H-1B vs. L-1 Visum

Das L-1 Visum und H-1B Visum sind sowohl beschäftigungsbasierte Nicht-Einwanderer-Visa mit Anerkennung als Doppelabsicht als auch die Erlaubnis, in die USA einzureisen, während sie gleichzeitig nach einer grünen Karte suchen. Das L-1-Visum ist eine interne Erlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter eines internationalen Unternehmens. Das H-1B-Visum ermöglicht es ausländischen Arbeitnehmern, in spezialisierten Berufen für qualifizierte Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Dies bedeutet, dass ein L-1-Visum von einem derzeitigen Arbeitgeber gesponsert werden muss, während ein H-1 vor dem Beginn der Beschäftigung von einem potenziellen Arbeitgeber gesponsert werden kann.

Vergleichstabelle

H-1B vs. L-1 Visa-Vergleichstabelle

H-1B	L-1 Visum
Berechtigung	Personen mit Bachelor oder 12 Jahren Berufserfahrung in Fachwissen oder in Kombination von Ausbildung und Erfahrung, die Stellenangebote von US-Unternehmen anbieten.	Multinationale Unternehmen oder Unternehmen mit ausländischer Präsenz können Mitarbeiter mit Führungs- oder Führungsebene (L-1A) oder Spezialwissen (L-1B) intern an die US-amerikanische Muttergesellschaft, Niederlassung, Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft übertragen.
Arbeitsbeschränkungen	Kann nur für eine Sponsoreinrichtung in einem Spezialgebiet (z. B. Architektur, Wirtschaft, Medizin, Recht) tätig sein	Es muss eine qualifizierte Beziehung zwischen dem US-amerikanischen Unternehmen und einem ausländischen Unternehmen im Ausland bestehen.
Dauer der Gültigkeit	Ausgestellt für 3 Jahre, kann aber bis zu 6 Jahre verlängert werden.	Drei Jahre, mit Verlängerung um 7 Jahre für L-1A und fünf Jahre für L-1B.
Grenzen	65.000 pro Jahr, mit Ausnahmen für bis zu 20.000 Personen mit höheren Abschlüssen von US-amerikanischen Universitäten.	Keine Begrenzung der Anzahl der L-1-Visa in einem Jahr.
Wann bewerben?	Die Bewerbungen sind am ersten Werktag im April geöffnet	Jederzeit
Wie bewerbe ich mich?	Das Sponsoring-Unternehmen muss das Formular I-129 (Antrag auf Nichteinwanderer) an USCIS einreichen.	Der Arbeitgeber des Antragstellers muss das I-129-Formular bei USCIS einreichen, zusammen mit Unterlagen, die zeigen, dass die US-amerikanische Firma und das ausländische Mutter-, Tochter-, Tochter- oder Filialunternehmen die Qualifikationen erfüllen.
Kosten	Ca. 2.000 $	$ 825 und möglicherweise $ 2.250 zusätzlich
Einschränkungen für den Ehepartner	Nicht berechtigt, ein EAD für ein H-4-Visum (als abhängig von H-1B) zu beantragen oder zu beantragen.	Zur Beantragung des EAD berechtigt, um an einem L-2-Visum (abhängig von L-1) zu arbeiten.

Inhalt: H-1B vs. L-1 Visum

• 1 Berechtigung
• 2 Arbeitsbeschränkungen
• 3 Länge der Arbeit
• 4 Grenzen
• 5 Wann und wie bewerbe ich mich
• 6 Green Card-Optionen
• 7 Referenzen

Berechtigung

Damit ein Arbeitgeber ein L-1-Visum sponsern kann, muss eine qualifizierte Beziehung zwischen der US-amerikanischen Firma und einem ausländischen Unternehmen im Ausland als Zweigniederlassung, Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft bestehen. Während der gesamten Zeit, in der der US-Angestellte beschäftigt ist, müssen sowohl das ausländische Unternehmen als auch das US-Unternehmen operativ bleiben und ihre Beziehung zueinander aufrechterhalten.

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Das H-1B-Visum gewährt US-amerikanischen Unternehmen die Erlaubnis, Arbeitnehmer aus Übersee in Spezialberufen zu beschäftigen, die technisches Fachwissen in Spezialgebieten wie Architektur, Ingenieurwesen, Software, Mathematik, Wissenschaft oder Medizin erfordern.

Arbeitsbeschränkungen

Nur multinationale Unternehmen mit ausländischer Präsenz können ein L-1-Visum einreichen. Nur die Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung des ausländischen Unternehmens kann Ausländer beantragen, die innerhalb der letzten drei Jahre ein Jahr als leitende Angestellte, Exekutive oder Spezialist ausüben.

Das H-1B-Visum belohnt einen Arbeitnehmer mit einer Anstellung bei einem bestimmten, visa-sponsernden Unternehmen. Ohne Arbeit in dieser Firma muss der Arbeitnehmer entweder eine neue Sponsorfirma finden oder die USA verlassen.

