Unterschied zwischen Belohnung und Anreiz

Belohnung vs Anreiz
 

Belohnungen und Anreize sind Techniken des Personalmanagements, mit denen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter effektiv verwalten können. Belohnungen und Anreize werden am Arbeitsplatz zur Motivation eingesetzt, um die Moral zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Arbeitnehmer zu ermutigen, ihre beste Arbeitsqualität beizutragen. Belohnungen und Anreize sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil, da sie die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds erleichtern. Es gibt jedoch eine Reihe von Unterschieden zwischen der Art und Weise, in der jeder Mechanismus für diesen Zweck verwendet wird. Der Artikel bietet eine klare Übersicht und erläutert die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Belohnungen und Anreizen. 

Was ist eine Belohnung??

Eine Belohnung ist eine Leistung, die als Anerkennung von Leistungen, Verdienstleistungen, empfehlenswertem Verhalten usw. gewährt wird. Eine Belohnung wird einem Mitarbeiter nur gewährt, nachdem er / sie sein positives Verhalten und seine Leistungen nachgewiesen hat. Das Ziel einer Belohnung ist es, den Mitarbeitern zu zeigen, dass ihre Arbeit und ihr Einsatz wertgeschätzt werden und als Anerkennung für die bereits geleistete Arbeit sowie als Motivation für eine ständige Verbesserung ihrer Arbeitsqualität gesehen werden. Belohnungen können in Form von Geld sein oder sogar nicht monetärer Natur sein. Geldprämien können in Form von Gehaltserhöhungen, Boni usw. bestehen. Beispiele für nicht monetäre Belohnungen sind Beförderungen, bezahlte Freizeit, flexible Arbeitszeiten usw.

Was ist ein Anreiz?

Anreize sind Vorteile, die den Mitarbeitern versprochen werden, sie zu motivieren, ihr Bestes zu geben und ihr Verhalten, ihre Produktivität und ihren Output kontinuierlich zu verbessern. Anreize werden Arbeitnehmern gewährt, die unterdurchschnittliche Leistungen erbringen und sie ermutigen, das gewünschte Leistungsniveau oder Ziel zu erreichen. Ein Beispiel für einen Anreiz wäre, „einem Mitarbeiter ein Geschenkgutschein im Wert von 200 USD zukommen zu lassen, das im Monat eine Umsatzsteigerung von 30% erzielt.“ Zu anderen Anreizen zählen Verkaufsprovisionen, Mitarbeiteroptionen, bessere Büros und Arbeitsräume, höhere Zulagen usw. Das Ziel eines Anreizes ist es, die Mitarbeiter zu motivieren und zu ermutigen, die gewünschte Leistung, Effizienz und Produktionsleistung zu erreichen.

Was ist der Unterschied zwischen Incentive und Reward?

Trotz ihrer Gemeinsamkeiten bei der Motivation und Ermutigung von Arbeitnehmern, bessere Leistungen zu erreichen, gibt es eine Reihe von Unterschieden zwischen beiden. Der Hauptunterschied liegt in den Zeitplänen, in denen jeweils angeboten wird. Eine Belohnung wird angeboten, nachdem die Arbeit abgeschlossen ist und der Mitarbeiter seinen Wert bewiesen hat. Ein Anreiz wird vorab angeboten und zielt darauf ab, die Leistung von Mitarbeitern zu verbessern, die die erwarteten Standards oder festgelegten Ziele nicht erfüllen.

Belohnungen sind zwar Vorteile für Mitarbeiter, die derzeit eine gute Leistung erbringen, Anreize werden jedoch für Mitarbeiter gegeben, deren Leistung nicht auf dem gleichen Niveau ist. Ein Anreiz ist eine Ermutigung, bessere Leistungen zu erbringen. Sobald der Mitarbeiter die erwarteten Ziele erreicht, wird der Anreiz zur Belohnung, bei der der Mitarbeiter die versprochene Leistung erhält. Sowohl Belohnungen als auch Anreize bieten eine Reihe wichtiger Vorteile. In Bezug auf den Angestellten steigen Moral, Motivation und Arbeitszufriedenheit, was zu einem positiven Arbeitsumfeld führt. Auf der anderen Seite können Arbeitgeber von einer verbesserten Effizienz und Produktivität profitieren, was sich in einer höheren Rentabilität niederschlagen kann.

Zusammenfassung:

Belohnung vs. Anreiz

• Belohnungen und Anreize sind Techniken des Personalmanagements, mit denen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter effektiv verwalten können.

• Belohnungen und Anreize werden am Arbeitsplatz zur Motivation eingesetzt, um die Moral zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Arbeitnehmer zu ermutigen, ihre beste Arbeitsqualität beizutragen.

• Eine Belohnung ist ein Vorteil, der als Anerkennung für Leistung, Service, lobenswertes Verhalten usw. Zur Verfügung gestellt wird.

• Eine Belohnung wird einem Mitarbeiter nur gegeben, wenn er / sie sein positives Verhalten und seine Leistungen nachgewiesen hat.

• Anreize sind Leistungen, die den Mitarbeitern versprochen werden, sie zu motivieren, ihr Bestes zu geben und ihr Verhalten, ihre Produktivität und ihren Output kontinuierlich zu verbessern.

• Anreize werden Arbeitnehmern gewährt, die unterdurchschnittliche Leistungen erbringen und sie ermutigen, das gewünschte Leistungsniveau oder Ziel zu erreichen.

• Der Hauptunterschied besteht in den Zeitplänen, in denen jeweils angeboten wird. Eine Belohnung wird angeboten, nachdem die Arbeit abgeschlossen ist und der Mitarbeiter seinen Wert bewiesen hat. Ein Anreiz wird vorab angeboten und zielt darauf ab, die Leistung von Mitarbeitern zu verbessern, die die erwarteten Standards oder festgelegten Ziele nicht erfüllen.