Unterschied zwischen EPF und CPF

EPF gegen CPF

EPF und CPF sind die beiden Arten von Unterstützungsgeldern, die an die Angestellten vergeben werden. Sie werden in verschiedenen Ländern implementiert und enthalten unterschiedliche Klauseln.

EPF
„EPF“ steht für Employee Provident Fund. Es handelt sich um ein Instrument der sozialen Sicherheit für angestellte Mitarbeiter in Indien und Malaysia. Die Ausgaben eines Angestellten für seine Wohnung und seine Arztrechnungen werden durch diesen Fonds gedeckt, aber ein bestimmter Teil dieses Fonds, etwa 40 Prozent, kann bis zur Kündigung oder Pensionierung des Angestellten nicht berührt werden. Bei diesem Programm wird ein bestimmter Prozentsatz, derzeit 12 Prozent, vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen und seinem EPF-Fonds gutgeschrieben. Dieser Prozentsatz wird von der Regierung festgelegt. Ein gleichwertiger Betrag wird vom Arbeitgeber in den Arbeitnehmerfonds eingebracht. Ein Arbeitnehmer kann einen höheren Betrag beisteuern, wenn er dies wünscht, der Arbeitgeberanteil ist jedoch auf einen festen Prozentsatz beschränkt (derzeit 12%)..

CPF
"CPF" steht für "Central Provident Fund". Um den Singapurern einen gesunden Pensionsplan zur Verfügung zu stellen, wurde am 1. Juli 1955 ein obligatorisches Leistungskonto mit der Bezeichnung Central Provident Fund eingerichtet. und Wohnbedürfnisse. Seit September 2010 wurde der Anteil des Arbeitgebers von Zeit zu Zeit überarbeitet und erhöht. Dies entspricht einer Steigerung um 16 Prozent und einer Erhöhung des Gesamtfonds auf 36 Prozent. Je nach Alter des Mitarbeiters können die Beitragssätze variieren. Arbeitnehmer, die 35 Jahre oder jünger sind, sollten einen Beitrag von 33% ihres Lohnes leisten, wobei der Anteil des Arbeitnehmers zu 20% und der verbleibende Anteil des Arbeitgebers zu 13% ausfällt.

Zusammenfassung:

1. Das EPF-Programm ist ein Instrument der sozialen Sicherheit für Angestellte in Indien und Malaysia, während das CPF-Programm für Angestellte in Singapur bestimmt ist.
2. Im EPF-Programm kann ein Mitarbeiter 12 Prozent oder mehr seines Gehalts beisteuern, während im CPF-Programm ein Mitarbeiter 20 Prozent seines Gehalts beisteuern kann.
3. Im EPF wird der Arbeitgeberanteil des Beitrags auf 12% festgesetzt, während im CPF der Arbeitgeberanteil des Beitrags variiert und bei einem Mindestsatz von 13% liegt.
4.In der EPF können 40% der Gesamtmittel nicht berührt werden, bis sie in den Ruhestand treten, während sie im CPF bis zu ihrer Pensionierung nicht berührt werden können.