Unterschied zwischen 401k und Roth IRA

401k gegen Roth IRA

Es gibt keine Altersüberlegung, wenn Sie eine Altersvorsorge planen. Die Planung sollte zu einem frühen Zeitpunkt des Beförderers erfolgen. Wenn Sie dies übersehen haben, können Sie dies zu jedem Zeitpunkt Ihres Beförderers tun. Eine Person, die für den Ruhestand plant, sollte alle ihm zur Verfügung stehenden Pläne genau kennen. Unter den besten Plänen in den USA 401 K und Roth IRA steht die Liste ganz oben. Diese Pläne sind sehr rentenfreundlich, da sie gute Steuervorteile bieten. Beide Pläne sind so ausgelegt, dass sie im Rentenalter eine maximale Leistung bieten, unterscheiden sich jedoch geringfügig voneinander.

401k

401k ist ein vom Arbeitgeber initiierter beitragsorientierter Plan, bei dem die Arbeitnehmer einen Teil ihres Gehalts in den 401k-Plan einbringen können. Was der Arbeitgeber tut, ist, dass er einen Teil des Gehalts des Angestellten zurückhält und als Beitrag zu einem Fonds verwendet, den der Angestellte nach der Pensionierung erhält. In einigen Fällen gleicht der Arbeitgeber die Beiträge des Arbeitnehmers jedes Jahr selbst mit etwas Geld ab.

Der Abzug vom Gehalt gegenüber diesem Fonds beträgt nicht besteuert bis zum Rücktritt während der Pensionierung (Steueraufschub), Dies ist ein Vorteil für alle, die sich für diesen Plan entscheiden. Das Die auf den Betrag erzielten Zinsen sind ebenfalls steuerfrei. Bei der Pensionierung können Sie wählen, ob die Ausschüttung als Pauschalbetrag oder als monatliche Auszahlung bei der Pensionierung erfolgen soll.

Da 401k-Pläne sehr effektive Altersvorsorgepläne sind, die Sie nach der Pensionierung hinsichtlich der finanziellen Sicherheit am besten schützen können, würden Regierung und Arbeitgeber Sie nicht dazu ermutigen, sich für einen vorübergehenden Rücktritt zu entscheiden. Aus diesem Grund werden derjenigen Person, die einen vorzeitigen Rückzug im 401k-Plan anstrebt, hohe Steuerbelastungen auferlegt. Sie sind nur dann abzugsberechtigt, wenn Sie mindestens 59 ½ Jahre alt sind und der Fonds mindestens 5 Jahre alt ist. Dies bedeutet, dass der Plan nicht liquide ist und der Arbeitgeber kein Geld haben kann, wie er möchte. Wenn Sie das Geld vor dem Alter von 59 1/2 Jahren abheben, wird vom IRS eine Geldstrafe von 10% verhängt.

Sie können immer noch die Situation vermeiden, dass Sie bei einem vorzeitigen Abzug von Ihrem 401.000-Konto strenge Steuerstrafen zahlen müssen, vorausgesetzt, Sie halten sich an bestimmte strikte Auszahlungsregeln, wenn es sich um ein 401.000-Konto handelt. In einigen Fällen, in denen diese Sanktion freigestellt ist, handelt es sich um eine Behinderung, die Verteilung an den Begünstigten bei oder nach dem Tod des Teilnehmers, medizinische Versorgung (nur bis zu einem bestimmten zulässigen Betrag) oder bei bestimmten Katastrophen, für die eine IRS-Entschädigung gewährt wurde.

In etwa 401.000-Plänen ist die Kreditaufnahme gegen den Saldo des Freizügigkeitskontos möglich. Das Darlehen ist nicht steuerpflichtig, wenn es bestimmte Kriterien erfüllt. Sie können ein Darlehen in Höhe von bis zu 50% des Freizügigkeitskontos aufnehmen. Der maximale Kreditbetrag sollte 50.000 USD nicht überschreiten. Das Darlehen muss natürlich innerhalb von 5 Jahren zurückgezahlt werden, sofern das Darlehen nicht zum Kauf Ihres Hauptwohnsitzes verwendet wird.

