Da Engagement und Engagement sehr oft und zuweilen gehört wird, werden sie auch austauschbar verwendet. Wenn Sie den Unterschied zwischen Engagement und Engagement kennen, können Sie sie im richtigen Kontext verwenden. Engagement und Engagement sind sehr wichtige Konzepte, um einen höheren Bewusstseinszustand zu finden. Beim Engagement geht es um die emotionale Bindung an etwas und beim Engagement um ein zwischenmenschliches Engagement für etwas. Daher sind beide Begriffe mit dem Interesse des Einzelnen an der Erreichung einer bestimmten Aufgabe oder Tätigkeit verbunden. Lassen Sie uns die beiden Konzepte genauer untersuchen und den Unterschied zwischen Engagement und Engagement analysieren.
Engagement kann als eine Art emotionale Bindung an etwas ausgedrückt werden. In Organisationen sind die Mitarbeiter die Mitarbeiter, die sich mit hohem Engagement dafür einsetzen, ihre Aufgaben gemäß den vorgegebenen Richtlinien zu erfüllen. Normalerweise sind Organisationen bereit, Mitarbeiter mit höheren Verpflichtungen einzustellen, da sie effizienter und produktiver sind als andere normale Arbeitnehmer.
Engagement ist erforderlich, um eine starke Persönlichkeit aufzubauen und andere zu inspirieren. Wenn Sie beispielsweise Cricket-Matches ansehen, wie die Cricketspieler auf dem Spielfeld spielen, zeigt dies, dass sie sich verpflichtet haben, die Spiele zu gewinnen, und dass alle Zuschauer wirklich begeistert sind.
Commitment kann wie folgt in verschiedene Formen eingeteilt werden.
• Unter persönlichem Engagement versteht man das Bekenntnis zur Erreichung persönlicher Lebensziele.
• Markenverpflichtung bezieht sich auf die Stärke der Beziehung zwischen Verbrauchern und einer bestimmten Marke oder Dienstleistung.
• Organisatorisches Engagement ist das Engagement des Mitarbeiters, um die Vision der Organisation zu erreichen.
• Ontologisches Engagement ist eine Art Glaube an die Ontologie, an die Philosophie.
Dedikation ist definiert als der Zustand der Verpflichtung, eine bestimmte Aufgabe effektiv und effizient auszuführen. Es ist ein wichtiges Persönlichkeitsmerkmal eines Individuums. Engagement ist sehr wichtig, um persönliche Ziele im Leben zu erreichen. Um beispielsweise gute Ergebnisse in einer Prüfung zu erzielen, muss ein Student von Anfang an engagiert sein.
Im organisatorischen Kontext arbeiten engagierte Mitarbeiter an der Erreichung der Organisationsziele. Hingabe kann als eine bestimmte Art einer zwischenmenschlichen Verpflichtung zur Durchführung einer bestimmten Aktivität identifiziert werden und erzeugt ein Interesse an der Durchführung dieser bestimmten Aktivität.
• Engagement kann als eine Art emotionale Bindung an etwas ausgedrückt werden, während Hingabe als eine bestimmte Art einer zwischenmenschlichen Verpflichtung zur Durchführung einer bestimmten Aktivität identifiziert werden kann.
• Engagement misst die Leidenschaft eines Individuums für die Erreichung eines bestimmten Ziels und Engagements ist eine Qualität, die nur durch Engagement und Ausdauer erlangt werden kann.
• Engagement ist erforderlich, um eine starke Persönlichkeit aufzubauen und andere zu begeistern, und Engagement wird durch Engagement erreicht.
Weiterführende Literatur: