verwendet. Die Aussage geht in den Worten von Darrell Green weiter,

„Ich hatte einen Trainer, der mich auf andere Weise ermutigte, ein Laufsportler zu sein…. Er ermutigte mich immer, daran teilzunehmen, und das tat ich. Und ich glaube, er hat mir geholfen, die Möglichkeiten zu identifizieren, an die ich nie gedacht hatte . '

In diesem Teil der Erklärung erkennt Green den Trainer an und drückt gleichzeitig die ermutigenden Taktiken eines Mentors aus. Coach und Mentor ein und dieselbe Person, aber der Stil eines Mentors unterscheidet sich von der Art, wie ein Coach sich auf seinen Spieler fokussieren würde. Wie unterscheiden sich diese persönlichen Entwicklungsstile? Was unterscheidet den einen vom anderen und was würden Sie wählen, wenn Sie ein potentieller Spieler in den vielen Spielen wären, die heute angeboten werden?

Was sind die Prinzipien eines guten Coachings??

• Coaching ist aufgabenorientiert. Der Coach unterstützt Sie mit verschiedenen Aufgaben und Fähigkeiten, um die Leistung des Einzelnen oder des Teams zu verbessern.
• Coaching ist kurzfristig. Der Coach arbeitet in bestimmten Bereichen und kann nach einigen Sitzungen die Leistung überprüfen und an anderen Fähigkeiten arbeiten oder sie verstärken und das Follow-up verbessern.
• Coaching ist leistungsorientiert. Aktuelle Fähigkeiten werden verbessert und neue Fähigkeiten hinzugefügt, wenn sich die Leistung verbessert.
• Das Coaching beinhaltet wichtige Informationen von Managern und Coachees, da der Coach den Spielern und Managern Feedback gibt und alle an dem Prozess beteiligt sind, wenn die Leistung bewertet wird und Fähigkeiten gemeinsam aufgebaut werden.
• Coaching wird hauptsächlich in Unternehmen und im Sport eingesetzt, obwohl es auch zu vielen Lebenskompetenzen gehört. Der Coach konzentriert sich auf bestimmte Bereiche, die verbessert werden müssen, oder hilft bei der Einführung neuer Fähigkeiten und Systeme.
• Coaching ist besonders nützlich, um talentierten Teammitgliedern oder Mitarbeitern zu helfen, die ihre Talente nicht optimal nutzen.

Was sind die Prinzipien einer guten Betreuung??

• Mentoring basiert normalerweise auf dem Aufbau von Beziehungen und bietet ein Forum, in dem sich der Mentor und der Mentoree auf bestimmte Ziele konzentrieren können, um die Leistung zu verbessern.
• Mentoring ist ein langfristiges Entwicklungsprogramm. Beide Parteien brauchen etwas Zeit, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, damit die Mentoree ihre Gefühle vertrauensvoll teilen können.
• Mentoring soll die Entwicklung und die Wertschöpfung des Mentorees für die Gegenwart und die Zukunft fördern.
• Mentoring erfordert eine Planungsphase, um die Strategie und den Zweck des Programms innerhalb der Organisation festzulegen.
• Der Mentoring-Manager ist eng mit dem Prozess der Entscheidung über das Programm und den Fähigkeiten verbunden, die den Mentoree verbessern, jedoch nicht notwendigerweise in die Beziehung einbezogen sind, da der Mentor und der Mentoree Vertrauen und Vertraulichkeit ineinander aufbauen müssen.
• Mentoring wird für die Entwicklung von Führungskräften oder für spezifische Fähigkeiten innerhalb eines Unternehmens eingesetzt. Es baut auf internem Know-how auf und sorgt für professionelles und persönliches Wachstum, um ein Unternehmen aufzubauen.

Wenn Sie diese Definitionen von Mentoring oder Coaching durchlesen, können Sie sicher sagen, dass sie getrennte Ideale sind und unterschiedliche Beziehungen und Verhaltensweisen beschreiben. Sie haben jedoch das gemeinsame Ziel, die Leistung zu verbessern. Beide zielen darauf ab, den einzelnen Teammitgliedern zu ermöglichen, ihre eigenen Wünsche und Ziele innerhalb des Teams oder Unternehmens zu erreichen. Die Beziehungen in der Gruppe müssen eine Atmosphäre des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts aufbauen. Sie alle müssen individuelle und Teamziele erkennen und dazu beitragen, solide Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Mentoren müssen gute Zuhörer sein und sich positiv auf Herausforderungen einstellen. Sie müssen Integrität haben und gute Kommunikatoren sein. Mentoren müssen ermutigend sein und eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen, wenn sie zusammenarbeiten und wahrheitsgemäße, aber ermutigende Ratschläge geben. Da Mentoring ein längerfristiges Projekt ist, erfordert es konsequente Unterstützung und Weisheit. Mentoren sind in der Regel erfahrene, reifere Führungskräfte auf ihrem Gebiet. Trainer benötigen solide Kommunikationsfähigkeiten und positive Einstellungen, aber sie werden durch die Verbesserung der Fähigkeiten und die kurzfristige Verbesserung des Teammitglieds zum Wohle des Teams vorangetrieben. Dies kann ein Business-Team oder ein Sportteam sein.

