Unterschied zwischen Motivation und Zufriedenheit

Motivation vs. Zufriedenheit

Motivation und Zufriedenheit sind Konzepte, über die in einer Organisation viel gesprochen wird. Dies sind wichtige Instrumente in den Händen des Managements, um die Ziele einer Organisation besser zu erreichen. Das Management von Männern steht im Mittelpunkt aller Managementprozesse. Die Motivation der Mitarbeiter auf einem hohen Niveau zu halten, damit sie eine gute Arbeitszufriedenheit haben, ist ein wichtiger Bestandteil jeder Führungsstrategie. Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit sind eng miteinander verknüpft, es gibt jedoch Unterschiede, die hervorgehoben werden müssen.

Was ist Motivation??

Motivation bezieht sich auf jeden Reiz, der das menschliche Verhalten steuert und steuert. In einem organisatorischen Umfeld kann die Motivation aus Anreizen, Vergünstigungen, Beförderung und sogar Ermutigung des Chefs bestehen, wenn eine bestimmte Aufgabe erfüllt ist. Es gab eine Zeit, in der Geld als der wichtigste Motivationsfaktor angesehen wurde, aber heute, nach einer Reihe von Experimenten, die mit Hawthorne-Studien beginnen, ist es allgemein bekannt, dass Motivation eine entscheidende Rolle für das Verhalten und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und das Geld spielt ist nur einer der unzähligen Motivationsfaktoren. Gehalt, Inkremente, Beförderungen usw. sind extrinsische Motivationsfaktoren, die das Verhalten und sogar die Produktivität der Mitarbeiter beeinflussen.

Es gibt auch motivierende Faktoren, die von innen kommen und das Verhalten der Mitarbeiter bestimmen. Diese Faktoren werden als intrinsische Motivationsfaktoren bezeichnet und umfassen Arbeitszufriedenheit und Freude. Verschiedene Menschen haben unterschiedliche Motive, um eine Arbeit zu erledigen. Für die meisten ist es jedoch Geld, denn ohne Gehalt können sie nicht überleben und ihre Familien erziehen.

Was ist Zufriedenheit??

Zufriedenheit bezieht sich auf ein Gefühl, das die Menschen haben, wenn sie eine Arbeit erledigt haben, die als schwierig gilt. In der Tat ist es gut, die Arbeit gut gemacht zu haben. Die Freude oder Freude, eine Arbeit zu erledigen, wird als Arbeitszufriedenheit bezeichnet. Es gibt sehr wenige, die trotz eines hohen Gehalts und anderer Vergünstigungen und Anreize zufrieden mit der Arbeit zufrieden sind.

Um das Konzept der Arbeitszufriedenheit zu verstehen, muss man an Zeiten denken, in denen er zu Hause mit einem Kleinkind oder Welpen glücklich wird oder wenn er in seinem Garten wunderschöne Rosen gezüchtet hat. Dies sind nur Beispiele, und die Leute sind mit den meisten ihrer Hobbys zufrieden, ob es nun Gartenarbeit oder Kochen ist. Zufriedenheit ist ein Gefühl, das von innen kommt, obwohl man manchmal zufrieden ist, wenn seine Leistung am Arbeitsplatz gelobt wird.

Verschiedene Menschen haben unterschiedliche Gründe für die Zufriedenheit, aber eine gewisse Zufriedenheit ist unerlässlich, um eine lange Zeit einen Job zu erledigen.

Was ist der Unterschied zwischen Motivation und Zufriedenheit??

• Motivation ist das, was hinter dem Verhalten oder den Mitarbeitern steht. Es regelt auch das Leistungsniveau.

• Zufriedenheit ist Freude oder Freude am Arbeiten, und es ist das Gefühl, etwas getan zu haben, nachdem eine Arbeit einwandfrei erledigt wurde.

• Motivation kann sowohl extrinsisch als auch intrinsisch sein. Während Gehalt, Beförderung, Anreize, Vergünstigungen und Belohnungen Beispiele für extrinsische Motivation sind, ist die Arbeitszufriedenheit eine Art intrinsische Motivation

• Menschen setzen ihre Arbeit auch dann fort, wenn sie keine Arbeitszufriedenheit haben, solange Motivation in Form von guten Gehältern und Vergünstigungen besteht