Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion

Vielfalt vs. Inklusion

Wenn Sie mit englischsprachigen Kollegen oder in einem englischsprachigen Land zusammenarbeiten, werden Sie wahrscheinlich an Ihrem Arbeitsplatz die Begriffe „Vielfalt“ und „Inklusion“ hören. Die beiden Wörter und Begriffe sind miteinander verwandt, aber nicht genau gleich. In diesem Artikel werden Vielfalt und Inklusion erläutert und Sie werden beraten, wie Sie sie auf Englisch verwenden und verstehen können.

„Diversity“, ausgesprochen / daɪˈvɜːrsəti /, hat laut dem Oxford Advanced Learner's Dictionary zwei Hauptdefinitionen:

[zählbares oder unzählbares Substantiv, normalerweise singulär] "Eine Reihe von Menschen oder Dingen, die sich sehr voneinander unterscheiden."

"Vielfalt" ist ein Synonym für die obige Bedeutung von Vielfalt. Wir würden „Vielfalt“ in diesem Sinne verwenden, wenn wir über „biologische Vielfalt“ oder „große / breite / reiche Vielfalt / Vielfalt“ sprechen. Hier ist die zweite Definition von „Vielfalt“:

[unzählbares Substantiv] "Die Qualität oder Tatsache einschließlich einer Reihe von vielen Menschen oder Dingen."

An einem englischsprachigen Arbeitsplatz werden Sie höchstwahrscheinlich Menschen hören, die „Vielfalt“ in diesem zweiten Sinn verwenden. Es gibt viele unterschiedliche Arten von Vielfalt: Rasse oder ethnische Vielfalt, kulturelle Vielfalt, unterschiedliche Herkunft, religiöse Vielfalt, politische Vielfalt, Altersvielfalt, Bildungsvielfalt, Vielfalt der sexuellen Orientierung, Geschlechtervielfalt und sogar Behinderungsvielfalt. Verwenden Sie das Wort in Kollokationen wie „größere Vielfalt“ und „Vielfalt“. Viele Unternehmen möchten so viel Vielfalt wie möglich haben.

„Inklusion“, ausgesprochen / ɪnˈkluːʒn /, hat eine wichtige Definition für den Vergleich mit Diversität. Das Oxford Advanced Learner's Dictionary definiert "Inklusion" als:

[unzählbares Substantiv] „Die Tatsache, jemanden / etwas mit einzubeziehen; die Tatsache, eingeschlossen zu sein. "

Um Ihnen das Verständnis von "Inklusion" zu erleichtern, sollten Sie auch "Include" definieren:

[Verb] „jemanden / etwas zu etwas machen.“

Das Gegenteil von Einschluss / Einschluss ist Ausschluss / Ausschluss. Wenn wir jemanden nicht zu einem Teil machen, ist er ausgeschlossen oder darf nicht teilnehmen. In Sätzen können wir „Inklusion“ in Ausdrücken wie „seiner / ihrer Inklusion“ oder „starke Inklusion“ verwenden. Bei der Inklusion geht es darum, Menschen zu bewerten und zu respektieren, wer sie sind.

Betrachten wir nun den Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion. Vielfalt ist ein weiter Begriff. Wenn Sie zu einer Party mit anderen Personen verschiedener Rasse, Geschlecht oder Kultur eingeladen werden, wird diese Party unterschiedlich sein. Wenn Sie gebeten werden, auf dieser Party zu tanzen, sind Sie dabei. Mit anderen Worten: „Vielfalt ist Quantität. Bei der Inklusion geht es um Qualität “(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Eine große Gruppe von vielen verschiedenen Menschen ist vielfältig. Fünf verschiedene Personen, die zusammen an einem Projekt arbeiten, stehen für Inklusion.

Ein Arbeitsplatz zum Beispiel kann vielfältig sein, ohne inklusiv zu sein. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen - unterschiedlichen Alters, sexuellen Orientierungen, Religionen, Rassen, Geschlechtern, Behinderungen -, die in einem Unternehmen arbeiten, machen das Unternehmen vielfältig. Wenn jedoch die gleichen drei Personen die volle Anerkennung für die Arbeit erhalten, praktiziert das Unternehmen keine Möglichkeiten der Inklusion.

Verwenden Sie dieses Gedächtnis, um Ihnen zu helfen, sich daran zu erinnern: „Vielfalt“ bezieht sich auf Unterschiede und „Inklusion“ bezieht sich auf Interaktionen, die den Menschen helfen, sich willkommen zu fühlen.

Vielfalt ist in der heutigen internationalen Welt sehr wichtig. Sicherzustellen, dass Arbeitsplätze, Schulen und andere Orte eine große Vielfalt aufweisen - in Bezug auf Rasse, Religion, Geschlecht und mehr -, sollte Priorität haben. Menschen unterschiedlicher Kulturen und Herkunft tragen alle zur Vielfalt eines Ortes bei.

Vielfalt ist jedoch nur der erste Schritt zur Inklusion. Als ESL-Sprecher fühlen Sie sich möglicherweise nicht immer in der Arbeit, wenn Ihr Englisch nicht gut genug ist, um mit Ihren Kollegen frei zu sprechen. Das ideale Unternehmen sollte Ihnen bei Ihren Englischkenntnissen helfen, um die Inklusion zu fördern. Das Unternehmen sollte sich willkommen fühlen und die anderen Mitarbeiter ermutigen, Sie in ihre Gespräche und Projekte einzubeziehen. Inklusion geht es darum, die Unterschiede der Menschen zu verstehen und diese Unterschiede zum Vorteil aller zu nutzen.