Unterschied zwischen OFLA und FMLA

OFLA vs FMLA

Wir Menschen haben unsere eigenen Rechte, in denen unsere menschlichen Mitmenschen sorgen und leben müssen. Dies gilt insbesondere für Fachleute und Arbeitnehmer unter allen Arbeitsplätzen und unter allen Umständen. Einige Länder haben eigene Gesetze erlassen, um ihre Bürger vor jeglicher Form von Unterdrückung und Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz zu schützen, da einige Arbeitgeber die Zeit und das Leben ihres Arbeitnehmers sehr fordern.

In den USA gibt es dieses Gesetz für alle Arbeitnehmer und Fachleute, nämlich die OFLA und die FMLA. Versuchen wir, zwischen Wörtern und Gesetzen zu unterscheiden.

"FMLA" steht für "Family Medical Leave Act", während "OFLA" für "Oregon Family Leave Act" steht. Beide Gesetze gelten für Einzelpersonen, aber beide haben bestimmte Protokolle, die befolgt werden müssen, um für den Urlaub genehmigt zu werden.

Diese Kriterien sind: Der Angestellte hat einen ernsthaften Gesundheitszustand, beispielsweise schwanger zu sein oder chronische Erkrankungen, die eine medizinische Behandlung erfordern, langfristige Erkrankungen, die eine medizinische Behandlung erfordern, mehrere medizinische Behandlungen und so weiter und so fort. Ein weiteres Kriterium ist die Einstellung eines Familienmitglieds mit schwerwiegendem Gesundheitszustand. Dieses Familienmitglied muss Ihr Ehepartner, Kind oder Elternteil sein. Ein weiteres Kriterium ist die Geburt eines Kindes und die Betreuung des Kindes nach der Geburt. Das letzte Kriterium umfasst auch die Betreuung Ihres Kindes nach der Adoption.

OFLA gilt für Arbeitsplätze mit 25 oder mehr Mitarbeitern, jedoch weniger als 50. FMLA gilt für Arbeitsplätze mit 50 oder mehr Mitarbeitern. Um sich für OFLA zu qualifizieren, müssen die Angestellten 180 Kalendertage mit 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben, um berechtigt zu sein, während sie für FMLA mindestens 12 Monate oder mindestens 1.250 Stunden für diese 12 Monate betragen muss.

Sowohl die FMLA als auch die OFLA erlauben Mitarbeitern bis zu 12 Wochen Urlaub.

Zusammenfassung:

1. "FMLA" steht für "Family Medical Leave Act", während "OFLA" für "Oregon Family Leave Act" steht.
2. Beide Gesetze gelten für Einzelpersonen, aber beide haben spezifische Protokolle, die befolgt werden müssen, um für den Urlaub genehmigt zu werden.
3. OFLA gilt für Arbeitsplätze mit 25 oder mehr Mitarbeitern, jedoch weniger als 50. FMLA gilt für Arbeitsplätze mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
4. Um sich für OFLA zu qualifizieren, müssen die Angestellten 180 Kalendertage mit 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben, um berechtigt zu sein, während sie für FMLA mindestens 12 Monate oder mindestens 1250 Stunden für diese 12 Monate betragen muss.