Mentoring ist seit Jahrhunderten Teil der Gesellschaft. Der Name hat seinen Ursprung in der griechischen Mythologie, als Odysseus in den Krieg zog und seinen Sohn als Baby unter Aufsicht von Mentor und einem alten, vertrauten Freund aufwuchs. Das Konzept des Mentors ist eine kluge und vertrauensvolle Ermutigung, um anderen dabei zu helfen, in verschiedenen Bereichen zu wachsen.

Mentor ist ein Verb und bedeutet die Handlung, durch die eine Person auf ihrer persönlichen Reise ermutigt und unterstützt wird. Ein Mentor als Substantiv ist der Name der Person, die das Mentoring durchführt.

Satz mit Mentor ein Verb:

Der junge Arzt konnte Medizin üben, da er von einem erfahrenen Chirurgen, der sich auf Herzchirurgie spezialisierte, betreut wurde.

Satz mit Mentor als Nomen:

Der Abteilungsleiter und Mentor des neuen stellvertretenden Leiters war sehr ermutigend.

Das Wort Coach kann das Nomen sein, das sich auf den Coach als Person in der Rolle des Unterrichtens bezieht, und es kann auch ein Verb sein, die Aktion des Coachings.

Satz mit Trainer als Substantiv und als Verb verwendet:

Der Fußballtrainer war sehr daran interessiert, sein Team zu trainieren und herumzurennen und sie mit viel Enthusiasmus zu trainieren.

Die Top-Trainer der besten Teams müssen von Teams, Fans und Management viel Respekt erhalten. Sie haben große Verantwortung, Ergebnisse mit Integrität und Ehre zu liefern.

John Wooden, auch als der Zauberer von Westwood bekannt, gilt als einer der Top-Coaches und wurde zitiert,

"Fähigkeit ist der Reichtum eines armen Mannes." Er nutzte seine Fähigkeiten als Trainer, um die besten Spieler mit Talent hervorzubringen. Er inspirierte die Spieler, die er trainierte und auch sagte,

„Wenn du keine Fehler machst, machst du nichts. Ich bin überzeugt, dass ein Macher Fehler macht. “

Mentoring hingegen ist eine längerfristige Verbindung. Oprah Winfrey wurde von dem bekannten Autor und Dichter Maya Angelou betreut.

Oprah sagte:

Mentoren sind wichtig, und ich glaube nicht, dass es jemand ohne irgendeine Form der Mentorisierung auf der Welt schafft. “

In der abschließenden Analyse würde das Mentoring persönlicher und pflegender erscheinen. Der Mentor nimmt den Mentoree auf eine Reise der Unterstützung und Ermutigung mit. Auf der anderen Seite bietet Coaching die gleichen Versprechen auf Wachstum und Erfüllung, aber der Weg, um diese Ziele zu erreichen, ist ein schnelleres Wachstum in einem scheinbar wettbewerbsfähigen Umfeld. Eine kürzere, intensivere Lösung zur Selbstverbesserung und zum Fortschritt für das Team oder den Einzelnen. Coaching kann auf viele andere Aspekte des Lebens angewendet werden und wird als Schlüsselelement für unternehmerische Fähigkeiten, Akademiker, Beziehungen, Lebenskompetenzen, Gesundheit und Wellness und mehr verwendet. Wenn Coaching und Mentoring zusammenkommen, erhält der Einzelne das Beste aus beiden Idealen, als Super Bowl-Champion Darrell Green während seiner Karriere als Weltklassesportler ausgesagt hat. Ein Coach, der die Teilnahme fördern und aktivieren konnte, erzeugte die beste Kombination für den Erfolg.

Ein Vergleich von Mentoring und Coaching:

MENTORING	COACHING
Menschen sind darauf ausgerichtet, die Leistung zu verbessern	Menschen sind darauf ausgerichtet, die Leistung zu verbessern
Getrieben durch Beziehungen zum persönlichen und beruflichen Erfolg.	Getrieben von Aufgaben und Fähigkeiten, um Talente und Teambildung zu verbessern
Langfristiger Ansatz zum Aufbau bestimmter Bereiche	Kurzfristiger Ansatz zur Schaffung von Vertrauen und Sicherheit
Entwickelt Führungskräfte für die Zukunft von Unternehmen, die ihre Leistung und persönliche Entwicklung professionell überwachen.	Entwickelt Einzelpersonen, um ihre Fähigkeiten zum Wohle des Teams oder des Unternehmens einzusetzen. Wird auch verwendet, um neue Systeme einzuführen.
Erfordert Planung und Kompatibilität des Mentors für die Rolle des Mentores.	Erfordert Fertigkeiten und kann je nach Fertigkeit und Bedürfnissen des Einzelnen oder des Teams nach Bedarf implementiert werden.
Mentor ist ein Verb und ein Substantiv, dessen Coach als Synonym verwendet wird	Coach ist ein Verb und ein Nomen mit einem Mentor als Synonym.
Mentoren müssen ermutigend sein und Beziehungen und Selbstvertrauen aufbauen	Trainer müssen sich Respekt verdienen und Fähigkeiten aufbauen, um das Beste aus dem Team herauszuholen.