Unterschied zwischen Talent Management und Knowledge Management

Talent Management vs. Wissensmanagement

Talent Management und Knowledge Management sind zwei Begriffe, die aufgrund ihrer Bedeutung für Organisationen in letzter Zeit an Bedeutung gewonnen haben. Durch die Verwendung der Wörter "Talent" und "Wissen", die in ihrer Bedeutung ähnlich sind, werden die Menschen zwischen den beiden Begriffen verwechselt. In Wirklichkeit handelt es sich dabei jedoch um unterschiedliche Konzepte, die in unterschiedlichen Zusammenhängen angewendet werden. Es gibt viele Unterschiede zwischen Talentmanagement und Wissensmanagement, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.

Was ist Talent Management??

Es ist zu bekannt, dass ein Team mit den besten Talenten besser abschneidet als andere Teams. Alle Organisationen glauben, dass beste Leistung nur möglich ist, wenn sie überlegenes Talent haben. Es sind die Menschen, die den Unterschied machen. Talent Management ist eine Strategie, in der Tat eine vernetzte HR-Aktivität, die bestmögliche Talente anzieht und die zur Erreichung der Geschäftsziele zur Verfügung stehenden Talente hält. Talent Management wird als Euphemismus bezeichnet, und das neue Wort, das an seiner Stelle steht, ist Krieg um Talente. Talent Management wird manchmal auch als Human Capital Management bezeichnet. Während in einigen Organisationen das Talent Management auf die Einstellung und Bindung der besten verfügbaren Talente beschränkt ist, gibt es Organisationen, die eine breitere Perspektive haben und glauben, dass jeder Einzelne Talent ist und dass es notwendig ist, dieses Talent zu identifizieren und davon zu profitieren.

Ein Werkzeug, das sich als beliebtes Werkzeug für die Suche nach überlegenen Talenten herausgebildet hat, ist das Kompetenz-Mapping. Es hilft dabei, die Kompetenzen einer Belegschaft zu ermitteln, um Personen zu finden, denen Aufgaben mit mehr Verantwortung zugewiesen werden können.

Was ist Wissensmanagement??

Wissensmanagement ist eine Reihe von Aktivitäten, die dazu dienen, Wissen unter den Mitarbeitern eines Unternehmens zu identifizieren, zu erstellen und zu verbreiten. Es bezieht sich auch auf den Prozess der Einbettung dieses Wissens in prozedurale Praktiken und Operationen, um es auf verschiedene Arten zu verbreiten. Wissensmanagement wird seit 1991 als eigenständiges Studienfach in verschiedenen Studiengängen wie Management, Informationssysteme und Betriebswirtschaft vermittelt. Heute hat KM seine Perspektive erweitert, und Bereiche wie öffentliche Ordnung, öffentliche Gesundheit und sogar Medien tragen zur Erforschung des KM bei. Der einzige Zweck von KM in jeder Organisation ist es, die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern und einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen zu haben.

KM fördert den Austausch von erworbenem Wissen und behandelt Wissen als strategisches Gut der Organisation. KM ist der Ansicht, dass Wissen nicht das Vorrecht einiger Auserwählter ist, und es sollte unter allen zum gemeinsamen Nutzen der Organisation verbreitet werden.