Unterschied zwischen Gen X, Gen Y und Millennials

Hauptunterschied - Gen X gegen Gen Y gegen Millennials
 

Zu einer Generationsgruppe, auch Kohorte genannt, gehören Personen, die historische und Lebenserfahrungen teilen, deren Auswirkungen im Laufe ihres Lebens relativ stabil sind. Diese Lebenserfahrungen unterscheiden eine Generation von einer anderen. Gen X, Gen Y und Millennials sind drei Begriffe, die Generationsgruppen zugeordnet sind. Es ist wichtig zu wissen, dass Millennials mit Gen Y identisch sind. Der Hauptunterschied zwischen Gen X, Gen Y und Millennials besteht darin Gen X sind Individuen, die dazwischen geboren werden 1961 und 1980 während Gen Y oder Millennials sind Personen, die dazwischen geboren wurden 1982 und 2004.

INHALT

1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist Gen X?
3. Was ist Gen Y oder Millennials?
4. Ähnlichkeiten zwischen Gen X, Gen Y und Millennials
5. Side by Side Vergleich - Gen X vs Gen Y vs Millennials in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist Gen X??

Gen X oder Generation X Dieser Begriff bezieht sich auf Personen, die zwischen 1961 und 1980 geboren wurden. Sie sind bekannt für ihre Wertschätzung für Vielfalt und gelten als die vielfältigste Generation in der westlichen Geschichte. Sie gelten ab dem Alter von 36-55 Jahren ab 2016 als technisch kompetent, wettbewerbsfähig, ermutigend zum Wandel und zum Multitasking. Die folgenden Merkmale sind auch bei Individuen von Gen X üblich.

Individualistisch in der Natur

Die meisten Individuen der Generation X waren als Kinder in einer Zeit mit steigenden Scheidungsraten und Familien mit zwei Einkommensverhältnissen aufgewachsen. Daher ist Gen X beliebt, um individualistisch als kollektivistisch zu sein.

Flexibel

Aufgrund ihres individualistischen Charakters und der harten wirtschaftlichen Bedingungen, die insbesondere in den achtziger Jahren erlebt wurden, werden Individuen der Generation X als flexible Kohorte betrachtet und passen sich gut an Veränderungen an, wollen neue Fähigkeiten erlernen und tolerieren alternative Lebensstile.

Work-Life-Balance

Gen X ist beliebt für eine Kohorte, die im Vergleich zu der Vorgängergeneration, der Baby-Boomer, die „zur Arbeit gelebt haben“, eine günstige Balance zwischen Beruf und Familie erreicht hat.

Gen X ist auch wesentlich weitergebildet als frühere Generationen, und Untersuchungen zeigen, dass viele Gen X-Individuen glauben, sie seien nicht zuversichtlich, nach der Pensionierung ein ausreichendes Einkommen zu haben. Daher planen viele, älter als 65 Jahre zu arbeiten.

Abbildung 01: Gen X

Als Kunde hat Gen X eine hohe Markentreue und verbringt viel Zeit im Internet und in sozialen Medien, um Produkte zu bewerten und Online-Einkäufe zu tätigen. Anleger der Generation X nehmen weniger Risiken auf und halten eher ausgewogene Fonds. Die Mehrheit der Gen-X-Individuen nähert sich der Mitte ihrer Erwerbslaufbahn und der potenziell höchsten Verdienstjahre.

Was ist Gen Y oder Millenials??

Gen Y oder Generation y Dieser Begriff bezieht sich auf Personen, die zwischen 1982 und 2004 geboren wurden. Sie werden auch als Millennials bezeichnet. Die ältesten dieser Personen haben das Alter von 34 Jahren erreicht, während die jüngste dieser Generation ab 2016 das 12. Lebensjahr vollendet hat. Die Generation Y oder die Millennials zeichnen sich durch Gleichberechtigung, Vertrauen und Ehrgeiz aus.

