Unterschied zwischen Direktor und Manager

Es gibt viele verschiedene Arten von Organisationen, die unterschiedlichen Hierarchien folgen. Einige davon unterscheiden sich von anderen, aber in den meisten Fällen ist die Struktur einer Hierarchie mehr oder weniger ähnlich, sei es eine Organisation, ein Unternehmen, ein Unternehmen, eine Non-Profit-Organisation usw. Die effiziente Verwaltung eines Unternehmens oder Unternehmens erfordert eine ordnungsgemäße Arbeitsteilung Dadurch wird sichergestellt, dass die gesamte Arbeit in verschiedene Abteilungen unterteilt ist, die auf ihren Teil spezialisiert sind. Auf diese Weise wird das Endprodukt, das aus den gemeinsamen Anstrengungen der verschiedenen Abteilungen resultiert, von guter Qualität sein. Die wichtigsten Positionen in der Hierarchie einer Firma, Organisation oder Firma sind der Direktor und der Manager. Diese beiden Mitarbeiter haben sehr wichtige Aufgaben für den effizienten Betrieb der Organisation und müssen sicherstellen, dass die ihnen unterstellten Aufgaben ordnungsgemäß erledigt werden. Die beiden Positionen unterscheiden sich sehr in ihren Aufgaben. In diesem Artikel werden wir die Position eines Managers und eines Direktors richtig definieren und gleichzeitig unterscheiden.

Zunächst einmal unterscheiden sich die Direktoren von den Führungskräften in ihren Führungsrollen. Der Verwaltungsrat ist für die intrinsische Führung und Anleitung einer Organisation verantwortlich. Sie müssen auch ihre Mission, Werte und Visionen festlegen und dann beibehalten. Manager müssen jedoch die Strategie im Auftrag der Direktoren durchführen.

Beide Positionen unterscheiden sich auch aufgrund der damit verbundenen Entscheidungsfindung. Die Zukunft der Organisation wird von den Direktoren bestimmt. Darüber hinaus bestimmen die Direktoren auch die Struktur und Strategie der Organisation und stellen sicher, dass ihre Vermögenswerte und ihr Ruf geschützt werden. Sie müssen Entscheidungen unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf die Stakeholder treffen. Manager müssen diese Entscheidungen jedoch nicht treffen. Sie befassen sich mit der Umsetzung dieser Entscheidungen und der vom Verwaltungsrat getroffenen Richtlinien.

Wenn wir über den langfristigen Wohlstand des Unternehmens sprechen, liegt die letztendliche Verantwortung bei den Direktoren und nicht bei den Managern. Darüber hinaus haben Direktoren eine größere rechtliche Verantwortung als Manager. Sie müssen mit Können und Sorgfalt arbeiten, um sicherzustellen, dass alle ihre Handlungen sowie die Arbeit des Unternehmens vollständig legal sind. Jegliche Unfähigkeit oder illegale Arbeitsweise des Unternehmens wird letztendlich den Direktoren zur Last gelegt, die zivil- und / oder strafrechtlich haftbar gemacht werden können.

Im weiteren Verlauf werden die Manager lediglich von den Direktoren selbst ernannt und abberufen. Sie haben keine rechtlichen Anforderungen, für die sie verantwortlich gemacht werden können. Im Gegensatz dazu können Direktoren sowohl von den Stakeholdern als auch von den Aktionären für die Leistung des Unternehmens zur Rechenschaft gezogen werden, und sie können aus ihrem Amt entfernt oder auf bestimmte Weise von ihnen zur Arbeit gebracht werden. Daher gibt es einen Unterschied in der Berichtrelation von Directors und Managern.

Die Werte und die Ethik des Unternehmens werden ausschließlich vom Verwaltungsrat bestimmt und können für schlechte Arbeitsethik zur Verantwortung gezogen werden. Manager haben jedoch die Pflicht, die Ethik zu erlassen, nehmen jedoch ihre Anweisungen vom Verwaltungsrat auf.

Zusammenfassung

1. Der Verwaltungsrat ist für die Führung der Leitung sowie für die Leitung einer Organisation verantwortlich. Manager müssen die Strategie im Auftrag der Direktoren durchführen
2. Die Zukunft der Organisation wird von den Direktoren bestimmt, die auch die Struktur und Strategie der Organisation bestimmen und sicherstellen, dass ihre Vermögenswerte und ihr Ruf geschützt werden. Sie müssen Entscheidungen unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf die Stakeholder treffen. Die Manager sind bemüht, diese Entscheidungen und die vom Verwaltungsrat getroffenen Richtlinien umzusetzen
3. Direktoren haben größere rechtliche Verantwortlichkeiten als Manager
4. Die Direktoren sind für den langfristigen Wohlstand des Unternehmens verantwortlich
5. Manager werden lediglich von den Direktoren selbst ernannt und entlassen; Direktoren können sowohl von den Stakeholdern als auch von den Aktionären für die Leistung des Unternehmens zur Rechenschaft gezogen werden. Sie können aus dem Amt entlassen oder auf bestimmte Weise von ihnen zur Arbeit gebracht werden
6. Die Werte und die Ethik des Unternehmens werden ausschließlich vom Verwaltungsrat bestimmt; Manager haben die Aufgabe, die Ethik zu erlassen, nehmen jedoch ihre Anweisungen vom Verwaltungsrat auf