Arbeitslänge

Drei Jahre für eine L-1, wenn beabsichtigt ist, einer bestehenden Firma beizutreten, oder ein Jahr, wenn sie einer neu gegründeten Firma beitreten. Verlängerungen sind in Abständen von zwei Jahren zulässig, für einen Zeitraum von höchstens sieben Jahren (L-1A) und fünf Jahre (L-1B).

Die Anfangszeit mit einem H-1B-Visum beträgt drei Jahre. Erweiterungen sind für bis zu sechs Jahre verfügbar. Ein weiterer Aufenthalt von drei Jahren für einen Arbeitnehmer kann hinzugefügt werden, wenn eine erfolgreiche I-140-Immigrant-Petition beantragt wurde, die vor Ablauf der 6-Jahres-Frist einen ständigen Wohnsitz hat.

Grenzen

Die Anzahl der L-1-Visa, die qualifizierten Ausländern jedes Jahr zur Verfügung stehen, ist nicht begrenzt. Die jährliche Verjährungsfrist für H-1B beträgt 65.000, wobei 20.000 dieser Visa für neue, in den USA verliehene Absolventen mit mindestens einem Masterabschluss oder für Personen an einer Non-Profit-Forschungseinrichtung oder einer Universität in den USA zur Verfügung stehen. Weitere 6.800 sind für Bewerber aus Chile und Singapur im Rahmen bestimmter Programme reserviert.

Wann und wie bewerbe ich mich?

Die Erneuerung und Erweiterung des L-1-Status kann in den USA vorgenommen werden. Die Einreichung einer neuen I-129-Petition ist erforderlich, mit Ausnahme von Arbeitgebern mit pauschalen Petitionen. Qualifizierte größere Unternehmen, die eine große Anzahl von Mitarbeitern in die USA verlegen, können pauschale Petitionen beantragen und in der Folge viel Anmeldezeit sparen. Die in den USA ansässige Erneuerung bezieht sich nur auf den Status und nicht auf die Erneuerung eines Visums, die im Ausland durchgeführt wird. Für die Wiedereinreise in die USA ist ein gültiges L-1-Visum erforderlich. Dieses Video erläutert die Anforderungen und die Berechtigung eines L-1-Visums:

Um ein H-1B-Visum zu erhalten, muss das Unternehmen, das den Antragsteller sponsert, vom Department of Labor eine Zertifizierung erhalten. Nach Erhalt dieser Zertifizierung wird als nächstes ein I-129-Formular beim USCIS eingereicht. Sobald dies genehmigt wurde, muss der Arbeitnehmer bei der örtlichen US-Botschaft ein Visum beantragen. H-1B-Anwendungen stehen ab dem ersten Geschäftstag im April zur Verfügung und sind bis zum Auffüllen der Obergrenze verfügbar. Die Einreise in die USA mit einem gültigen H-1B-Visum ist relativ direkt. Eine Erneuerung eines H-1B erfordert jedoch einen neuen Visastempel im Ausland.

Im folgenden Video gibt Robert Perkins, Anwalt für Einwanderungsfragen, einen Überblick über das H1-B-Visum, seine Vor- und Nachteile und wie man ein solches beantragt:

Green Card-Optionen

Personen, die auf eine grüne Karte warten, können sich für ein H-1-Visum in den USA aufhalten oder ein L-1-Visum verfolgen, wobei Folgendes berücksichtigt wird:

• Inhaber von H-1B-Visa können sich weiterhin legal im Land aufhalten und weiterhin am Status H-1B arbeiten, obwohl ihr Greencard-Antrag abgelehnt wurde.
• Inhaber eines L-1A-Visums können sich für eine anstellungsbasierte Kategorie Green Cards anmelden, wobei die für das L-1B-Visum erforderliche Einreichung der Arbeitserlaubnis für die Dauer der Arbeitserlaubnis vermieden wird. Die Theorie ist, dass L-1A Visa-Inhaber nicht durch US-amerikanische Arbeitnehmer ersetzt werden können.
• Arbeitgeber von H-1B-Visa-Inhabern, die eine grüne Karte suchen, müssen die Perm-Arbeitserlaubnis einreichen.
• Ehepartner von L-1-Visa-Inhabern oder Inhaber von L-2-Visa können durch Erlangung eines Arbeitserlaubnisformulars oder EAD eine Arbeit suchen. Inhaber von H4-Visa oder die Ehepartner von Inhabern von H-1-Visa können keinen EAD erhalten und danach nicht arbeiten.

Verweise

• L-1 Visa-basierte Grüne Karte - immihelp.com
• L1 H1B Visa: ein Vergleich - www.murthy.com
• Wikipedia: L-1 Visum
• Wikipedia: H-1B_visa
• L1- immigralaw.com
• H-1B Visabestimmungen - h1base.com
• Investor L-1 - workpermit.com