Unterschied zwischen Einstellung und Einstellung

Einstellung gegen Rekrutierung

Neue Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die für sie arbeiten und helfen, ihre Ziele zu erreichen, während bereits bestehende Unternehmen sie brauchen, um diejenigen zu ersetzen, die aus verschiedenen Gründen verlassen wurden.

Sie versuchen in der Regel ihr Bestes, um die besten und brillantesten Talente und Köpfe für ihr Unternehmen zu gewinnen, um den Erfolg ihres Unternehmens sicherzustellen. Dabei werden potenzielle Mitarbeiter durch Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse gewonnen.

„Rekrutierung“ ist der Prozess, bei dem ein Unternehmen oder eine Organisation mit neuen Mitarbeitern oder Mitgliedern versorgt wird. Ziel ist es, die richtige Person zu finden, zu identifizieren und zu finden, um eine freie Stelle so effektiv wie möglich zu besetzen. Es kann eine geplante Rekrutierung sein, bei der ein Unternehmen aufgrund von Änderungen oder dem Ausscheiden aus dem Unternehmen neue Mitarbeiter benötigt. Es kann auch vorausgesehen werden, dass der Bedarf durch Personalbewegungen verursacht wird, oder es kann unerwartet sein, dass der Bedarf auf einen Rücktritt des Mitarbeiters, einen Unfall, eine Krankheit oder den Tod zurückzuführen ist.

Es ist der erste Schritt im Unternehmen, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dies geschieht, indem Arbeitsuchende und die Öffentlichkeit durch Anzeigen und Suchen in Datenbanken über die Bedürfnisse des Unternehmens informiert werden.

Nachdem potenzielle Mitarbeiter ihre Bewerbungen und Lebensläufe eingereicht haben, werden ihre Fähigkeiten und Persönlichkeiten beurteilt, um zu sehen, ob sie für den Job geeignet sind. Die ausgewählten Bewerber werden anschließend befragt, um festzustellen, inwieweit sie über den Job und das Unternehmen Bescheid wissen. Nach dem Interview beginnt der Einstellungsprozess. Dann hat das Unternehmen bereits den richtigen Kandidaten für den Job ausgewählt und es ist an der Zeit, ihm ein Angebot zu unterbreiten. Der Einstellungsprozess wird abgeschlossen, wenn das Unternehmen den besten Kandidaten gefunden hat.

Mieten ist der Prozess der zeitweiligen oder dauerhaften Inanspruchnahme der Dienstleistungen einer Person gegen eine bestimmte Gebühr. Es dient dazu, eine bestimmte Aufgabe auszuführen, die festgelegt wird, bevor der Mitarbeiter von einem Unternehmen eingestellt wird. Bei der Einstellung schließen der Mitarbeiter und das Unternehmen einen Vertrag, in dem alle vom Unternehmen festgelegten Bedingungen und Bedingungen festgelegt sind, die vom neuen Mitarbeiter einzuhalten sind.

Die Einstellung beginnt in dem Moment, in dem der neue Mitarbeiter aus den Kandidaten ausgewählt wird, und fährt fort, bis er seine Arbeit beginnt, nachdem er alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllt hat.

Zusammenfassung:

1.Personalbeschaffung ist der Prozess der Suche und Gewinnung neuer Mitglieder oder Mitarbeiter für ein Unternehmen oder eine Organisation, während die Einstellung den Prozess der Suche und Inanspruchnahme der Dienstleistungen der Person darstellt, die am besten zur jeweiligen Aufgabe passt.
2.Personalbeschaffung ist ein langwieriger und langwieriger Prozess, an dem mehrere Mitarbeiter teilnehmen müssen, um herauszufinden, welcher Kandidat für den Job am besten ist.
3.Der Personalbedarf für die Rekrutierung entsteht, wenn sich Änderungen im Unternehmen ergeben, wie z. B. Pensionierungen, Todesfälle, Unfälle oder Krankheiten, und die Einstellung von Mitarbeitern ist Teil des Rekrutierungsprozesses.
4. Rekrutierung ist der erste Schritt in dem Prozess, neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu finden, während die Einstellung der letzte Schritt im Prozess ist.