Unterschied zwischen Fähigkeit und Kompetenz

Fähigkeit vs. Kompetenz

"Kompetenz" und "Fähigkeit" sind zwei Begriffe, die sich auf die menschlichen Fähigkeiten beziehen. Sie werden häufig in vielen Materialien zum Thema Humanressourcen sowie in der Karriere- und Jobkommunikation erwähnt.

„Fähigkeit“ ist der Begriff, der die Fähigkeit beschreibt, fähig zu sein. Es ist die Bedingung, die es einem Einzelnen ermöglicht, die Fähigkeit und die Fähigkeit zu erlernen, etwas zu lernen und etwas zu tun, was in seiner Kapazität liegt. „Fähigkeit“ wird auch als implizierte Fähigkeiten oder Fähigkeiten bezeichnet, die noch nicht entwickelt sind.

Eine Person mit einer Fähigkeit hat das Potenzial, eine bestimmte Fähigkeit oder Fertigkeit zu erwerben, die bei einer Aufgabe hilfreich ist. Die erlernte Fähigkeit oder Fähigkeit erhöht die Wissensbank oder das Skillset einer Person. Fähigkeiten verbessern auch die Funktionen einer Person, was zu mehr Produktivität führen kann. Neue Fähigkeiten und Fähigkeiten machen eine Person in der Lage, eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, was sie wiederum zu einem geeigneten Kandidaten für bestimmte Positionen macht.

Mit Zeit und Übung können sich Fähigkeiten zu Kompetenz entwickeln. Fähigkeiten dienen als Ausgangspunkt, um etwas tun zu können und sich bei der Ausführung der Aufgabe nach und nach anpassungsfähiger zu machen.

„Capability“ leitet sich aus dem mittelfranzösischen Wort „Capabilité“ und dem lateinischen Wort „Capabili“ ab. Das Wort wurde erstmals 1587 verwendet. Seine Bedeutung im heutigen Gebrauch (unterentwickelte Fertigkeiten oder Fähigkeiten) entwickelte sich jedoch erst ab 1778.

Auf der anderen Seite ist „Kompetenz“ der Zustand oder die Qualität der Arbeit eines Einzelnen. Eine Person und ihre Arbeit kann als kompetent bewertet werden, wenn die Leistung als „zufriedenstellend“, aber nicht als „herausragend“ betrachtet wird. Kompetenz kann auch zur Verbesserung oder Entwicklung der eigenen Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Nutzen der Person und der Gruppe oder Institution verwendet werden Sie repräsentieren. Die verbesserten Fähigkeiten und Fähigkeiten werden auf Aufgaben oder Jobs angewendet.

Kompetenz kann auch zu einer erhöhten Arbeits- oder Leistungsqualität führen. Im Gegenzug führen Arbeit und Leistung zu zufriedenstellenden und günstigeren Ergebnissen bei anderen Parteien wie Kunden, Chefs und anderen relevanten Personen.

Kompetenz beginnt bei den Fähigkeiten einer Person. In gewissem Sinne ist Kompetenz die nachgewiesenen Fähigkeiten und die verbesserten Fähigkeiten. Kompetenz kann eine Kombination aus Wissen, grundlegenden Anforderungen (Fähigkeiten), Fähigkeiten, Fähigkeiten, Verhalten und Einstellung umfassen.

Das Wort "Kompetenz" hat seinen Ursprung im Jahre 1632 in dem französischen Wort "Kompetenz" (Bedeutung für ausreichend Leben in Ruhe) und weiter im lateinischen "Competia" (was Übereinstimmung oder Symmetrie bedeutet). Die moderne Bedeutung des Wortes (ausreichend, um mit einer Situation oder Aufgabe umzugehen) bestand jedoch erst 1790.

Zusammenfassung:

1. „Fähigkeit“ und „Kompetenz“ sind zwei Manifestationen menschlicher Fähigkeiten und Fertigkeiten. Beide Wörter werden oft in Stellenanzeigen oder in Personalbewertungen getroffen.
2. „Fähigkeit“ ist die Bedingung, etwas tun zu können. In dieser Situation besteht ein Potenzial zur Verbesserung der Fähigkeiten. Auf der anderen Seite ist „Kompetenz“ die verbesserte Version von „Fähigkeit“ und bezeichnet den Grad der Fähigkeit, die Aufgabe zu erfüllen.
3. Fähigkeiten führen zu Kompetenz. Eine Person mit Fähigkeiten kann durch Lernen und Üben neue Fähigkeiten oder Kenntnisse erwerben. Kompetenz dient als Ergebnis der Anwendung von Fähigkeiten.
4. Fähigkeiten werden als "generisch" betrachtet, während Kompetenz eher im Bereich "Spezialist" liegt.
5. Sowohl "Fähigkeit" als auch "Kompetenz" werden von französischen und lateinischen Wurzeln abgeleitet. Eine weitere interessante Ähnlichkeit ist, dass beide Wörter frühere Bedeutungen haben, die sich von ihren aktuellen, modernen Bedeutungen unterscheiden. Die moderne Bedeutung der Kompetenz entwickelte sich erst 1790, aber das Wort wurde bereits seit 1632 verwendet. "Capability" wird seit 1587 verwendet, aber es dauerte fast 197 Jahre, bis es zu seiner neuen und modernen Bedeutung kam.