Unterschied zwischen Personal und Personal

Diese beiden Wörter sind sehr leicht zu verwechseln, da sie sich auf Menschen beziehen und mit dem Basiswort der Person beginnen. Sie sind jedoch unterschiedlich. Hören Sie die Aussprache der Wörter und hören Sie den Unterschied in der Betonung der ersten und letzten Silbe jedes Wortes. Persönlicher Stress "pro" bezieht sich auf den individuellen und personellen Stress "nel" bezieht sich auf die Personen, die in einem Unternehmen oder Unternehmen beschäftigt sind.

persönlich ist ein Adjektiv, das Elemente beschreibt, die zu einer Person gehören. Im Bankgeschäft ist beispielsweise Ihr persönliches Konto ein persönliches Konto oder ein Sportfanatiker kann einen persönlichen Trainer haben. Es kann sich dabei um eine Maßnahme handeln, die von jemandem als persönliches Auftreten ergriffen wird, oder um eine persönliche Diät. In all diesen Fällen bezieht sich das Wort persönlich auf die eigene Absicht der Person. Das Adjektiv Personal beschreibt private Gegenstände, die nicht für die Öffentlichkeit bestimmt oder für den öffentlichen Gebrauch bestimmt sind. In der persönlichen Rubrik der Zeitung werden private Jobs oder Informationen veröffentlicht. Persönlich leitet sich von der lateinischen personifizierten Bedeutung ab - bezogen auf eine Person. In dem Film 'Up Close and Personal' erhält die Heldin als Nachrichtensenderin eine sehr persönliche Hilfe, um ihre Karriere als öffentliche Persönlichkeit zu fördern. Die persönliche Hilfe ermöglicht es ihr, auf der Reise, die sie als Mitarbeiter des Fernsehsenders unternimmt, ein Star zu werden.

Personal, Auf der anderen Seite sind die Personen, die für ein Unternehmen oder ein Unternehmen arbeiten. Größere Unternehmen haben eine Personalabteilung, die sich um die Bedürfnisse des Personals kümmert und sicherstellt, dass die Beschäftigten korrekt neu nummeriert und gemäß den Regeln und Vorschriften des Unternehmens für ihre Mitarbeiter und ihre Verträge registriert werden. Die Personalabteilung wird häufig als Personalabteilung bezeichnet, weil sie sich mit allen Angelegenheiten der Mitarbeiter befasst. Die Personalabteilung ist auch die Abteilung des Büros oder der Fabrik, in der sich ein Mitarbeiter für Arbeitszeitnachweise oder andere Aspekte des Personals anmelden oder abmelden möchte. Für das Wohl des Unternehmens ist es wichtig, eine engagierte Gruppe von Mitarbeitern zu haben.

Henry Ford, einer der zukunftsweisenden Arbeitgeber der Automobilbranche, hat sein Personal sehr gut behandelt. In einer Zeit der finanziellen Depression erhöhte er seine Mitarbeitergehälter auf einen Höchststand von 5 US-Dollar pro Stunde vom Grundlohn von 2,34 US-Dollar pro Stunde. Dieser radikale Schritt sicherte das Engagement seiner Belegschaft und ermöglichte es seinen Mitarbeitern, sich sein neues Mittelklassefahrzeug, das Ford Modell T. Henry Ford, leisten zu können. Henry Ford wollte, dass seine Fabrikarbeiter das Auto kaufen können machten Es war ein kluger Schachzug, der letztendlich seine Verkäufe ankurbelte und gleichzeitig ein fröhliches Team von Mitarbeitern für die Gelegenheit sorgte, eines Tages ein eigenes, in der Fabrik gebautes Auto zu bauen. Henry Ford, vor seiner Zeit im Personalmanagement, ermutigte jeden mit diesem bekannten Spruch:

„Zusammenkommen ist ein Anfang, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt und Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“

Mit diesen Worten fügte er die persönliche Note hinzu, um sein Personal zu ermutigen.