Unterschied zwischen Orientierung und Training
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Orientierung vs. Training
Jeder Mitarbeiter, der in die Organisation oder in eine andere Abteilung eingestellt wird, muss eine kurze Einführung in die Richtlinien, Grundsätze und Arbeitsbedingungen erhalten. Es muss ein tieferes Verständnis über seine Rolle und seinen Arbeitsbereich vermittelt werden, damit der Mitarbeiter die ihm zugeteilte Arbeit nach besten Kräften ausführen kann.
Orientierung
Sobald ein Mitarbeiter in die Organisation aufgenommen wurde, muss er / sie eine Einführung erhalten. Orientierung bezieht sich auf diese erste Einführung, die jeder Mitarbeiter erhält. Dies ist ein wichtiger Teil des Rekrutierungs- und Zurückhalteprozesses. Orientierung hilft, am ersten Arbeitstag Erwartungen und eine positive Einstellung der Mitarbeiter für die Mitarbeiter zu entwickeln. Durch die richtige Orientierung können Sie außerdem die Angst vor dem Mitarbeiter reduzieren, die durch das Betreten einer unbekannten Umgebung verursacht wird. Darüber hinaus bietet es dem Mitarbeiter eine Einführung / ein Bewusstsein für alle Abteilungen, Aktivitäten, Standorte, Richtlinien, Regeln und Vorschriften usw. des Unternehmens.
Ausbildung
Training ist ein Prozess des Erwerbens von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen. Sei es ein neuer Mitarbeiter der Abteilung oder ein bereits bestehender Mitarbeiter des Unternehmens, der in eine neue Rolle versetzt wird, muss er / sie so geschult werden, dass er den Arbeitsbereich und die durchzuführenden Aufgaben versteht. Diese Schulung vermittelt dem Mitarbeiter ein tiefes Verständnis für die auszuführenden Arbeiten. Es vermittelt das Wissen und die Fähigkeiten, um die Arbeit auszuführen. Es kann daher erwähnt werden, dass das Training die Leistungsfähigkeit und Leistungsfähigkeit des Personals verbessert. Durch die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter erzielt das Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber seinen Mitbewerbern. Schulungen motivieren die Mitarbeiter, da sie über den Arbeitsbereich informiert werden. Dies hilft auch den Mitarbeitern, effizienter zu werden. Es wurden verschiedene Schulungsmethoden eingeführt, die grob in "berufliche Ausbildung" und "außerbetriebliche Ausbildung" unterteilt werden können..
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Was ist der Unterschied zwischen Orientierung und Training?? Sowohl die Orientierung als auch die Ausbildung haben unterschiedliche Aspekte und sind in jedem Unternehmen wichtig. · Die Orientierungsdauer ist normalerweise für einen kurzen Zeitraum, während das Training über einen längeren Zeitraum und erforderlichenfalls in Abständen zwischen den Sitzungen durchgeführt wird. · Orientierung ist eine Einführung, wohingegen Training das Detail zum Thema ist. · Der Inhalt einer Orientierung würde die allgemeinen Themen beschreiben, die alle Mitarbeiter kennen müssen, während die Schulungen spezifische Informationen über den Bereich enthalten würden, aus dem der Mitarbeiter stammt. · Das Training kann je nach Anforderung an spezialisierte Trainer vergeben werden, während die Orientierung nur inhouse durch die Firmentrainer erfolgen kann. · Die Orientierung erfolgt zuerst vor dem Training.
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Fazit
Orientierung und Schulung vermitteln ein Verständnis für das Unternehmen oder den Prozess als relevant, aber die Dauer und die Tiefe des Themas sind unterschiedlich. Sowohl die Orientierung als auch die Schulung sind für einen Mitarbeiter sowie für das Unternehmen wichtig. Wenn ein Mitarbeiter sich richtig orientiert, hat er / sie eine positive Einstellung zum Unternehmen und seinen Funktionen. Eine angemessene Ausbildung vermittelt dem Mitarbeiter ein Verständnis für die Aufgabenstellung und deren Anforderungen, was zu einem motivierten Mitarbeiter und einem motivierten Arbeitsumfeld führen würde.
