Unterschied zwischen freiwilliger und obligatorischer Redundanz

Freiwillige versus obligatorische Redundanz

Freiwillige Entlassung und Zwangsentlassung sind Begriffe, die wir hören, wenn sich ein Unternehmen im Umbruch befindet und beschließt, die Belegschaft zu verkleinern. In der heutigen wirtschaftlichen Situation, in der die Arbeitslosigkeit steigt, ist die Entlassung ein Schreckwort genug, um den Mitarbeitern einen Schauer über den Rücken zu kehren. Redundanz ist ein normaler Vorgang, wenn ein Arbeitgeber sein Geschäft storniert oder wenn er der Meinung ist, dass es nicht notwendig ist, wie viele Mitarbeiter er hat. Wenn Sie jedoch von einem Arbeitgeber entlassen und Ihren Ersatz eingestellt werden, spricht man nicht von Redundanz. Freiwillige und obligatorische Redundanz sind zwei Arten von Redundanz. Menschen werden oft mit den Unterschieden zwischen den beiden verwirrt. Redundanz, ob freiwillig oder unfreiwillig, beinhaltet die Zahlung an diejenigen, die ohne eigenes Verschulden abgewiesen werden. Dies wird als Redundanzkompensation bezeichnet.

Die freiwillige Entlassung findet statt, wenn ein Arbeitgeber denjenigen, die von sich aus gehen, einen finanziellen Anreiz gibt, da er die Belegschaft reduzieren möchte. Diejenigen, die sich für eine freiwillige Entlassung entscheiden, erhalten eine Entschädigung. Die Unternehmen tun dies auf die am wenigsten schmerzhafte Weise, da dies denjenigen ermöglicht, die ohne Druck verlassen wollen, und es ist die persönliche Entscheidung der Arbeitnehmer, freiwillige Entlassung zu akzeptieren oder nicht.

Zwangsentlassung hingegen bezieht sich auf eine Situation, in der die Geschäftsführung die zu entlassenen Mitarbeiter auswählt und die Mitarbeiter keine Wahl haben, ob sie dies akzeptieren wollen oder nicht. Dies ist eine schmerzhafte Situation für die Mitarbeiter, da viele der zur Entlassung ausgewählten Personen nicht gehen möchten.

Wenn ein Unternehmen seine Belegschaft beschneiden will, wird die freiwillige Entlassung in der Regel mit einem Entschädigungspaket erklärt. Wenn es jedoch keine Abnehmer gibt, die freiwillig entlassen werden, ist das Unternehmen gezwungen, die obligatorischen Arbeitnehmer selbst auszuwählen.