Unterschied zwischen Kompetenz und Leistung

Kompetenz vs. Leistung

Kompetenz und Leistung sind zwei Wörter, die in vielen Bereichen verwendet werden, z. B. in den Bereichen Humanressourcen, Bildung, Qualifikationsentwicklung, Schulung usw. Aufgrund der Nähe der beiden Wörter und der Ähnlichkeit der Kontexte, in denen sie verwendet werden, sind Kompetenz und Leistung jedoch häufig trotz ihrer vielen Unterschiede austauschbar verwendet.

Was ist Kompetenz??

Die Kompetenz in Humanressourcen kann einfach als die Fähigkeit eines Individuums beschrieben werden, seine oder ihre Rolle in angemessener Weise zu erfüllen oder für eine bestimmte Rolle ausreichend qualifiziert zu sein. Umfassend definierte Verhaltensweisen, die als Leitfaden für die Ermittlung, Entwicklung und Bewertung von Mitarbeitern dienen, wurde der Begriff „Kompetenz“ erstmals von R. W. White im Jahr 1959 als Konzept für die Leistungsmotivation eingeführt.

Verschiedene Personen definieren Kompetenz in vielerlei Hinsicht, aber einige Wissenschaftler betrachten Kompetenz als Kombination aus kognitiven Fähigkeiten, praktischem und theoretischem Wissen, Verhalten und Werten, die zur Verbesserung der Leistung verwendet werden. Es ist jedoch bekannt, dass Kompetenzen schwanken, da die Art und Weise, wie eine kompetente Person in bestimmten Situationen handeln kann, vom Kontext der Situation abhängen kann.

Was ist Leistung??

Leistung kann definiert werden als eine Aktivität oder das Erreichen einer bestimmten Aufgabe, gemessen an bekannten Standards hinsichtlich Vollständigkeit, Genauigkeit, Kosten und Geschwindigkeit. Nach einer bestimmten Leistung ist eine Leistungsmessung erforderlich, die die Berichterstellung, Analyse und / oder Sammlung von Informationen über die Leistung einer Einzelperson, einer Organisation, einer Gruppe oder eines Systems bestimmt. Leistung kann auch als Erfüllung von Verpflichtungen definiert werden, die den Ausführenden von den vertraglichen Verpflichtungen entbindet. Leistung ist die tatsächliche Verwirklichung einer Aktion oder die Art und Weise, wie der Mechanismus funktioniert, wenn er in einer bestimmten Aufgabe eingesetzt wird.

Was ist der Unterschied zwischen Leistung und Kompetenz?

Da diese beiden Begriffe häufig für das Studium und die Anwendung von Humanressourcen verwendet werden, helfen Leistung und Kompetenz, Einzelpersonen und ihre wahren Fähigkeiten zu bewerten. Mehrere Unterschiede zwischen ihnen unterscheiden sie jedoch.

• Kompetenz ist die Fähigkeit eines Einzelnen, seine Pflichten zu erfüllen oder dafür ausreichend qualifiziert zu sein. Leistung ist eine Tätigkeit oder die Erreichung einer bestimmten Aufgabe.

• Kompetenz beinhaltet „Wissen“. Leistung beinhaltet "tun".

• Es ist schwierig, die Kompetenz zu bewerten, ohne die Leistung zu bewerten.