Unterschied zwischen Sweat-Aktien und ESOP

Hauptunterschied - Sweat Equity Shares vs. ESOP
 

Unternehmen geben Kapitalanteile an allgemeine Investoren sowie an verschiedene Stakeholder einschließlich der Mitarbeiter des Unternehmens aus. Das Hauptziel dieser Übung besteht darin, eine Zielkongruenz zu erreichen, indem die Unternehmensziele an die Ziele der Mitarbeiter oder als Motivation angepasst werden. Dies kann durch Sweat Equity Shares und ESOP (Employee Share Option Scheme) erreicht werden. Der Hauptunterschied zwischen Sweat-Aktien und ESOP besteht darin Während Sweat-Aktien für den wirtschaftlichen Nutzen und das Know-how der Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden, bietet ESOP die Option, zukünftig eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu einem festen Preis zu kaufen.

INHALT
1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist Sweat Equity Shares?
3. Was ist ESOP?
4. Seite an Seite Vergleich - Sweat Equity Shares vs. ESOP
5. Zusammenfassung

Was sind Sweat Equity-Aktien??

Sweat-Equity-Aktien sind Aktien, die für Mitarbeiter und Direktoren mit einem Abschlag oder zu einem anderen Preis als Bargeld ausgegeben werden, unter Berücksichtigung ihrer positiven Beiträge an die Gesellschaft. Positive Beiträge sind oft Wertschöpfungen in Form von Know-how oder der Bereitstellung von Rechten in Form von Rechten an geistigem Eigentum. Der Zweck von Sweat-Aktien besteht darin, die Mitarbeiter durch die Anerkennung ihrer herausragenden Leistung zu motivieren. Sweat-Aktien unterliegen dem Companies Act von 2013 und unterliegen einer Reihe von Bedingungen. Einige von ihnen sind,

• Die Ausgabe von Sweat-Aktien erfolgt durch Beschluss eines besonderen Beschlusses (mit Zustimmung der Mehrheit von mindestens zwei Dritteln der von den Aktionären abgegebenen Stimmen)..
• Nach der Ausgabe von Anteilen sind sie für einen Zeitraum von 3 Jahren nicht übertragbar.
• Der Preis, zu dem die Sweat-Aktien und die Bewertung von Rechten an geistigem Eigentum oder von Know-how oder Wertschöpfungen, für die Sweat-Aktien ausgegeben werden sollen, wird durch eine registrierte Bewertung bewertet.

Was ist ESOP??

ESOP (Aktienoptionsprogramm für Mitarbeiter) gibt den bestehenden Mitarbeitern das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem festen Preis zu kaufen, irgendwann in der Zukunft. Das Hauptziel dabei ist es, die Unternehmensziele mit denen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Da ESOP Mitarbeitern die Option bietet, zukünftige Aktionäre zu werden, werden sie im Wesentlichen zur Verbesserung des Unternehmens beitragen und erwarten, dass die Gesamtleistung zu höheren Aktienkursen führen wird. Wie Sweat-Equity-Aktien unterliegt ESOP auch dem Companies Act 2013. Die Bilanzierung und die entsprechenden Richtlinien für ESOP werden in IFRS 2 - Anteilsbasierte Vergütungen erläutert.

Es gibt verschiedene Arten von ESOPs mit geringfügigen Abweichungen von den allgemeinen Kriterien.

Abbildung_1: Arten von ESOP

Was ist der Unterschied zwischen Sweat Equity Shares und ESOP??

Aktienanteile gegen ESOP
Sweat-Aktien werden zur Anerkennung von wertschaffenden Mitarbeitern ausgegeben.	ESOP bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu erwerben.
Aktienausgabe
Die Aktien werden zu einem reduzierten Preis ausgegeben.	Die Aktien werden zu einem vorher festgelegten Preis mit Umtauschrechten ausgegeben.
Nichtübertragbarkeit von Anteilen
Die Anteile sind für einen Zeitraum von 3 Jahren nach Ausgabe nicht übertragbar.	Es ist kein definierter Zeitraum ohne Übertragbarkeit definiert.
Preisrichtlinien
Preisrichtlinien sind definiert.	Es gibt keine definierten Preisrichtlinien.

Zusammenfassung - Sweat Equity Shares vs ESOP

Obwohl zwischen Sweat Equity Shares und ESOP ein Unterschied besteht, handelt es sich bei beiden um zwei Arten von Handlungen, die ein Unternehmen durchführen kann, um die Wertschätzung und Anerkennung von Mitarbeitern zu kommunizieren. Diese Art von Maßnahmen hilft Unternehmen, wertvolle Mitarbeiter für lange Zeit zu binden und von ihren Bemühungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung zu profitieren. Sowohl Sweat Equity Shares als auch ESOP können nicht über eine Vorzugsaktienzuteilung (Ausgabe von Aktien oder anderen Wertpapieren durch eine Gesellschaft an eine ausgewählte Person oder Personengruppe zu Vorzugsbedingungen) durchgeführt werden, da diese Aktien nicht an Hauptaktionäre ausgegeben werden können.

Referenz:
1. „Unterschied zwischen Sweat-Aktien und Mitarbeiter-Aktienoptionsplänen.“ Finanzen Nektar. N.p., 05. Juni 2013. Web. 07. Februar 2017.
2. "Mitarbeiteraktienoption - ESO". Investopedia. N. 14, 14. September 2015. Web. 07. Februar 2017.
3. "Sweat Equity vs. ESOP". EsopOnline.in. N.p., n. D. Netz. 07. Februar 2017.