Unterschied zwischen Manager und Leiter

Manager vs Führer

Während die Wörter Manager und Führer das Gleiche zu bedeuten scheinen, tun sie dies nicht. Ein Manager ist jemand, der die wichtigen Aspekte eines Jobs, eines Projekts oder eines Teams verwaltet und für diese verantwortlich ist. Ein Führer ist jemand, der einflussreich ist, die Verantwortung übernimmt und ein Beispiel für andere ist. Manager und Führungskräfte erhalten ihren Titel normalerweise in einer Arbeits-, Bildungs- oder Teamumgebung durch Demonstration ihrer Führungs- und Führungsfähigkeiten. Im Idealfall sollte ein Manager über Führungsqualitäten verfügen, und in ähnlicher Weise sollte ein Leiter über Führungsqualitäten verfügen.

Manager haben unterschiedliche Verantwortlichkeiten, je nachdem, was sie tun und wen sie verwalten. Sie können Pläne für ein Unternehmen oder ein Team delegieren und implementieren. Führungskräfte müssen ein konsistentes Verständnis darüber haben, wer in einer Gruppe verantwortlich ist. Ein Anführer ist eine Person, die in einer Gruppe die Führung übernimmt und sich dafür entscheidet, die besten Leistungen zu erbringen und anderen dabei hilft, dasselbe zu tun. In einem Team, einer Schule oder einem professionellen Umfeld sollte ein erfolgreicher Manager sowohl Führungsqualitäten als auch Führungsqualitäten besitzen.

Einige sehen Führungskräfte und Manager als unterschiedlich an, da ein Leiter sich eher mit den persönlichen Problemen einer Gruppe befasst, während ein Manager Aufgaben und Projekte verwaltet, nicht Personen. Außerdem wird davon ausgegangen, dass ein Manager Untergebene hat, weil er als überlegen betrachtet wird. Untergebene sind Personen, die folgen sollten und tun, was sie von ihrem Vorgesetzten anweisen. Ein Führer hat keine Untergebenen, ein Führer hat Anhänger. Anhänger sind Menschen, die an das glauben, was der Anführer lehrt oder tut, weil er eine gewisse Ehrfurcht verdient hat. Im Gegensatz zu einem Manager und seinen Untergebenen muss ein Anhänger nicht dem Führer folgen.

Es gibt auch unterschiedliche Reaktionen auf bestimmte Situationen, die für einen Manager und einen Führer typisch sind. Ein Manager ist bestrebt, Ergebnisse zu erzielen, indem er Regeln aufstellt, die Kontrolle behält und auf möglicherweise auftretende Situationen reagiert. Ein Führer entscheidet sich dafür, Ziele durch Leidenschaft, Herz und Ausstrahlung zu erreichen. Es wird behauptet, dass der Anführer bessere Fähigkeiten als ein Manager hat, so dass er sich auf menschliche Gefühle und Wünsche konzentriert. Manager integrieren keine menschlichen Gefühle oder Wünsche in ihre Entscheidungen. Sie ziehen es vor, prägnante, wissenschaftliche Methoden zur Verwaltung einer Gruppe zu verwenden.

Ein Manager und ein Führer haben sehr unterschiedliche Eigenschaften, die ihnen zum Erfolg verhelfen, aber es sind die Führungs- und Führungsqualitäten, die zusammenkommen, um einen guten Manager zu bilden, der auch ein Führer sein sollte.

Zusammenfassung

1. Ein Manager verwaltet und übernimmt die Verantwortung für eine Situation. Ein Führer übernimmt die Führung, ist einflussreich und gibt ein Beispiel.
2. Der Manager hat Verantwortlichkeiten und kann Pläne delegieren und umsetzen. Ein Führer ist ein Beispiel für andere und ist jemand, der nicht unbedingt eine große Verantwortung hat.
3. Manager haben Untergebene, die ihre Regeln befolgen. Führungskräfte haben Personen, die an das glauben, was sie sagen, auch als Anhänger bekannt.
4. Führungskräfte konzentrieren sich auf menschliche Emotionen und Charisma, um zu führen. Manager konzentrieren sich auf prägnante, wissenschaftlich erprobte Führungsmethoden.