EAD vs. H-1B

EAD, oder Beschäftigungserlaubnisdokument ist ein Dokument, das von USCIS herausgegeben wurde und Personen, die bereits ein US-Visum besitzen, erlaubt, legal in den USA zu arbeiten. Das H-1B Mit visa kann eine hochqualifizierte Person, die ein Stellenangebot einer US-amerikanischen Firma besitzt, in den USA leben und arbeiten.

Vergleichstabelle

EAD versus H-1B Vergleichstabelle

EAD	H-1B
Berechtigung	Ausländer, die derzeit in den USA leben, z. Studenten.	Personen mit Bachelor oder 12 Jahren Berufserfahrung in Fachwissen oder in Kombination von Ausbildung und Erfahrung, die Stellenangebote von US-Unternehmen anbieten.
Arbeitsbeschränkungen	Erlaubt es dem Inhaber, einen Job in den USA anzunehmen.	Kann nur für eine Sponsoreinrichtung in einem Spezialgebiet (z. B. Architektur, Wirtschaft, Medizin, Recht) tätig sein
Dauer der Gültigkeit	Ausgestellt für einen bestimmten Zeitraum basierend auf dem Einwanderungsstatus.	Ausgestellt für 3 Jahre, kann aber bis zu 6 Jahre verlängert werden.
Grenzen	Keiner	65.000 pro Jahr, mit Ausnahmen für bis zu 20.000 Personen mit höheren Abschlüssen von US-amerikanischen Universitäten.
Wann bewerben?	Jederzeit. Die Verarbeitung dauert 60-90 Tage.	Die Bewerbungen sind am ersten Werktag im April geöffnet
Wie bewerbe ich mich?	Dateiformat 1-765 (Antrag auf Arbeitsgenehmigung) bei USCIS.	Das Sponsoring-Unternehmen muss das Formular I-129 (Antrag auf Nichteinwanderer) an USCIS einreichen.
Kosten	380 $	Ca. 2.000 $

Inhalt: EAD vs H-1B

• 1 Berechtigung
• 2 Arbeitsbeschränkungen
• 3 Länge der Arbeit
• 4 Grenzen
• 5 Übernahme
• 6 Überlegungen
• 7 Referenzen

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Berechtigung

Die EAD richtet sich an ausländische Ausländer, die bereits vorübergehend in den USA mit einem Nichteinwanderungsvisum leben.

Das H-1B-Visum richtet sich an ausländische Personen, die ein Arbeitsangebot eines amerikanischen Arbeitgebers haben. Sie müssen über Fachkenntnisse verfügen und mindestens einen Bachelor-Abschluss besitzen, um zugelassen zu werden. Das H-1B-Visum ist auch für versierte Modemodelle erhältlich.

Arbeitsbeschränkungen

Mit dem EAD kann ein Arbeitnehmer in dem genehmigten Zeitraum einen Job in den USA ausüben.

Mit dem H-1B-Visum kann ein Arbeitnehmer bei einem bestimmten Unternehmen beschäftigt werden, das das Visum gesponsert hat. Wenn der Arbeitnehmer nicht mehr bei diesem Unternehmen arbeitet, muss er entweder ein neues Unternehmen suchen, um ein neues Visum zu sponsern, oder die USA verlassen.

Arbeitslänge

Das EAD ist für eine bestimmte Zeit gültig, wie in der ursprünglichen Anwendung festgelegt. Die Grenzen hierfür hängen von der Art des von der Person gehaltenen Visums ab. Beispielsweise können Personen mit Studentenvisa bis zu einem Jahr an einem EAD arbeiten.

Das H-1B-Visum erlaubt dem Arbeitnehmer zunächst, sich 3 Jahre in den USA aufzuhalten. Diese Frist kann auf 6 Jahre verlängert werden. Eine weitere Verlängerung um 3 Jahre ist möglich, wenn der Angestellte eine I-140-Einwanderungsanfrage beantragt, um innerhalb dieser Zeit einen ständigen Wohnsitz zu erhalten.

Grenzen

Es gibt keine Beschränkungen für die Anzahl der EADs, die Ausländern jedes Jahr zur Verfügung stehen.

Pro Jahr können nur 65.000 H-1B-Visa ausgestellt werden, obwohl zusätzlich 20.000 Personen ein Visum erhalten können, wenn sie einen Master-Abschluss oder darüber besitzen oder an einer Universität oder einer gemeinnützigen Forschungseinrichtung arbeiten.

Erwerb

Das EAD kann durch Einreichung des Formulars I-765 (Antrag auf Arbeitsgenehmigung) bei USCIS erhalten werden. ^{[www.uscis.gov]}

Um ein H-1B-Visum zu erhalten, muss das Sponsoring-Unternehmen des Antragstellers eine Bescheinigung des Arbeitsministeriums erhalten und das Formular I-129 (Petition für einen Nicht-Einwanderer) an USCIS einreichen. Sobald dies genehmigt wurde, muss der Arbeitnehmer bei der örtlichen US-Botschaft ein Visum beantragen. Die Anträge laufen vom ersten Werktag im April bis zum Erreichen der Obergrenze.

Überlegungen

Personen, die auf ihre grünen Karten warten, haben oft die Wahl, ihr H-1B-Visum beizubehalten oder ihre EAD-Karte zu verwenden, um ihren Status zu ändern. Hier sind die Vor- und Nachteile eines jeden:

• Der Vorteil des Status "H-1B" besteht darin, dass die Person, die abgelehnt wird, immer noch legal im Land bleiben kann und weiterhin an ihrem Status "H-1B" arbeiten kann.
• Der Vorteil von EAD ist, dass es unbegrenzt verlängert werden kann, solange die Green-Card-Anwendung noch aussteht. Verlängerungsanträge können online gestellt werden und müssen 3 Monate vor Ablauf Ihres alten EAD abgeschlossen werden. EAD-Verlängerungsanträge werden fast immer genehmigt. Bei einem H-1B müssen Sie bei Erneuerungen das Land verlassen und das neue H-1B-Visum in Ihrem Gastland stempeln lassen. Dies ist normalerweise ziemlich umständlich.
• Die Einreise in die USA mit einem gültigen H-1B-Visum ist unkompliziert. Wenn Sie sich bei EAD befinden, benötigen Sie jedoch ein Advance Parole (AP) -Dokument, um in die USA zurückzukehren. Der AP ist ein Jahr gültig, kann jedoch online leicht erneuert werden. Die Verlängerungsgebühr beträgt etwa 400 US-Dollar.

Verweise

• Wikipedia: Beschäftigungsgenehmigungsdokument
• USCIS.gov
• Wikipedia: H-1B Visum