Unterschied zwischen Einstellung und Einstellung

Einstellung gegen Rekrutierung

Zwei der wichtigsten HR-Funktionen in einer Organisation sind Einstellung und Rekrutierung. Dies liegt daran, dass Mitarbeiter das größte Kapital für ein Unternehmen sein können. Wenn jedoch ein Auswahlfehler vorliegt und falsche Mitarbeiter ausgewählt oder eingestellt werden, können sie eher eine Schuld als ein Vermögen sein. Es gibt viele Menschen, die zwischen Worten wie Einstellung und Rekrutierung verwirrt bleiben. Trotz Ähnlichkeiten gibt es offensichtliche Unterschiede zwischen Einstellung und Einstellung, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.

Einstellung

Mieten ist ein Wort, das in Verbindung mit der Inanspruchnahme der Dienstleistungen einer Person oder sogar der Vermietung einer Wohnung oder eines Taxis verwendet wird. Sie beauftragen einen Fachmann, wenn Sie eine Versicherung abschließen, Ihr Haus streichen, Sanitär- oder Dachdeckerarbeiten bei Ihnen durchführen lassen. Zumindest ist dies der Sinn des Wortes, wenn es im britischen Englisch verwendet wird. In US-amerikanischem Englisch stellen Sie jedoch ein Werkzeug ein, mit dem Organisationen Personal einstellen können, um freie Stellen oder Stellenangebote in Organisationen zu besetzen.

Die Einstellung ist ein konstanter und kontinuierlicher Prozess in einer Organisation, da alte Mitarbeiter ausscheiden und neue Stellen das Management erfordern, um neue Talente für die Erreichung der Ziele der Organisation zu gewinnen. Die Einstellung ist der letzte Schritt bei der Suche und Auswahl der richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen. Die Einstellung erfolgt, wenn das Unternehmen der Meinung ist, dass es die perfekte Lösung für seine Anforderungen gefunden hat. Es finden Gehaltsverhandlungen statt, und dem Mitarbeiter werden die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle bei der Einstellung durch Vertragsunterzeichnung erläutert.

Rekrutierung

Rekrutierung ist ein langwieriger Prozess, um die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu gewinnen, zu interviewen und schließlich auszuwählen oder einzustellen. Sie sagen, dass die Menschen das größte Kapital einer Organisation sind. Sie sind, aber nur die richtigen Menschen als falsche Menschen können eine Last sein, eine Katastrophe für eine Organisation, anstatt Vermögenswerte zu sein. Rekrutierung ist eine wichtige HR-Funktion, die mit der Jobanalyse beginnt und mit Werbung, Vorstellungsgesprächen und schließlich der Auswahl der richtigen Personen fortfährt. Der Hauptzweck der Rekrutierung besteht darin, die besten verfügbaren Talente auf dem Markt zu gewinnen und genau die richtigen Mitarbeiter in der Organisation einzustellen, um die Gewinne der Organisation zu maximieren.

Was ist der Unterschied zwischen Einstellung und Rekrutierung??

• Rekrutierung wird durchgeführt, um die besten verfügbaren Talente auf dem Markt für die Stellenangebote in einer Organisation zu gewinnen.

• Die Einstellung ist ein Teil des Rekrutierungsprozesses.

• Die Einstellung ist der letzte Schritt einer Rekrutierungsaktion, bei der der richtige Kandidat ausgewählt wird und er einen Vertrag erhält.

• Die Einstellung des richtigen Mitarbeiters für die Organisation ist das grundlegende Ziel der Einstellung, die mit der Stellenanalyse beginnt und mit der Einarbeitung und Schulung des neuen Mitarbeiters endet.

• Die Rekrutierung kann ausgelagert werden, die Einstellungsfunktion bleibt jedoch immer im Management einer Organisation.

• Einstellung ist der Höhepunkt der Rekrutierung.