Unterschied zwischen unterschiedlicher Behandlung und unterschiedlichen Auswirkungen

Disparate Behandlung vs. Disparate Impact

Unterschiedliche Behandlung und unterschiedliche Auswirkungen sind Doktrinen, die in ihrer Art ähnlich sind und aufgrund der Absicht und des Verhaltens des Arbeitgebers in einem Beschäftigungsverhältnis stattfinden. Für gewöhnliche Menschen ist es schwierig, zwischen diesen beiden Praktiken zu unterscheiden, und selbst Anwälte haben manchmal Schwierigkeiten, herauszufinden, welche der beiden Praktiken am Arbeitsplatz stattgefunden hat. In diesem Artikel wird versucht, den Unterschied zwischen unterschiedlicher Behandlung und unterschiedlichen Auswirkungen aufzuzeigen, damit die Leser wissen können, was sie bedeuten.

Disparate Behandlung

Disparate Behandlung ist auch in juristischen Kreisen als bekannt unterschiedliche Behandlung. Es soll stattgefunden haben, wenn ein Arbeitnehmer angibt, dass er vom Arbeitgeber diskriminierend behandelt wurde. Um unter die Kategorie der ungleichen Behandlung zu fallen, muss nachgewiesen werden, dass die Handlung des Arbeitgebers auf Grund geschützter Merkmale des Arbeitnehmers wie Alter, Geschlecht oder Rasse stattgefunden hat. Das Opfer muss nachweisen können, dass es vom Arbeitgeber aufgrund seiner charakteristischen Merkmale weniger günstig behandelt wurde.

In einer Situation ungleicher Behandlung handelt oder verhält sich der Arbeitgeber bewusst und weiß sehr genau, was er tut. Eine unterschiedliche Behandlung wird jedoch durch den Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Mitarbeitern vorgenommen, wenn er sich diskriminiert fühlt. Wenn ein Angestellter angibt, dass er in derselben Situation ungünstiger behandelt wurde als andere, so hat man gesagt, dass eine unterschiedliche Behandlung stattgefunden hat.

Unterschiedliche Auswirkungen

Hierbei handelt es sich um Beschäftigungspraktiken, die einen bestimmten Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern beeinträchtigen. Dazu gehören Anstellungs- und Entlassungspraktiken, wenn ein Arbeitgeber potenzielle Angestellte nach Geschlecht oder Rasse aussortiert, während er sie für einen Arbeitsplatz in seinem Unternehmen oder Unternehmen auswählt. Bei unterschiedlichen Auswirkungen steht nicht die diskriminierende Absicht im Vordergrund, sondern die Folgen oder Auswirkungen für die Opfer, die eine solche Handlung oder ein solches Verhalten auslösen. Eine auf den ersten Blick neutrale Beschäftigungspraxis, die jedoch bei näherer Betrachtung zeigt, dass eine Gruppe von potenziellen Mitarbeitern Ungerechtigkeiten verursacht hat, fällt unter die Kategorie der unterschiedlichen Auswirkungen.

Disparate Behandlung vs. Disparate Impact

• Unterschiedliche Behandlung wird auch als differenzielle Behandlung bezeichnet und erfordert den Nachweis von Diskriminierung.

• Absichtliches oder diskriminierendes Verhalten ist nicht zwingend erforderlich, um bei einer unterschiedlichen Behandlung anwesend zu sein, und es genügt für diese Theorie nur der Nachweis, dass eine Beschäftigungspraxis einer Gruppe von Mitarbeitern Ungerechtigkeit verursacht.

• Wenn Sie Mitglied einer geschützten Klasse sind und sich für eine Stelle beworben haben, für die Sie qualifiziert waren, aber abgelehnt wurden, können Sie eine Klage gegen den Arbeitgeber nach dem Gesetz über unterschiedliche Auswirkungen einreichen.