Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion

Hauptunterschied - Vielfalt vs. Inklusion

Vielfalt und Inklusion sind zwei Begriffe, von denen wir in vielen sozialen Situationen oft sprechen, zwischen denen ein wesentlicher Unterschied festgestellt werden kann. Sie haben möglicherweise von Organisationszielen gehört, bei denen eine Organisation eine Kultur der Vielfalt und Inklusion fördert. Was bedeutet das? Dieser Artikel versucht, den Unterschied zwischen diesen beiden Wörtern anhand von Beispielen zu verdeutlichen. Lassen Sie uns zunächst die beiden Wörter betrachten. Vielfalt unterstreicht die Unterschiede, die Menschen aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung usw. haben. Inklusion betont die Notwendigkeit, verschiedene Menschen in eine einzigartige Plattform zu integrieren, in der sie respektiert und geschätzt werden. Wie Sie sehen können, die Hauptunterschied zwischen Vielfalt und Inklusion ist das Vielfalt konzentriert sich auf die Unterschiede, Inklusion auf die Einbeziehung all dieser unterschiedlichen Menschen.

Was ist Vielfalt??

Vielfalt unterstreicht die Unterschiede, die Menschen aufgrund von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit usw. haben. In einer Gesellschaft kommen Menschen aus verschiedenen Hintergründen. Zum Beispiel kann meine ethnische Zugehörigkeit von einer anderen Person in der Gesellschaft, in der ich lebe, völlig verschieden sein. Wenn Menschen aus einem anderen Umfeld kommen, haben sie meist Schwierigkeiten, ihre Arbeit mit anderen zu managen. Dies liegt vor allem daran, dass Menschen ihre Denkweisen, Praktiken, Wertesysteme und sogar Vorurteile haben. Diese neigen häufig dazu, während der Arbeit mit anderen zu kollidieren.

In einem Arbeitsumfeld gibt es zum Beispiel eine Vielfalt von Menschen. Sie können aus verschiedenen ethnischen Gruppen, aus verschiedenen Klassen stammen und unterschiedliche sexuelle Orientierungen haben. Diese Mitarbeiter haben jeweils ihre Wahrnehmung. Wenn die Mitarbeiter für verschiedene Projekte zusammengestellt werden, können sich aufgrund dieser Vielfalt bestimmte Probleme ergeben, da die Menschen den Standpunkt anderer nicht verstehen. Vielfalt kann jedoch zu einem Vorteil werden, wenn der Einzelne ein Bewusstsein für seine Unterschiede entwickelt und erlernt, sie zu respektieren.

Was ist Inklusion??

Inklusion unterstreicht die Notwendigkeit, verschiedene Menschen in eine einzigartige Plattform zu integrieren, wo sie respektiert und geschätzt werden. Einige glauben, dass Inklusion ein Schritt über Vielfalt hinaus ist, bei der Menschen mit Unterschieden zusammengefügt werden. Die Besonderheit der Inklusion besteht darin, dass sie die Teilnahme aller Personen fördert und auch die Gleichbehandlung garantiert. Es geht auf die Bedürfnisse aller Menschen ein und ermöglicht es ihnen, ihr höchstes Potenzial zu erreichen.

In Organisationen wird das Konzept der Inklusion mit der Absicht gefördert, ein positives Umfeld zu fördern, in dem die Stimmen verschiedener Personen gehört und respektiert werden. Dies schafft auch ein Ambiente, in dem Menschen mit Vielfalt zusammenarbeiten können. Die Förderung der Inklusion kann Organisationen zugute kommen, da sie unterschiedliche Sichtweisen hervorbringt, die zum Unternehmenserfolg führen können.

Was ist der Unterschied zwischen Inklusion und Diversity??

Definitionen von Vielfalt und Inklusion:

Vielfalt: Vielfalt unterstreicht die Unterschiede, die die Menschen aufgrund von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit usw haben.

Aufnahme: Inklusion unterstreicht die Notwendigkeit, verschiedene Menschen in eine einzigartige Plattform zu integrieren, wo sie respektiert und geschätzt werden.

Merkmale von Vielfalt und Inklusion:

Betonung:

Vielfalt: Der Schwerpunkt liegt auf den Unterschieden, die die Menschen haben.

Aufnahme: Der Schwerpunkt liegt auf der Einbeziehung all dieser verschiedenen Personen.

Menschen:

Vielfalt: Vielfalt ermutigt die Menschen nicht zur Teilnahme.

Aufnahme: Inklusion ermutigt Menschen zur Teilnahme, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen.

Bildhöflichkeit:

1. Milbank Diversity Committee Von Almsft67 [CC BY-SA 2.5] über Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Von Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], über Wikimedia Commons