Unterschied zwischen Staffing Agency und Executive Recruiter Agency

Staffing Agency gegen Executive Recruiter Agency

Personalvermittlungsagenturen oder Headhunter und Personalvermittler sind Agenturen, die als Vermittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern fungieren. Beide Agenturen haben einen ähnlichen Rahmen, ihre Funktionen unterscheiden sich jedoch geringfügig. Das Hauptziel dieser beiden Agenturen besteht darin, die Anforderungen eines Unternehmens mit den verfügbaren Personaldaten abzugleichen, die für die Einstellung verfügbar sind. Wenn ein Unternehmen von einem Bewerber verlangt, eine potenzielle Stelle zu besetzen, wird die Anforderung an diese Agenturen weitergeleitet. Anstatt selbst nach Kandidaten zu suchen, werden das Stellenprofil und die Erwartungen des Unternehmens an die Personalvermittlungsagentur und die Personalvermittlungsagentur weitergegeben, die Zugang zu einer riesigen Datenbank von Personen mit den erforderlichen Fähigkeiten haben. Sie werden ausgewählt, und ihre Fähigkeiten werden an die Anforderungen des Unternehmens angepasst. Anschließend werden potenzielle Kandidaten für Interviews zu den Unternehmen geschickt, die die Kandidaten benötigen.

Personalvermittlung
Die Personalagentur arbeitet normalerweise auf mittlerer bis mittlerer Ebene und nur auf Ergebnisbasis oder im Notfall. Wenn ein Unternehmen viele Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch sucht und einer von ihnen ausgewählt werden muss, ist es ideal, die Stellenanforderung an eine Personalagentur weiterzuleiten. Die Personalvermittlungsagentur passt die Anforderungen an die verfügbare Datenbank der Fachkräfte an und schickt viele Bewerber mit den erforderlichen Arbeitsfähigkeiten an das Unternehmen. Einige spezialisieren sich möglicherweise auf langfristige Platzierungen, andere wiederum auf kurzfristige Platzierungen. Personalvermittlungsbüros gelten nicht ausschließlich für ein Unternehmen. Sie arbeiten immer mit aktiven Kandidaten zusammen, die einen Job suchen.

Agentur für Personalvermittlung
Personalvermittlungsagenturen arbeiten ausschließlich mit einem Unternehmen zusammen. Sie arbeiten über Zeitzonen und geografische Gebiete hinweg, um innerhalb eines bestimmten Zeitraums den richtigen Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten für das Unternehmen zu finden. Die Bewerber, die für eine bestimmte Stelle ausgewählt werden, können aus derselben Branche stammen oder nicht. Sie können aktive Kandidaten sein oder nicht. Dies bedeutet, dass sie möglicherweise tatsächlich nicht nach einer Änderung suchen, aber sie werden angesprochen, weil sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Personalvermittlungsagenturen bilden eine starke Bindung zu den Unternehmen, für die sie arbeiten, und haben eine langfristige Beziehung zu den Unternehmen.

Personalvermittlungsagenturen beziehen sich hauptsächlich auf die Auftragsverwaltung oder auf Stellen, die sehr schwer zu besetzen sind und sehr herausfordernd sind. Die mit diesen Agenturen verfügbaren Daten sind riesig. Sie verfügen über professionelle Methoden, forschen und haben Zugang zu einer großen Anzahl von Kandidaten mit unterschiedlichen Fähigkeiten.

Zusammenfassung:

1.Personalagenturen arbeiten hauptsächlich mit einer Eventualität. Sie arbeiten auf mittlerer bis mittlerer Ebene und nur auf Ergebnisbasis. Personalvermittlungsagenturen haben langjährige Beziehungen zu den Unternehmen, die ihre Dienste einstellen, und finden Kandidaten für Stellen, die schwierig oder schwer zu besetzen sind.
2.Personalagenturen sind nicht exklusiv für ein Unternehmen; Personalvermittlungsagenturen sind exklusiv und finden innerhalb eines bestimmten Zeitraums Kandidaten.
3.Personalagenturen arbeiten in der Regel mit aktiven Kandidaten zusammen, d. H. Kandidaten, die sich bereits um Stellenwechsel beworben haben; Personalvermittlungsagenturen arbeiten auch mit nicht aktiven Kandidaten zusammen und verfügen über Ressourcen, um potenzielle Kandidaten aus anderen Branchen zu finden.