Unterschied zwischen abgelassenen und abgefeuerten

Laid Off vs Fired

Beschäftigungsbeendigung ist, wenn die Arbeit einer Person in einem Unternehmen beendet wird. Dies kann auf eine Entscheidung des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers oder auf beides zurückzuführen sein. Es gibt verschiedene Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, nämlich:

Kündigung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch einvernehmliche Kündigung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie bei vertraglichem Arbeitsverhältnis und obligatorischer Pensionierung. Es wird auch als erzwungener Rücktritt bezeichnet und soll den Schuß mildern. Mit dieser Art der Kündigung kann der Arbeitnehmer kein Arbeitslosengeld beziehen.
Freiwillige Kündigung. Dies bedeutet, dass sich ein Arbeitnehmer aus Gründen wie Gesundheit, Familie, Ruhestand, Invalidität, Unzufriedenheit oder einem neuen und besseren Stellenangebot eines anderen Unternehmens entscheidet. Arbeitnehmer, die freiwillig aus dem Amt ausscheiden, können kein Arbeitslosengeld beziehen.

Unfreiwillige Kündigung mit zwei Grundtypen:

Gefeuert werden, was eine Entscheidung des Arbeitgebers aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers ist. Dies ist ein Zeichen des Scheiterns und kann es dem Mitarbeiter schwer machen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Es wird auch als Entlassung bezeichnet, gekündigt und erhält den Sack.
Entlassen zu werden, ist eine unfreiwillige Beendigung, die weniger hart ist als gefeuert zu werden. Ein Mitarbeiter kann aus verschiedenen Gründen entlassen werden, z. B. aufgrund der Umstrukturierung eines Unternehmens, des Konkurses, des Personalabbaus, der Entlassung oder wenn sich die Funktionen des Unternehmens geändert haben.

Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, wird seine Position normalerweise nicht wieder besetzt, und er erhält einen festen Geldbetrag vom Unternehmen und kann Arbeitslosengeld und Entschädigung beantragen und erhalten.
Ein Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitsplatz entlassen wird, kann je nach dem Grund für die Entlassung möglicherweise keine Leistungen bei Arbeitslosigkeit erhalten. Wenn es sich um finanzielle Kürzungen durch den Arbeitgeber handelt und wenn seine Versäumnisse nicht schwerwiegend sind und es nicht berechtigt ist, ihm die Leistungen zu verweigern, kann er diese Leistungen in Anspruch nehmen.

Wenn es sich um Fehlverhalten handelt, die dem Unternehmen schaden können, z. Unehrlichkeit, das Aufdecken von Geschäftsgeheimnissen, chronische Verspätung und Abwesenheit, sexuelle Belästigung, Insubordination und das Gehen zur Arbeit, wenn er betrunken ist, kann er keine Leistungen bei Arbeitslosigkeit beantragen.

Zusammenfassung:

1.Bei Entlassung und Entlassung handelt es sich um unfreiwillige Kündigungen, die vom Arbeitgeber beschlossen werden. Gefeuert zu werden ist auf das Verschulden des Mitarbeiters während der Entlassung auf Umstrukturierung, Verkleinerung oder Insolvenz zurückzuführen.
2.Gefeuert zu werden ist härter, während die Entlassung weniger schwerwiegend ist.
3.Die Entlassung berechtigt den Arbeitnehmer, während der Entlassung Arbeitslosenunterstützung zu erhalten, berechtigt einen Arbeitnehmer möglicherweise nicht dazu, Leistungen zu erhalten.
4.Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, hat er eine bessere Chance, einen neuen Job zu finden, und wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, wäre es schwieriger für ihn, einen neuen Job zu finden.
5. Die Position eines entlassenen Angestellten wird normalerweise nicht wieder besetzt, während die Position eines entlassenen Angestellten wieder besetzt wird.
6.Gefeuert zu werden gilt als Anzeichen für ein Versagen des Arbeitnehmers, und die Entlassung ist kein Verschulden des Arbeitnehmers.