Unterschied zwischen mündlicher und schriftlicher Warnung

Verbal gegen schriftliche Warnung
 

Der Unterschied zwischen verbaler Warnung und schriftlicher Warnung kann auf den ersten Blick relativ klar erscheinen. Mündliche Warnung und schriftliche Warnung, insbesondere im rechtlichen Kontext, repräsentieren die Phasen einer formellen Disziplinar- und / oder Korrekturmaßnahme. Für diejenigen von uns, die mit den Bedingungen nicht vertraut sind, bestehen mündliche Warnung und schriftliche Warnung hauptsächlich in den Disziplinarvorschriften eines Unternehmens. Die meisten Unternehmen geben solche Warnungen im Rahmen eines Korrekturverfahrens aus. Traditionell werden die Begriffe kollektiv als eine Reihe von Schritten definiert, die zur Disziplin eines Angestellten oder zur Korrektur seiner / ihrer Leistung bei der Arbeit durchgeführt werden. Diese Schritte sind nicht nur auf mündliche und schriftliche Warnungen beschränkt, sondern umfassen auch die Suspendierung und / oder Kündigung. Das Anliegen dieses Artikels ist jedoch nur die mündliche und schriftliche Warnung, die sich dadurch auszeichnet, dass eine mündliche Warnung einer schriftlichen Warnung vorausgeht. Darüber hinaus ist zu beachten, dass die meisten Unternehmen sich zwar strikt an diese disziplinarischen Stufen halten, andere jedoch möglicherweise etwas anders vorgehen.

Was ist verbale Warnung??

Der Begriff mündliche Warnung wurde als Warnung definiert, die ein Mitarbeiter vom Vorgesetzten oder Vorgesetzten des Mitarbeiters bezüglich Disziplin und / oder eines Leistungsproblems ausgegeben hat. Es ist typisch ausgegeben während eines Gesprächs zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten. Eine mündliche Warnung ist der erste Schritt im Korrekturprozess. Der Zweck einer solchen Warnung besteht darin, den Mitarbeiter über seine Leistung oder sein Verhalten zu informieren und so Raum für die Korrektur dieser Leistung oder dieses Verhaltens zu schaffen. Dies könnte entweder ein Verstoß gegen die Standards oder Regeln des Unternehmens sein, die Begehung geringfügiger Straftaten wie ständige Fehlzeiten oder die Ausführung unbefriedigender Arbeit.

Bei der Abgabe einer mündlichen Warnung muss der Vorgesetzte oder Manager ein faires Verfahren einhalten. Das Verfahren zur Abgabe einer mündlichen Warnung kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Im Allgemeinen sollten jedoch bestimmte Schritte unternommen werden, z. B. die private Abgabe der Warnung, die genaue Angabe des Problems und die Möglichkeit, dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, seine / ihre Seite zu erläutern und die erwarteten Leistungen und Standards des Mitarbeiters eindeutig anzugeben. Dokumentation der Konversation, während der die mündliche Warnung ausgegeben wurde. Diese dokumentierte verbale Warnung muss normalerweise den Namen des Mitarbeiters, das Datum der Warnung, das Problem und die erwartete Leistung enthalten. Die Dokumentation einer mündlichen Warnung stellt eine informelle Aufzeichnung derselben dar und wird in der Akte des Mitarbeiters abgelegt. Das Endziel einer mündlichen Warnung besteht darin, dem Mitarbeiter eine weitere Möglichkeit zu geben, sein Verhalten oder seine Leistung zu korrigieren. Es ist ähnlich, eine zweite Chance zu erhalten.

Während eines Gesprächs wird eine verbale Warnung ausgegeben

Was ist eine schriftliche Warnung??

