Unterschied zwischen MBTI und DISC

MBTI vs DISC

MBTI und DISC sind zwei psychometrische Instrumente, die die Vorhersage und Bewertung einer Person ermöglichen. Beide Tests werden in vielen Organisationen und Institutionen auf der ganzen Welt eingesetzt.

Der ältere der beiden ist der MBTI- oder Myers-Briggs-Typindikator. Es ist ein Standardinstrument, um den Persönlichkeitstyp, die Wahrnehmung, den Denkprozess und den Standpunkt einer Person zu bestimmen und zu profilieren. Es wurde 1943 von einem Mutter-Tochter-Team, Katharine Cook Briggs und Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt. Es ist ein Standardinstrument auf seinem Gebiet. Der Typenindikator von Myers-Briggs basiert auf der Arbeit von Carl Jung.

Das Instrument verwendet vier Musterpaare: Wahrnehmung vs. Urteil (Umgang mit der Außenwelt), Extraversion vs. Introversion (Orientierung auf die Welt), Denken vs. Gefühl (Entscheidungsfindung) und Wahrnehmung vs..

Wahrnehmung vs. Urteil befasst sich mit der eigenen Einstellung; Wahrnehmung vs. Intuitivität und Denken vs. Gefühl sind mit Funktion verbunden. Das letzte Paar, Extraversion vs. Introversion, ist mit dem Lebensstil verbunden.

Die Ergebnisse liegen in Form einer Buchstabenvariation mit 16 möglichen Buchstabenkombinationen vor.
Sie werden häufig für persönliche oder akademische Zwecke verwendet. Myers-Briggs ist ein langer und komplexer Fragebogen mit über 100 Fragen.

Auf der anderen Seite ist DISC ein Instrument, das das Verhalten und den Verhaltensprozess einer Person misst. DISC ist die Abkürzung seiner Muster; "D" für "Dominanz", "I" für "Einfluss", "S" für "Steadiness" und "C" für "Compliance". In DISC wird der Ansatz oder die Antwort des Einzelnen betont. Dominanz misst den Umgang des Einzelnen mit Problemen; Einfluss ist die Annäherung einer Person an Menschen; Die Beharrlichkeit legt Wert auf die Herangehensweise an das Arbeitstempo, und Compliance misst die Vorgehensweise bei den Verfahren.

Die Dominanz- und Einflussfaktoren zeigen die extrovertierten Eigenschaften der Person. Inzwischen sind die introvertierten Merkmale die Faktoren Steadiness und Compliance derselben Person. DISC liefert als Ergebnis zwei Buchstaben. Der erste Buchstabe steht für das dominante Merkmal, während der zweite Buchstabe für das sekundäre Hauptmerkmal steht.

DISC ist für den Arbeitsplatz konzipiert. Im Vergleich zum Myers-Briggs-Typanzeiger ist er einfacher und kürzer. Es umfasst nur 24 Fragen. Das Verhalten einer Person kann unter 284 Verhaltensmerkmalen bestimmt werden. DISC wurde aus der Arbeit von William Moulton Marston entwickelt.

Zusammenfassung:

1. Beide psychometrischen Instrumente sind Fragebogen. Beide Tests können miteinander durchgeführt werden. Ziel beider Tests ist es, ein Profil oder eine Beurteilung einer Person bereitzustellen.
2. "MBTI" steht für "Myers-Briggs Type Indicator", während "DISC" die vier Ansätze des Tests darstellt. Die Buchstaben stehen für Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Compliance. Der erste Test ist nach seinen Entwicklern benannt, der zweite nach vier in den Tests verwendeten Mustern.
3.Myers-Briggs basiert auf der Arbeit von Carl Jung, während William Marstons Arbeit der DISC Platz machte.
4. Der Myers-Briggs-Typindikator verwendet vier Paare von Merkmalsmustern, die einander gegenüberliegen. Auf der anderen Seite hat DISC auch vier Ansatzpunkte.
5. Der Myers-Briggs-Typindikator ist länger und komplexer. Es hat über 100 Fragen. Inzwischen hat DISC nur 24 Fragen. Es wird als einfacher bezeichnet.
6.Der Fokus von DISC liegt auf dem Verhalten einer Person am Arbeitsplatz, während sich Myers-Briggs auf den Persönlichkeitstyp des Individuums konzentriert.
7.Das Ergebnis von DISC wird durch zwei Buchstaben dargestellt, während das Ergebnis von Myers-Briggs in verschiedenen Buchstaben ausgedrückt wird. 8.DISC-Ergebnisse sind im Vergleich zu den Ergebnissen des Myers-Briggs-Typindikators leichter zu merken.
9.DISC ist ein Modell für die Arbeitsplatzumgebung. Dasselbe Gebietsschema gilt auch für die Verwendung von Myers-Briggs zusätzlich zu persönlichen oder akademischen Zwecken.