Unterschied zwischen Regeln und Richtlinien

Regeln gegen Richtlinien

Der Unterschied zwischen Regeln und Richtlinien muss für jeden Mitarbeiter ein Schwerpunkt sein. Wir sagen dies, weil Regeln und Richtlinien für einen reibungslosen und effektiven Betrieb in jeder Organisation von großer Bedeutung sind. Während Richtlinien umfassende Richtlinien sind, die die Ziele und Ziele der Organisation widerspiegeln, sind Regeln eher dafür gedacht, dass der tägliche Betrieb reibungslos verläuft. Es gibt viele Ähnlichkeiten zwischen diesen beiden Konzepten, die sich hauptsächlich aus der Überlappung desselben Endzweckes ergeben. Es gibt jedoch krasse Unterschiede, über die in diesem Artikel besprochen wird, um Zweifel in den Köpfen der Leser zu beseitigen.

Was sind Richtlinien??

Richtlinien einer Organisation, eines Unternehmens, einer Person oder sogar einer Regierung sollen Verhalten und Aktivitäten in eine bestimmte Richtung lenken, um Ziele und Ziele zu erreichen. Richtlinien werden normalerweise vom Top-Management festgelegt und bieten einen breiten Rahmen, in dem eine Organisation und die Belegschaft alle Aktivitäten ausführen. Sie müssen den Begriff Außenpolitik in Zeitungen zu oft gehört haben. Sie definiert den breiten Rahmen, der Richtlinien für ein Land enthält, um Beziehungen zu anderen Regierungen und Ländern zu unterhalten. Regierungen kommen und gehen, aber diese grundlegende Außenpolitik bleibt mehr oder weniger gleich und es gibt keine drastischen Änderungen, die von einer neuen Regierung eingeleitet werden. Richtlinien helfen dem Management, entsprechende Entscheidungen zu treffen, um die Organisation auf dem von den Unternehmensgründern gewählten Weg zu halten.

Die Außenpolitik eines Landes ist sehr wichtig.

Nehmen wir das Beispiel einer Schule. Jede Schule verfügt über eine Reihe von Richtlinien in Bezug auf Bildung, Zulassung und Unterricht. Dies sind allgemeine Richtlinien, die zu einem unverwechselbaren Merkmal der Schule werden und sie von anderen Schulen unterscheiden. Die Schule hat möglicherweise eine Richtlinie, die besagt, dass ein Kind eines Bediensteten nicht in einer Klasse sein kann, die dem Bediensteten angehört. Hierbei handelt es sich um ein Verfahren, mit dem sichergestellt wird, dass jedem Schüler ausreichend Aufmerksamkeit gewidmet wird.

Ein anderes Beispiel für eine Politik ist die Antidiskriminierungspolitik. Es folgen viele Unternehmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Religion usw. Zur Durchsetzung dieser Richtlinienregeln.

Was sind Regeln??

Regeln sollen das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter bestimmen, damit sie sich entsprechend den Situationen des täglichen Betriebs verhalten. Diese Regeln stellen sicher, dass Mitarbeiter keine Unannehmlichkeiten haben und mit voller Effizienz arbeiten können. Wenn Mitarbeiter beispielsweise gebeten werden, während eines Meetings nicht in den Räumen einer Fabrik zu rauchen oder ihr Mobiltelefon ausgeschaltet zu lassen, werden diese als Regeln betrachtet. Diese Regeln werden als Regeln befolgt, damit es während der Arbeit zu keinen Aufregungen kommt und alles in einem reibungslose Weise. Ampeln an jeder Kreuzung sind Regeln, die von Pendlern und Fahrzeugen einzuhalten sind, um einen reibungslosen Betrieb des Verkehrs zu ermöglichen.

Regeln sagen, was nicht erlaubt und erlaubt ist.

Wenn Sie eine Schule in Betracht ziehen, gibt es, wie bereits erwähnt, bestimmte Richtlinien. Auf der Grundlage dieser Richtlinien werden Regeln aufgestellt, die von Lehrern, Mitarbeitern und Schülern der Schule in täglichen Situationen befolgt werden müssen. Zum Beispiel ist es nicht erlaubt, mit einem anderen Schüler zu kämpfen. Wenn ein Student das tut, wird er bestraft.

Was ist der Unterschied zwischen Regeln und Richtlinien??

• Richtlinien sind die Ziele und Ziele einer Organisation, die einen Rahmen für das Management bieten, um entsprechende Entscheidungen zu treffen.

• Regeln werden im Wesentlichen von diesen Richtlinien abgeleitet, sind jedoch situationsabhängig und werden häufig geändert.

• Es gibt Regeln, die ein reibungsloses Funktionieren im täglichen Betrieb ermöglichen.

• Während Politiken die Fragen beantworten, was und warum, sollen Regeln dazu dienen, wie, wann und wo.

• Richtlinien werden als Absichtserklärung betrachtet und reflektieren die Ziele und Ziele einer Organisation während Regeln sollen das Verhalten und die Haltung bestimmen der Mitglieder der Organisation, um ihnen zu helfen, sich entsprechend den Situationen des täglichen Betriebs zu verhalten.

• Die Richtlinien verdeutlichen das Ziel einer Organisation, etwas zu tun. Zum Beispiel Anti-Diskriminierungspolitik. Um diese Richtlinien durchzusetzen, werden Regeln verwendet. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der einen anderen Mitarbeiter belästigt, entlassen werden.

Bilder mit freundlicher Genehmigung:

1. Außenpolitik einer Regierung über Wikicommons (Public Domain)
2. Regeln durch Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)