In einfachen Worten ist eine schriftliche Mahnung a Warnung in schriftlicher Form. Es wird traditionell als Brief an einen Mitarbeiter definiert. Diese Art von Schreiben beschreibt insbesondere die Probleme in Bezug auf seine Leistung oder sein Verhalten und die Folgen, wenn ein solches Verhalten oder diese Leistung nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums korrigiert oder verbessert wird. Eine schriftliche Mahnung bildet die zweite Phase des Korrektur- und Disziplinarverfahrens. Im Allgemeinen folgt auf eine schriftliche Warnung eine mündliche Warnung. Daher wurde dem Mitarbeiter bereits mündlich eine Warnung ausgesprochen, und das Fehlen einer Verbesserung oder Nichtkorrektur des Verhaltens in der Ausgabe führt zu einer schriftlichen Warnung. Daher ist eine schriftliche Mahnung schwerwiegender als eine mündliche Warnung.

Unternehmen geben eine schriftliche Warnung aus, wenn die zuvor abgegebene mündliche Warnung das Problem nicht korrigiert hat oder der Mitarbeiter dieselbe Straftat oder Verletzung wiederholt hat. Schriftliche Warnungen werden in der Regel in Fällen von Fehlzeiten, missbräuchlicher Sprache, Schäden am Eigentum des Unternehmens, unzureichender Leistung, mangelnder Pünktlichkeit und anderen abgegeben, einschließlich der Begehung von Straftaten wie Gewalt oder Drogenkonsum. In der Regel muss der Mitarbeiter die Mitteilung mit der schriftlichen Mahnung unterschreiben, und eine Kopie davon wird in die Akte des Mitarbeiters aufgenommen und der Personalabteilung ausgehändigt.

Die schriftliche Mahnung erfolgt schriftlich

Was ist der Unterschied zwischen verbaler und schriftlicher Warnung??

• Definition der verbalen und schriftlichen Warnung:

• Eine mündliche Warnung ist eine Warnung eines Vorgesetzten oder eines Vorgesetzten eines Angestellten in Bezug auf ein Problem, das das Verhalten oder die Leistung des Angestellten bei der Arbeit betrifft.

• Eine schriftliche Mahnung ist ein Schreiben des Unternehmens, in dem das Problem bezüglich des Verhaltens oder der Leistung des Arbeitnehmers und der Konsequenzen angegeben wird, wenn er nicht behoben wird.

• Mittel:

• Mündliche Warnung ist eine mündliche Warnung.

• Eine schriftliche Warnung ist eine schriftlich gemachte Warnung.

• Auftrag:

• Bei Disziplin- und / oder Leistungsproblemen wird zuerst eine mündliche Warnung ausgegeben.

• Nach einer mündlichen Warnung wird eine schriftliche Warnung ausgegeben, falls der Mitarbeiter trotz der mündlichen Warnung seine Handlungen nicht korrigiert hat.

• Zweck:

• Der Zweck einer mündlichen Warnung besteht darin, den Mitarbeiter über seine Leistungs- oder Verhaltensprobleme zu informieren und dadurch die Möglichkeit zu geben, ihn zu korrigieren.

• Es wird eine schriftliche Warnung ausgegeben, um die Konsequenzen mitzuteilen, wenn das genannte Verhaltens- oder Leistungsproblem nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums korrigiert oder verbessert wird.

• Probleme:

• Mündliche Warnungen werden in Situationen ausgegeben, in denen gegen die Standards oder Regeln des Unternehmens verstoßen wird, geringfügige Straftaten begangen werden, wie z. B. ständige Fehlzeiten, oder die Ausführung unbefriedigender Arbeit.

• Es werden schriftliche Warnungen ausgegeben, wenn Fehlzeiten, missbräuchliche Ausdrücke, Schäden am Eigentum des Unternehmens, unzureichende Leistung, mangelnde Pünktlichkeit und andere, einschließlich der Begehung von Straftaten wie Gewalt oder Drogenkonsum, auftreten.

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1. Leute reden by Aaron Friedman (CC BY 2.0)
2. Tippen über Wikicommons (Public Domain)