Einer der prominentesten Faktoren, die Millennials von Gen X unterscheiden, ist der massive Einsatz von Millennials. Es wird gesagt, dass diese tausendjährige Generation die erste ist, die in eine drahtgebundene Welt hineingeboren wurde. Sie sind also 24 Stunden am Tag miteinander verbunden. Während Smartphones mittlerweile in allen Altersgruppen verbreitet sind, gehören ihre größten Nutzer zur Generation Y.

Abbildung 02: Gen Y

Da viele Millennials durch Beschäftigung in die Belegschaft eintreten, tragen sie direkt zur Wirtschaft bei. Als Mitarbeiter sind die Mitarbeiter von Gen Y bekannt dafür, teamorientiert zu sein und möchten eingebunden werden. Die Ausgabenmuster und Trends dieser Belegschaft müssen von den Unternehmen genau überwacht werden, da sie sich von früheren Generationen unterscheiden. Eine hohe Tendenz zum Online-Kauf von Jugendlichen zeigt eine Reihe von Marktforschungsstudien, die deutlich höher sind als die von Nicht-Millennials. Millennials sind auch die am besten ausgebildete Generation in der westlichen Geschichte, wobei viele Menschen über eine höhere akademische und berufliche Qualifikation verfügen. Die Nachfrage nach privater Bildung hat in kurzer Zeit auf hohem Niveau zugenommen.

Was sind die Ähnlichkeiten zwischen Gen X und Gen Y (Millennials)?

• Sowohl Gen X als auch Gen Y (Millennials) bevorzugen die Work-Life-Balance.
• Sowohl Gen X als auch Gen Y (Millennials) sind technologisch anpassbar.

Was ist der Unterschied zwischen Gen X, Gen Y und Millennials??

Gen X gegen Gen Y gegen Millennials
Gen X ist ein Begriff, der sich auf Personen bezieht, die zwischen 1961 und 1980 geboren wurden.	Gen Y und Millennials sind Begriffe, die sich auf Personen beziehen, die zwischen 1982 und 2004 geboren wurden.
Vielfalt
Gen X fördert die Vielfalt	Gen Y / Millennials fördert die Gleichstellung.
Gemeinsamkeiten
Individualismus, die Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen, und Multitasking sind einige der typischen Merkmale von Individuen der Generation X.	Gen Y / Millennials sind technisch versiert und teamorientiert.

Zusammenfassung - Gen X vs Gen Y gegen Millennials

Der Unterschied zwischen Gen X Gen Y und Millennials hängt hauptsächlich von ihren Geburtsjahren ab. Darüber hinaus gilt Gen X als die vielfältigste Generation, und Gen Y / Millennials sind die am besten ausgebildeten Generationen in der westlichen Geschichte. Es gibt auch eine Reihe anderer Merkmale, die jede Kohorte einzigartig machen. Das Verständnis dieser Merkmale ist für eine Reihe von Branchenfachleuten sehr wichtig, da Kaufmuster und Arbeitsethik direkt von generationsspezifischen Merkmalen beeinflusst werden.

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Verweise:

1. Kane, Sally „Was motiviert Generation X im Rechtsberuf?“ Die Balance. N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. 04. Juli 2017.
2.Schawbel, Dan. „Zuhause“. Millennial-Experte für Karriere und Beruf am Arbeitsplatz NY Times Bestseller-Autor Dan Schawbel. N., 26. Juli 2015. Web. Hier verfügbar.04. Juli 2017.
3. Kane, Sally. „Was Arbeitgeber über ihre Beschäftigten in der Regel wissen sollten.“ Die Balance. N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. 04. Juli 2017.

Bildhöflichkeit:

1. "State Farm und Harris Poll führten eine Umfrage in State of Neighbours durch" State Farm (CC BY 2.0) über Flickr
2. “The Goonies Cast” von Ambrose Heron (CC BY 2.0) über Flickr