Unterschied zwischen IHRM und inländischem HRM

IHRM vs Inland HRM

„HRM“ steht für „Personalmanagement“, wobei es zwei Haupttypen gibt: das Internationale HRM oder IHRM und das Inlands-HRM oder einfach das HRM. Wie unterscheiden sich diese beiden Managementsysteme??

Mit dem Namen selbst sollten Sie bereits die Idee haben, dass IHRMs international oder über Landesgrenzen hinweg arbeiten, während sein inneres Pendant innerhalb der festgelegten lokalen und nationalen Grenzen arbeitet. In diesem Zusammenhang wird auch erwartet, dass die IHRM nicht nur mehr Regeln und Vorschriften befolgen, sondern auch strengere internationale Richtlinien wie die Besteuerung am internationalen Arbeitsort, Beschäftigungsprotokolle, Sprachanforderungen und spezielle Arbeitserlaubnisse. Bei lokalen Personalmanagern beziehen sich die zu befolgenden Regeln und Vorschriften lediglich auf die lokale Besteuerung und auf normale Beschäftigungsfragen.

IHRMs haben eine breitere Perspektive, da internationale Organisationen drei verschiedene Mitarbeitertypen oder -kategorien abdecken: HCNs, PCNs und TCNs. Angehörige der Aufnahmeländer oder Angehörige der Aufnahmeländer sind Angestellte, die noch Bürger der Nation sind, in der sich der ausländische Hilfszweig der Organisation derzeit befindet. PCNs oder Ausländer sind die Expatriates, die außer in ihrem ursprünglichen Land in einem anderen Land arbeiten. Schließlich handelt es sich bei TCNs oder Drittstaatsangehörigen hauptsächlich um Personen, die im Auftrag von Regierungen oder Militärs beschäftigt sind. Das beauftragte Personal vertritt weder den Auftragnehmer (die Regierung) noch das Gastland.

Da IHRMs häufig mit Expatriates zu tun haben, sollte der IHRM-Manager diesem empfehlen, an speziellen soziokulturellen Immersionssitzungen und Schulungen teilzunehmen, die ihnen helfen, sich an das fremde Land anzupassen. Dies steht im Gegensatz zu den traditionellen HRM-Einstellungen, bei denen diese Art von Training nicht mehr erforderlich ist. Dem Auswanderer kann auch mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden, wie dem Schulbesuch seiner Kinder sowie besonderen Beschäftigungsmöglichkeiten für den Ehepartner.

Es gibt auch mehr Risiken, die mit IHRM verbunden sind, weil mehr externe Faktoren involviert sind. Das Management muss bereit sein, sich den Konsequenzen zu stellen, wenn der Ausländer unterdurchschnittliche Leistungen erbringt. Andere Faktoren wie diplomatische Beziehungen zwischen dem Herkunftsland und dem Gastland können ebenfalls die Arbeitsbedingungen beeinflussen. Die Vorteile der PCNs und der TCNs können ebenfalls in Frage gestellt werden, wenn die Wechselkurse plötzlich unvorteilhaft werden.

Zusammenfassung:

1. Ein IHRM ist außerhalb der nationalen Grenzen tätig, während inländische Personalmanager innerhalb der Grenzen tätig sind.
2.IHRMM haben mehr Funktionen und unterliegen strengeren internationalen Regeln und sind im Vergleich zu inländischen HRM stärker einer breiteren Palette von Aktivitäten ausgesetzt.
3.In einem IHRM gibt es einen ständigen Wandel für eine breitere Palette von Perspektiven.
4.In einem IHRM wird mehr Wert auf das persönliche Wohlbefinden des Mitarbeiter- oder Expatriot-Mitarbeiters gelegt.
5. Im IHRM sind mehr Risiken als im inländischen HRM involviert.