Unterschied zwischen Eigentum und Verantwortlichkeit

Eigentum vs Verantwortlichkeit

Heutzutage hören wir viele Probleme bezüglich des Unterschieds zwischen Eigentum und Verantwortlichkeit. Die Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind etwas verwirrt, was diese beiden bedeuten oder sogar, was ihre unterschiedlichen Unterschiede sind. Von den Vizepräsidenten konnte ich mit den gegebenen Themen sprechen, sie sind sich der Unähnlichkeit der beiden absolut sicher. Erstens, was bedeutet "Besitz" und "Verantwortlichkeit" wörtlich, wenn Sie in einem beliebigen Wörterbuch nach ihnen suchen?

Eigentum

Der Staat, Eigentümer zu sein; besitzen, rechtmäßig beanspruchen.

Rechenschaftspflicht

Der Zustand der Rechenschaftspflicht; jemand, der für ein bestimmtes Projekt oder Konto verantwortlich ist; die Person ist verpflichtet, für alles zu antworten, was ihre oder ihre Verantwortung betrifft, falls es schief geht; Verantwortlichkeit.

Aus diesen beiden Definitionen wird deutlich, wie unterschiedlich sie sind, aber oft missverstanden werden. Diese Begriffe werden normalerweise in einem Arbeitsszenario verwendet. Ein Beispiel dafür ist:

Rey wird von seinem Chef zu einem Treffen mit geschlossenen Türen gerufen. Er ist ein fleißiger und effektiver Vorgesetzter, deshalb entschied sich sein Chef für eine Beförderung. Er wurde dann zum Leiter einer Abteilung gemacht und ihm wurde gesagt: "Rey, Sie sind für Ihr Team verantwortlich."

"Verantwortlich" bedeutet hier, dass Rey dafür sorgen wird, dass sein Team gute Leistungen erbringt und dass er das Potenzial jeder Person in seinem Team maximieren muss. Welche Ressourcen sie auch haben müssen, um ihre Arbeit zu erledigen.

Wenn Rey sich hervorheben will, muss er ein Gefühl des Eigentums haben. Er besitzt das Team in einem Sinne, dass, wenn er die Arbeit als etwas Exklusives für ihn behandelt oder einen Anspruch darin hat, es das Privileg ist zu sagen, dass er der Teamleiter ist, wenn die Arbeit großartig gemacht wurde. Er wird sich um das Team kümmern, weil ER das Team ist. Er besitzt die Arbeit des Teams.

Was passiert also, wenn ein Mitglied von Rey nicht tut, was von ihm verlangt wird? Wer wird verantwortlich sein? Sein Mitglied ist für sich selbst verantwortlich, warum er seine Arbeit nicht beendet hat. Dasselbe gilt für Rey. Als „Eigentümer“ oder Leiter ist es seine Aufgabe, die Arbeit richtig und nach Bedarf von seinem Chef oder ihren Kunden erledigen zu lassen. Wenn er ausrutschte und das Scheitern seines Mitglieds nicht beaufsichtigte, wird es auch sein Untergang sein.

Vielleicht hatte Rey nicht das Gefühl, dass er die Dinge wieder gut machen muss, da er von Ideen bombardiert wurde, er sei nur ein Arbeiter, und auf dieselbe Weise gab Rey seinem Teammitglied die gleiche Idee. Wer wird zur Arbeit inspiriert, wenn seine Gefühle zusammengedrückt oder herabgesetzt werden? Dies ist wirklich ein menschliches Verhaltenstraining.

Das Beste, was Manager tun können, ist die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das den Mitarbeitern hilft, ihre Arbeit zu verbessern, was zu mehr Engagement und Eigenverantwortung führt. Dies wird den Mitarbeitern präsentiert, die ein Gefühl für das Eigentum auswählen und es demonstrieren können. Einige Beispiele dafür sind:

Zu fühlen, dass sie sich darum kümmern.
Das Gefühl der Selbstversorgung, um ihre Entscheidungen zu treffen, die sich auf ihre Arbeit auswirken können.
Ihnen Probleme zu geben, mit denen Sie arbeiten und lösen können, die sowohl interessant als auch herausfordernd sind.
Das Gefühl, dass die Aufgabe, die ihnen zugewiesen wird, von großer Bedeutung und Bedeutung für die Organisation ist.
Vereinigung und Zusammenarbeit.
In der Lage sein, sich mit ihrer Arbeit, ihrem Team, dem Unternehmen und dem Institut zu verbinden.
Sie geben ihnen ihre Arbeit mit Arbeitsplätzen, die erfreulich und glücklich sind.

Für die Manager sind sie in der Lage, ihre Eigenverantwortung zu verbessern, indem sie einen Arbeitsplatz schaffen, der motivierend und erfreulich ist. Auch wenn es nur kleine Gesten gibt, die in ihrer aufrichtigsten Form der Rücksichtnahme und Sorge betrachtet werden, werden diese Gesten sehr weit gehen. Wenn Sie es den Teams zeigen, werden sie sich auch wichtig und deutlich fühlen.

Zusammenfassung:

1. „Eigentum“ beansprucht eine bestimmte Sache oder Situation. Es ist das ausschließliche Recht, die festgelegte Verantwortung zu übernehmen. "Verantwortlichkeit" ist in einer bestimmten Verpflichtung verantwortlich.
2.Diese Begriffe werden in den Bereichen Wirtschaft / Beruf / Karriere verwendet.
3. Einer ist in einer bestimmten Situation rechenschaftspflichtig, soweit er oder sie sich als Eigentümerin fühlt. Dies ist besser, weil die Arbeit angemessener ausgeführt wird. Wenn das Gefühl nur Verantwortlichkeit ist, fühlt sich die verantwortliche Person einfach als Arbeitnehmer. Die Person, die das Gefühl hat, eine bestimmte Arbeitssituation zu beanspruchen, wird durch das Eigentum noch mehr motiviert. Er kann sehr gut sagen, dass es MEIN Team ist, MEINE Arbeit.