Differenz zwischen 403 (b) und 457

403 (b) gegen 457

403 (b) und 457 sind zwei verschiedene Arten von Altersvorsorgeplänen, die für Steuervorteile in den Vereinigten Staaten qualifiziert sind, die verschiedenen Arbeitgebern zur Verfügung stehen, die ihren Mitarbeitern den Plan zur Verfügung stellen.

403 (b)
403 (b) ist ein Altersvorsorgeplan, der steuerlich begünstigt ist und für genossenschaftliche Krankenhäuser, Bildungseinrichtungen, insbesondere öffentliche Einrichtungen, selbstständige Minister und einige besondere gemeinnützige Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird. Zu den gemeinnützigen Arbeitgebern zählen insbesondere diejenigen Organisationen, die IRS-Code 501 (c) (3) sind.

Nach dem Wirtschaftswachstums- und Steuererleichterungsabgleichgesetz 2001 kann der 403 (b) -Sparplan als der Sparplan für die Altersvorsorge bezeichnet werden, der vor der Zahlung der Einkommensteuer erstellt wird. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird für die Zeit, bis das Geld abgehoben wird, steuervergünstigt. Beim Abheben wird das Geld als Einkommen besteuert.

Einige Vorteile des 403 (b) bestehen darin, dass sie keinen Diskriminierungstests unterzogen werden. Sie sind universell verfügbar; Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter Beiträge zum Plan 403 (b) leisten darf. Es hat auch weniger kostspielige und einfachere Berichtsanforderungen. Eines der attraktivsten Merkmale ist die Beitragsoption Roth 403 (b). Es ist eine Leistung, die es erlaubt, jetzt Steuern auf das Geld zu zahlen, anstatt zum Zeitpunkt des Abhebens Steuern zu zahlen.

Es gibt einige Strafen, die im Falle eines vorzeitigen Abhebens zu zahlen sind, z. B. wenn der IRS das Steuer in Höhe von zehn Prozent als Bundessteuer zusammen mit der auf das gesparten Geld angewandten Einkommensteuer erhebt.

457 plan
Bei dem 457-Plan handelt es sich um einen Altersvorsorgeplan, der steuerlich begünstigt ist und staatlichen und einigen nichtstaatlichen Arbeitgebern zur Verfügung gestellt wird, die ihren Mitarbeitern den Plan zur Verfügung stellen.

Der Plan funktioniert fast genauso wie 403 (b) und 401 (k), der Unterschied besteht jedoch darin, dass die zehnprozentige Strafe bei 401 (k) und 403 (b) nicht zu früh erhoben wird Abhebung des Geldes. Die Einkommenssteuer ist zum Zeitpunkt der Auszahlung ähnlich wie bei a 403 (b) zu zahlen. An einem 457 Sparplan können unabhängige Vertragspartner teilnehmen. In a 403 (b) können die unabhängigen Auftragnehmer jedoch nicht teilnehmen.

Der 457 Vorsorgeplan hat auch Roth-Optionen, das heißt, die Steuern wurden bereits mit dem eingezahlten Geld bezahlt. Mit dieser Option kann man das gesamte Geld oder einen Teil davon an Roth vergeben.

Zusammenfassung:

1.403 (b) ist ein Altersvorsorgeplan, der steuerlich begünstigt ist und für kooperative Krankenhausdienstorganisationen, öffentliche Bildungseinrichtungen, selbstständige Minister und einige besondere gemeinnützige Arbeitgeber zur Verfügung steht; Bei dem 457-Plan handelt es sich um einen Altersvorsorgeplan, der steuerlich begünstigt ist und staatlichen und einigen nichtstaatlichen Arbeitgebern zur Verfügung gestellt wird, die ihren Mitarbeitern den Plan zur Verfügung stellen.
2.Im 403 (b) -Plan erhebt die IRS bei einem vorzeitigen Rücktritt eine Strafe von zehn Prozent. In einem 457-Plan gibt es keine Strafe für den vorzeitigen Rückzug.
3.In einem 457 Sparplan können unabhängige Vertragspartner teilnehmen; In a 403 (b) können die unabhängigen Auftragnehmer nicht teilnehmen.
4.In einem 403 (b) Plan werden die Verträge vom Angestellten (Ihnen) gehalten; In einem 457-Plan wird der Vertrag vom Arbeitgeber gehalten.