Es ist auch möglich, Ihren alten 401-k-Plan zu übertragen, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln und wenn Ihr neuer Arbeitgeber einen 401-k-Plan hat. Es gibt verschiedene Arten von 401k-Plänen, und man kann je nach Bedarf auswählen.

Es gibt verschiedene Arten von 401-KB-Plänen, die den Arbeitgebern zur Verfügung stehen - traditionelle 401-Fahrzeuge, sichere Häfen 401-Inseln und einfache 401-Einheiten.

Attraktiv in 401 k ist die Option der Steuerrückstellung, und die Wahlverzögerungen sind immer zu 100% ausgeübt. Angenommen, eine Person braucht weniger Beträge für ein bequemes Leben als ihre jüngeren Tage, so ist die Zahlung von Steuern nach dem Ausscheiden aus dem Fonds nicht so schmerzhaft.

Roth IRA

Es ist ein Vorsorgeplan, der einem permanenten Sparkonto gleicht. Es ist sehr beliebt geworden, weil es für einen Mitarbeiter steuerfreie Einkünfte zur Verfügung stellt. Es gibt zwei Bedingungen, die erfüllt sein müssen. Das Alter des Arbeitnehmers muss mindestens 59 ½ Jahre betragen und sein Fonds muss mindestens 5 Jahre alt sein, bevor er Geld abheben kann. Die meisten Vorteile ähneln 401.000, mit Ausnahme der unterschiedlichen Steuervorteile. In Roth IRA Ein Mitarbeiter zahlt jetzt Steuern und muss später keine Steuersenkungen vornehmen. Sogar die Zinsen aus dem Fonds sind steuerfrei, Deshalb entscheiden sich immer mehr Menschen für die Roth IRA. Normalerweise kann eine Person bis zu 4000 USD pro Jahr in ihren Fonds einbringen, aber wenn sie über 50 ist, kann dieser Beitrag bis zu 5000 USD steigen.

In Roth IRA alle qualifizierte ausschüttungen sind straf- und steuerfrei, Wie bei allen anderen Altersversorgungsplänen können nicht qualifizierte Ausschüttungen aus einer IRA von Roth bei Rücktritt jedoch eine Strafe nach sich ziehen. Ab dem 70. Lebensjahr können auch Beiträge für Ihre Roth IRA geleistet werden und Sie können Beträge in Ihrem Roth IRA belassen, solange Sie leben.

Weitere Informationen zu Roth IRA

Unterschied zwischen 401k und Roth IRA

Die Unterschiede zwischen 401k und Roth IRA sind subtil und oft haben die Leute Schwierigkeiten, sich zwischen den beiden zu entscheiden. Der Hauptunterschied zwischen den beiden liegt in der Art und Weise, wie die Einkünfte besteuert werden. Dies ist nicht von Bedeutung, wenn Sie einen 401-KB-Plan haben, bei dem der Arbeitgeber einen entsprechenden Beitrag leistet. In Roth IRA, es ist Ihr Geld allein, das in den Fonds fließt, und es ist attraktiv, wenn Sie es bekommen steuerfreies Einkommen nach der Pensionierung. Im Grunde kommt es darauf an, ob eine Person jetzt Steuern zahlen möchte oder wann sie in Rente geht.

Der andere Hauptunterschied zwischen 401k und Roth IRA ist die Art und Weise, wie sie verwaltet werden. Wenn Sie sich für 401k entscheiden, haben Sie keinen Einfluss darauf, wie die Gelder kontrolliert werden, und es ist das einzige Vorrecht des Arbeitgebers, die Gelder zu investieren. In der Roth IRA haben Sie die Mittel besser unter Kontrolle.