Unterschied zwischen Teilzeit und Gelegenheitsarbeit

Teilzeit vs Gelegenheitsarbeit

Teilzeit- und Gelegenheitsjobs sind zwei Arten von Berufsklassifizierungen. Beide Arten werden von vielen Unternehmen angeboten, normalerweise für Studenten oder Absolventen, um Geld zu verdienen.

Sowohl Teilzeit- als auch Gelegenheitsjobs bieten die gleichen Vorteile wie Arbeitserfahrung und Branchenwissen. Es gibt jedoch viele Unterschiede zwischen den beiden Klassifikationen.

Ein Teilzeitjob ist in vielerlei Hinsicht wie ein Vollzeitjob. Die Beteiligten sind reguläre Mitarbeiter mit regelmäßigen Zeitplänen. Sie arbeiten oft weniger als 40 Stunden (das entspricht einer vollen Arbeitswoche). Auf der anderen Seite haben Menschen mit Gelegenheitsjobs die volle Kontrolle über ihre Stunden und Arbeitszeiten. Dies bedeutet, dass sie eine Stunde oder mehr als 12 Stunden arbeiten können, um ihre Arbeit abzuschließen.

Teilzeitbeschäftigte werden mit einem Unternehmen oder einer Organisation identifiziert und haben einen verbindlichen Vertrag mit dem Arbeitgeber oder dem Unternehmen. Der Vertrag legt den regulären Status des Teilzeitarbeiters fest. Bei Gelegenheitsjobs müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kein offizielles Dokument mitbringen oder unterschreiben, in dem eine Vereinbarung zwischen den beiden Parteien enthalten ist. Darüber hinaus sind Gelegenheitsjobs häufig befristet und nicht garantiert.

Dokumente wie Kündigungsbescheinigung oder Arbeitsbescheinigung sind für Gelegenheitsjobs nicht vorhanden. Gelegenheitsarbeiter können sich dazu entschließen, eine Beschäftigung zu erhalten, oder ehemalige Arbeitgeber um einen Zeichenbezug bitten. Gelegenheitsjobs haben oft keine Dokumentation für die Dauer der Arbeit.

Ein weiterer Unterschied sind die Leistungen an Arbeitnehmer. Teilzeitbeschäftigte können Leistungen in Form von Blättern, Prämien und anderen Vergünstigungen erhalten, die vom Unternehmen angeboten werden. Gelegenheitsjobs bieten neben der Flexibilität der Arbeitszeit keine Vorteile.
Teilzeitbeschäftigung ist eine gesetzlich anerkannte und offizielle Arbeitsplatzklassifizierung. Gelegenheitsjobs gibt es, auch wenn sie nicht gesetzlich anerkannt sind.
Sowohl Teilzeit- als auch Gelegenheitsjobs können zur Vollzeitbeschäftigung führen. Teilzeitbeschäftigung kann sich jedoch leichter zu einer Vollzeitstelle oder einer Beförderung entwickeln. Gelegenheitsjobs können auch zu demselben Szenario führen, wobei jedoch die Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stärker berücksichtigt wird.

Zusammenfassung:

1. Ein Teilzeitjob ist wie ein Vollzeitjob. Ein Teilzeitjob umfasst einen Vertrag, der Arbeitsplatzstabilität und regelmäßige Arbeitszeiten oder einen Zeitplan bietet. Andererseits haben Gelegenheitsjobs keine stündlichen Beschränkungen oder Erweiterungen.
2. Die Beschäftigungsleistungen eines Vollzeitarbeitnehmers können auf eine Teilzeitkraft ausgeweitet werden. Die Leistungen können Krankheitsurlaub, Jahresurlaub und Prämien umfassen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers kann eine Kündigungserklärung oder eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt werden. Es gibt keine solchen Vorteile für diejenigen, die Gelegenheitsjobs ausüben. Es gibt auch keine offiziellen Dokumente.
3. Ein Gelegenheitsjob ist keine offizielle Jobklassifizierung. Es gibt sie jedoch und Arbeitnehmer, die als Gelegenheitsarbeiter beschäftigt sind, arbeiten in der Regel stundenweise oder täglich.
4. Ein Teilzeitjob kann als Gegenleistung für eine Vollzeitbeschäftigung für den aktuellen Job oder eine Beförderung in eine höhere Position hilfreich sein. Gelegenheitsjobs können abhängig von der bestehenden Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch zu einer Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung führen.