Unterschied zwischen Entlassung und Beendigung

Entlassung vs Kündigung

Entlassung und Kündigung sind für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Angst. Anwälte, die sich auf Beschäftigungsfragen spezialisiert haben, erhalten die meisten Anfragen von Mitarbeitern, die zu Unrecht entlassen oder gekündigt wurden und wissen möchten, welche Rechte sie in einer solchen Situation haben. Um sicher zu sein, welche Rechte bei Kündigung oder Kündigung bestehen, muss der Unterschied zwischen unrechtmäßiger Kündigung und Kündigung ermittelt werden.

Wenn ein Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmer nicht zu informieren und ihn von seiner Arbeit zu entlassen, wird dies als unrechtmäßige Entlassung betrachtet. Dies geschieht, wenn der Arbeitgeber glaubt, Gründe dafür zu haben, unabhängig davon, ob dieser Grund echt ist oder nicht. Manchmal entscheidet der Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen zu ändern, indem er den Lohn oder das Gehalt des Arbeitnehmers ändert, und zwingt ihn, geänderte Arbeitsbedingungen zu akzeptieren oder die Arbeit zu kündigen. In beiden Fällen kann ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber verklagen, wenn er dies nach Anhörung eines Rechtsanwaltes beschließt.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, können Sie einen Anspruch auf Arbeitsnormen von Ihrem Arbeitgeber einreichen, und er ist zur Zahlung der Forderung verpflichtet, wenn Ihr Anwalt nachweist, dass Sie zu Unrecht abgewiesen wurden. Die maximale Entschädigungssumme beträgt 10000 USD. Dieser Kanal ist der einfachste Weg, um einen Antrag zu erhalten.

Wenn Sie mit diesem Betrag nicht zufrieden sind, müssen Sie möglicherweise eine Zivilklage gegen den Arbeitgeber erheben. Dies ist jedoch ein langwieriges und langwieriges Verfahren.

Im scharfen Vergleich zur unrechtmäßigen Kündigung steht die Kündigung, die einen Mitarbeiter mit oder ohne Grund entlassen kann. Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt wird, nicht aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, sondern weil der Arbeitgeber entscheidet, dass seine Dienstleistungen nicht mehr vom Unternehmen benötigt werden, oder eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erforderlich ist, kann dies der Fall sein erwies sich als unrechtmäßig beendet, und der Arbeitnehmer hat das Recht, eine solche Kündigung im Voraus vom Arbeitgeber zu erhalten. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilen muss, dass er gekündigt wird. Dies gibt dem Mitarbeiter ausreichend Zeit, um nach einer anderen Beschäftigung zu suchen.